育休法改正でこう変わる! 「全社的に説明」のみはNG、人事がすべき“準備”とは?
「売り上げが落ちてもいいから、残業をゼロにせよ。やり方は任せる」 社長の“突然の宣言”に、現場はどうしたのか
カメラは常時ONで監視、数分おきに報告……テレワークで出現「束縛リモハラ上司」に違法性はある?
ワクチン接種の有無「職場に○×で貼り出し」はNG? 企業が絶対にしてはいけない対応例Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
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