日立の「週休3日」は誤解？ 給与据え置きで“0時間勤務デー”もアリにした訳：どういう制度なのか（1/3 ページ）

2022年4月、「週休3日」に関する報道がにわかに盛り上がったのを覚えているだろうか。多くのメディアが、日立製作所やパナソニックホールディングスが週休3日を選べる制度を導入すると伝えていた。しかし、日立で勤務制度や休暇制度の設計を担当する赤井孝充氏は、同制度は「週休3日を目的にしたものではない」と話す。

[小林可奈，ITmedia]

　2022年4月、「週休3日」に関する報道がにわかに盛り上がったのを覚えているだろうか。多くのメディアが、日立製作所（以下、日立）やパナソニックホールディングスが週休3日を選べる制度を導入すると伝えていた。

　しかし、日立で勤務制度や休暇制度の設計を担当する赤井孝充氏は、同制度は「週休3日を目的にしたものではない」と話す。世間を賑わせた日立の制度変更の誤解とは。実際には、どのような制度なのか？　給与や有給休暇はどうなるのか？　素朴な質問をぶつけてみた。

では、どういう制度なのか？