このまま今の仕事をしていて良いのか──「キャリア迷子」から脱却するヒント：仕事を楽しむための「セルフリーダーシップ」入門（1）（2/2 ページ）

[武石美有紀（リクルートマネジメントソリューションズ），ITmedia]

自分を進化させるプロセスを楽しんでいこう

　では、セルフリーダーシップとは何かということをお伝えしていきます。

　まず、セルフリーダーシップの定義は「自分起点で動くことで、より良い状況を自ら作っていく力」です。

　たとえ、仕事の中で壁にぶつかったとしても環境のせいにせず「この状況で自分は何ができるのだろう？」と主体的に考えることで、“自分ができること”のアンテナが立ち、業務へ向き合うスタンスが変わっていきます。

　アンテナが立つことで、業務の見え方ががらりと変わり、自分が思う以上に、日常にもできることがたくさんあることに気が付きます。今いる職場でも、自ら楽しみを見いだせるようになっていくのです。

　そうなると、環境が変わらずとも吸収できることが格段に増え、成長スピードが何倍にもなります。そして、自ずと成功体験が増えていき、それを積み上げていくと、気づいたら大きな成果につながっていたり、新たなチャンスが舞い込んできたりします。

　結果的に、自分が望む状況に、自分の力で変えていけるのです。

　最後に、セルフリーダーシップを高める「セルフトーク（自分へかけてあげると有効なメッセージ）」をいくつかご紹介します（以下、画像参照）。

　自分から考え行動していくと葛藤（=モヤモヤ）も増え、マイナスな気持ちも必ず味わうことになります。しかしそれは、セルフリーダーシップを獲得していく過程で誰もが通る道です。「モヤモヤも致し方ない、当然のプロセスだ」と受け止め、徐々に変化していく自分に目を向けて、自分の進化を存分に楽しんでみませんか。

　次回以降は、セルフリーダーシップを発揮するための、さらに具体的な方法を紹介していきます。

執筆者プロフィール　武石美有紀（たけいし・みゆき）

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　トレーニングマネジメント部　研究員

2014年大学在学中に個人事業開始。 2016年リクルートキャリア（現リクルート）入社。企業の採用領域の課題解決支援や社内の新人研修の企画・研修講師業務に携わる。

現在は、リクルートマネジメントソリューションズ にて、主に新人・若手社員向けのトレーニングサービスの企画・開発に従事。