人事の95％がオンラインOJTの難しさを実感 約7割が「対面時より研修効果が出づらい」

[季原ゆう，ITmedia]

　オンライン学習プラットフォーム「UMU」を展開するユームテクノロジージャパン（東京都港区）は、研修担当の人事111人を対象に「人事担当者のオンラインOJT」に関する意識調査を実施した。その結果、95.5％の人事担当者が新入社員へのオンラインOJTの難しさを実感していることが分かった。

オンラインでの新入社員のOJT、対面の時より難しくなったか（出所：リリース）

　新入社員のOJTが対面時よりも難しくなったと感じているかの質問では、「非常にそう感じる」と44.1％、「ややそう感じる」と51.4％が回答した。

難しいと感じる理由（出所：リリース）

　難しいと感じる理由については、「対面時より研修効果が出づらい」が67.9％と最も多く、次いで「オンラインだと現場感が伝えづらい」が45.3％、「学習者である新入社員が受動的になりがち」が44.3％となった。他にも、「意思疎通が困難」や「どれくらい理解しているかわからない」などの回答も挙がった。

対面時と比較して「新入社員の立ち上がりの遅れ」を感じるか（出所：リリース）

　新入社員のOJTがオンラインになったことにより、対面実施の時と比較し「新入社員の立ち上がりの遅れ」を感じるかの質問では、「非常にそう感じる」（31.5％）、「ややそう感じる」（56.8％）となった。

「新入社員の立ち上がりの遅れ」を感じる理由（出所：リリース）

　立ち上がりの遅れをなぜ感じるのか、理由を尋ねると「新入社員の学びの量が減っているから」が67.3％、「新入社員がOJT時に受動的になっているから」が46.9％、「OJTで学んだことを新入社員が実践できていないから」が41.8％となった。また、「同期内での学びや連帯が発生しづらい」や「技術が伝わらない」などの声も挙がった。

　調査は、新入社員に対してオンラインでOJTを実施している研修担当の人事111人を対象に実施した。調査期間は10月1〜2日。