「転職先での人間関係に不安」87％、不安を感じる相手トップは？：人間関係が難しい（1/2 ページ）

[小林香織，ITmedia]

　エン・ジャパンは「職場の人間関係」に関するアンケート調査を実施。その結果、87％が「転職先での人間関係に不安を感じる」と回答していることが分かった。

　不安を感じる相手のトップは「直属の上司」。また、コロナ禍で感じる転職先での人間関係構築の難しさとしては、「仕事外で交流する機会がない」「会社の雰囲気をつかみにくい」が上位となった。コロナ禍での職場の人間関係構築において必要だと思うことは、「分からないことは積極的に聞く」「丁寧な言葉遣いや対応」「積極的なコミュニケーション」などが聞かれた。

多くのビジネスパーソンが転職先の人間関係を不安に感じているそうだ

転職先での人間関係に不安

　転職にあたって、「転職先での人間関係に不安があるか」という質問に対し、87％が「ある」と回答。年代を問わず8割以上の人が人間関係への不安を抱いてるようだ。

どの年代も8割以上が「人間関係に不安がある」と回答した（エン・ジャパンのプレスリリースより）

　「ある」と答えた人に、特に誰との関係に不安を感じるかと聞くと、上位は「直属の上司」（81％）、「先輩」（71％）、「同僚」（67％）だった。20代と30代の順位は全体と同じだったが、40代以上では2位が「同僚」（70％）、3位が「先輩」（64％）だった。

どの年代も「直属の上司」がトップに（エン・ジャパンのプレスリリースより）

　「転職するにあたって、事前に転職先の人間関係を確認しますか？」という質問では、45％が「確認する」と回答。年代別では、20代が56％、30代が45％、40代が35％と、若い人ほど転職先の人間関係についての情報収集を行なっていた。

8割以上が人間関係の不安を感じているが、情報収集をしているのは半分以下（エン・ジャパンのプレスリリースより）

　「コロナ禍で、転職先の人間関係を構築する上で難しさを感じることは？」という質問では、「仕事外で交流する機会がない（飲み会・ランチなど）」（38％）、「会社の雰囲気をつかみにくい」（35％）が上位に。一方で24％の人は「特にない」と回答していた。

4割近くが「交流機会の減少」をあげた（エン・ジャパンのプレスリリースより）