「こんなはずじゃなかった……」 新入社員を悩ます“ガチャ”の正体：早期離職の引き金に（1/5 ページ）

[溝上憲文，ITmedia]

　新入社員が4月に入社してから2カ月弱が経過した。

　例年なら新しい環境に適応できずに心身に不調が現れる「五月病」の時期だが、近年は「配属ガチャ」「上司ガチャ」に頭を悩ます新人も増えているという。

「配属ガチャ」「上司ガチャ」という言葉が使われる機会が増えた（画像はイメージ、提供：ゲッティイメージズ）

「配属ガチャ」へのこだわりを持つ学生が増加

　配属ガチャとは、入社時の配属先がどうなるのか分からないことをソーシャルゲームの「ガチャ」になぞえたもの。希望の部署は配属された場合は「アタリ」、そうでない場合は「ハズレ」。

　運良く希望部署に配属されても、ちゃんと指導してくれない、あるいは先輩や上司の高圧的な態度についていけない「上司ガチャ」に悩む新人もいる。“ハズレ”を引いてしまったら早期離職の引き金になる可能性もある。

　配属ガチャ問題はネット上でも「希望していた仕事ができるものと思っていたが、全く違う部署だったのでがっかりした」「実家から通勤できると思っていたが、入社したら地方の営業所に配属され、転職を考えている」という声も挙がっている。

　産労総合研究所が実施した「2022年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」によると、配属（職種・勤務地）に関心がある学生は企業の採用担当者の回答では「増加」が20％、「やや増加」が40％。計60％が増加していると答えている。同様に大学キャリアセンターの回答でも63％が増加していると答えている。

配属（職種・勤務地）に関心がある学生の増加率が高い。産労総合研究所「2022年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」より、一部抜粋

　その背景には何があるのか。