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最低賃金はどこまで上がるか？　「安すぎる日本」の行方：実質的な「最低賃金割れ」も多発（4/4 ページ）

» 2021年12月20日 07時00分公開

高卒初任給の最低賃金割れが多発か

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45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか　日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性
サントリー新浪社長の発言をきっかけに話題となった「45歳定年制」はなぜ、「45歳」なのだろうか。人事コンサルタントである筆者は、日本企業が行ってきた“人事制度の慣習”が背景にあると考えている。それはつまり、どういうことかというと──。
日本から「雑務」がなくならないのはなぜ？　震源地は“東京のど真ん中”
印刷、押印、製本、郵送、書留、FAX、出頭、PPAP、印紙、注文請書……。日本から無数の“雑務”がなくならないのはなぜなのか。その原因はどこにあるのか？　多くの企業や自治体、官公庁などで業務改善支援を行ってきた沢渡あまね氏が考察する。
人事制度変更で「増えすぎた役職を整理」、肩書にこだわる社員にはどう配慮すべき？
人事制度変更で、増えすぎた役職を整理する予定の企業。「肩書にこだわる社員」にはどう配慮すべきだろうか──？　人事コンサルタントが解説する。
「残業しない」「キャリアアップを望まない」社員が増加、人事制度を作り変えるべきでしょうか？
若手や女性を積極的に採用したところ、「残業はしない」「キャリアアップを望まない」という社員が増え、半期の評価ごとに成長を求める評価制度とのミスマッチが起きている──こんな時、人事はどうしたらいいのだろうか？　人事コンサルタントが解説する。