「中途入社はつらいと思うとき」 2位は「期待が大きい」、1位は？（2/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

中途採用のつらさを乗り越える方法・コツは？

　中途採用のつらさを乗り越える方法・コツを聞いたところ、1位は「人間関係を築く」（159人）、次いで「仕事を覚える」（55人）、「積極的に質問する」（50人）と続いた。

　1位の「人間関係を築く」と答えた人からは、「入社から1カ月くらいは、社内の人間関係の構築に力を入れる。多くの人と良好な人間関係を築いておくことで、後の業務のスムーズさが違う」（28歳女性）、「人間関係に早く慣れる。こちらが変に気を使って意識すると向こうも委縮してしまうので、なれなれしくない程度にフランクに接する」（38歳男性）などが聞かれた。

　2位の「仕事を覚える」と答えた人は、「仕事を覚えて自分のやり方を見つけたら、楽になった」（26歳女性）などを挙げた。早く仕事を覚えるために「メモをとる」「毎朝マニュアルを読む」などの工夫をした人もいた。

　3位の「積極的に質問する」と答えた人は、「変なプライドは捨てて、分からないことは素直に質問する」（28歳女性）、「迷惑をかけると思ったが、分からないことはどんどん周囲の職員に聞いた」（61歳男性）などの声があった。「自分の中で、3回までは同じ質問をしてOKというルールを作っていた」という人もいた。

中途採用のつらさを乗り越える方法・コツは何ですか？

　中途入社のつらさのピークで最も多かった回答は「入社1〜3カ月」（200人）という結果に。次いで「初日〜1カ月」（166人）、「初日〜6カ月」（75人）だった。2〜3年後につらさのピークを迎えたという人からは、「勤続年数がものをいう会社なので、生え抜き社員との待遇差を感じてつらい」といった回答があった。

中途採用のつらさのピークはいつでしたか？

　今回の調査は、中途入社の経験がある人を対象にインターネットで実施した。期間は10月9〜17日、有効回答数は500人（女性277人／男性223人）。