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» 2022年07月27日 17時00分 公開

日立の「週休3日」は誤解? 給与据え置きで“0時間勤務デー”もアリにした訳どういう制度なのか(1/3 ページ)

2022年4月、「週休3日」に関する報道がにわかに盛り上がったのを覚えているだろうか。多くのメディアが、日立製作所やパナソニックホールディングスが週休3日を選べる制度を導入すると伝えていた。しかし、日立で勤務制度や休暇制度の設計を担当する赤井孝充氏は、同制度は「週休3日を目的にしたものではない」と話す。

[小林可奈,ITmedia]

 2022年4月、「週休3日」に関する報道がにわかに盛り上がったのを覚えているだろうか。多くのメディアが、日立製作所(以下、日立)やパナソニックホールディングスが週休3日を選べる制度を導入すると伝えていた。

 しかし、日立で勤務制度や休暇制度の設計を担当する赤井孝充氏は、同制度は「週休3日を目的にしたものではない」と話す。世間を賑わせた日立の制度変更の誤解とは。実際には、どのような制度なのか? 給与や有給休暇はどうなるのか? 素朴な質問をぶつけてみた。

では、どういう制度なのか?

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