「テレワークの影響あり」43.7％ 新入社員の活躍：人事担当者に聞く（1/2 ページ）

[秋月かほ，ITmedia]

　人材総合情報企業の学情は、企業の人事担当者を対象に「テレワークが、入社1年目の社員の活躍にもたらす影響」に関するアンケートを実施。その結果、「テレワーク」によって入社1年目の社員の活躍に「影響がある」とした企業が43.7％に上ることが分かった。

「テレワークが、入社1年目の社員の活躍にもたらす影響」アンケート、結果は？（画像提供：写真AC）

テレワークにより、入社1年目の社員の活躍に影響はあるか

　「テレワークにより、入社1年目の社員の活躍に影響はあるか」と尋ねたところ、「影響がある」「どちらかと言えば影響がある」と回答した企業は43.7％に上った。

　影響があると回答した人からは「電話対応をする、お客さまと名刺交換をするなど、ビジネスマナーを身に付ける機会を持てていない」「Web会議やチャットで指導しているものの、コミュニケーションが不足している」といった、テレワークにより経験を積む機会や、コミュニケーションの機会が減っているといった声が上がった。

　その一方で「直接質問しにくいなど、不便なことも多い中、できることを見つけてがんばってくれている」「自分で仕事の進捗を管理できる社員が増えた」といった1年目の社員のがんばりを評価する声や、「個人の能力や意欲、努力による」「自分から質問するなど、主体的に仕事に取り組める社員は活躍している」という指摘もあった。

テレワークにより、入社1年目の社員の活躍に影響はあるか（以下リリースより）