給与を社員本人が決める会社 なぜ“崩壊”しないのか？：ポストコロナの報酬戦略（1/3 ページ）

[神田靖美，ITmedia]

　報酬制度の在り方は、企業の競争力に影響を与えます。テレワーク時代にはこの傾向が一層強まるでしょう。訓示や企業理念を唱和することによって、従業員の気持ちを変えようとする経営手法がありますが、テレワーク時代にはそうしたやり方はあまり効果を持ちません。それよりは報酬制度の在り方を変える方が、より容易で効果があるはずです。

方法1：「高い賃金」を支払う

　報酬制度で、企業の生産力への効果が実証されている戦略としては、高い賃金を払うことと、インセンティブがあります。