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「囲い込んだ学生が必ず活躍するとは限らない」　オープンな採用で“就活ルール”を破壊する、ガイアックスの挑戦：他企業からスカウト可能（3/3 ページ）

» 2021年01月15日 07時00分公開

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コロナの感染拡大が懸念され始めた2020年2月、迅速に採用活動を“完全オンライン化”することを決めた、ユニリーバ・ジャパン。短期間で実践できた背景には、どんなノウハウがあったのか。
「心理的安全性を壊さない管理職」を社内に増やす！　リモートでも実践できる「観る・聴く」方法とは？
職場の「心理的安全性」は、メンバー同士が健全に意見を交わし、組織のパフォーマンスを高めるために欠かせない要素だ。しかし、いざ実践するとなると「何から手をつけて良いか分からない」「ヌルい職場を作ろうとしていると誤解されてしまい経営陣や管理職の理解を得られない」と悩む人事担当者や管理職も多いのではないだろうか。本稿では、心理的安全性の基礎と、身近な範囲で始められる実践方法をお伝えする。
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