働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ&A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。「ITmediaビジネスオンライン 総務・人事通信」と合わせてお読みください。
Q: 22卒の内定者の1人から、大学の留年が決まったと連絡がありました。当社からは、卒業後の入社を勧めました。しかし本人は、卒業に必要な授業も多くなく、土曜日に通える見込みのため、4月に正社員として入社したいと話しています。
大学在学中の方を入社させても良いものでしょうか。また、その際に気を付けるべきことはありますか?
A: 大学生の身分を有したまま正社員として入社することは可能です。ただし……
「残業しない」「キャリアアップを望まない」社員が増加、人事制度を作り変えるべきでしょうか?
「好き嫌いで評価が決まる」と社員の不満が爆発寸前、“評価の揺れ”はどうしたら改善できる?
「一度昇格したら降格しない」人事制度が限界です。ジョブ型雇用に変更すべきでしょうか?
「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら? アマゾン・ジャパン人事が本人に伝える“一言”
“パートは低賃金で当然”の日本で、なぜ「全従業員を正社員化」できた? イケア・ジャパン人事に聞くCopyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
Special
PR注目記事ランキング