1983年生まれ。明治大学卒業後、ベンチャーのモバイル広告代理店に入社し、人事採用業務に従事。2011年に人事採用の上流戦略を提案するHRディレクションカンパニーを立ち上げ、コンサルティングファーム、ITベンチャー、教育、食品会社などの採用チーム立ち上げ・再建を中心とした採用コンサルティング全般に携る。
2016年11月シングラー株式会社を設立し、面接CX(候補者体験)を高めて内定辞退を防ぐ「HRアナリスト」を発表。同サービスでエントリーした日本最大級のスタートアップカンファレンス「B Dash Camp 2017 Summer in Sapporo」で準優勝に輝く。「HRアナリスト」をコアとしたHR Techによる人材採用の変革を推進中。
「HRアナリスト」詳細はこちら。
直近10年ほどでエンジニアの採用は爆発的に活発化しました。その背景には、Webサービスやアプリケーションが増えたこと、そしてスマートフォンの普及が挙げられます。
これまでITを主軸としていなかった業界でも、DXを目標に掲げ取り組んでいる企業が多く、エンジニアの就職先は広がる一方です。
各社でエンジニアの取り合いが起こっており、特に優秀なエンジニアはどんどんフィーが上がっています。そんな中、即戦力になるエンジニアを採用するにはどうすればいいのでしょうか?
そもそも「即戦力になるエンジニア」とは、どのような存在でしょうか。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
Special
PR注目記事ランキング