「ゆるい大企業」という“沈みゆく船” 優秀な若手の早期離職はもう止められないのか
NTT、居住地自由のテレワーク 出社マストの職種に不公平はないのか?
「発令がないから、これは休職ではない」──退職ぎりぎりまで休んだ社員の主張に、どう対応すべきか?
「コロナが不安で、保育園を休ませたい」 特別に在宅勤務を認めるべきか?
営業部長の“社内ダブル不倫”を、部下が密告──人事はどう対応すべき?
ミクシィ、フルリモート社員は約1割 8割超が”あえて出社”する理由とはCopyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
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