「望まない転勤」を廃止 対象社員をどう選ぶのか？ すでに転勤済みの社員はどうする？：どうなる？ 強制転勤廃止（1/2 ページ）

[本阪恵美（新経営サービス），ITmedia]

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“望まない強制転勤廃止”を、どのように自社で導入するか

（1）対象区分をどうするか

　一つの企業で主要な業種・職種が単一に近い組織ならば、どのようなパターンか検討は複雑ではない。ただし、一つの企業内でも製造部門（3拠点／出社要）、開発部門（1拠点／出社要）、営業部門（営業所が複数／出社要・不要に分かれる）といったように、地理的制約も業務性質も異なる部門・職種で成り立つ組織が多いだろう。そうした部門・職種別の“強制転勤廃止”をどうすべきか。

　一つは、部門別に対応策を検討するという考えになるだろう。

　例えば……