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定年再雇用者のモチベーションが低下！　給料一律はやめた方がいいのでしょうか？：Q＆A　総務・人事の相談所

» 2022年01月06日 07時00分公開

[田中宏明，ITmedia]

連載：Q＆A　総務・人事の相談所

総務や人事の現場で起こる疑問を、Q＆A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。

併せて読みたいQ＆A

・定年再雇用「60歳以降、1年ごとに1割給与を減らす」はOKですか？

・18等級設けた新しい人事制度、社員に納得してもらうにはどうしたらいいでしょうか？

Q：　当社では定年再雇用の制度の見直しを行っています。これまでは再雇用時は全員定額で、一般的なプレイヤーの社員の8割程度の給与としていましたが、優秀な層のモチベーションの低下を招いていると指摘があり、改善したいと考えています。

　定年再雇用者のモチベーションが下がらない給与の定め方はありますでしょうか？

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定年再雇用「60歳以降、1年ごとに1割給与を減らす」はOKですか？
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