調査リポート
転職希望者の勤続意欲に影響を与える項目 2位は「給与」、1位は？（1/4 ページ）
調査対象者は新卒入社1〜3年目の男女、有効回収数600サンプルを元に各資料を作成した。
リスクモンスター（東京都中央区）は、第5回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査の結果を発表。その結果、転職希望者は増加傾向にあること、「給与」と「福利厚生」が勤続意欲に強く影響を与えていることが明らかになった。
勤続意欲
まず「当面3年間に対する仕事・会社に対する勤続意欲」を調査したところ、「3年後も勤務し続けていると思う」（55.5％）が、「3年後は勤務し続けていないと思う」（44.5％）を上回った。
男女別では「3年後も勤続」が男性59.7％、女性51.3％という結果に。入社年次別では新卒入社1年目は58.5％、2年目は57.0％、3年目は51.0％という結果になった。また勤務先の売上高規模別では「10億円未満」（49.5％）、「10億円以上100億円未満」（58.2％）、「100億円以上」（64.4％）となり、売上高の規模が大きい企業ほど勤続意欲が高かった。
なお「3年以内に退職」と回答した若手社員においては、53.6％が「1年後は勤務し続けていないと思う」と回答した。
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