「経営をDXしてほしい。給与は1000万円！」と求人してしまう企業の、致命的な勘違い：データで見る「ちょうど良い求人」（4/5 ページ）

[小林可奈，ITmedia]

「以下のいずれかの経験があれば良い」は悪手

　この求人のまずいところは、商品企画・データアナリストなどに該当しそうな、一見するとあまり近くない経験を列記している点だ。

　「『AとBが足りてないから、どっちかあれば良い』と現場から要望があり、それを求人に並列で書いてしまうと、こういうことが起きます。AとBの仕事内容が近いわけではなく、単純に現場に足りていない人材を挙げたらAとBになったというパターンです。

　商品企画とデータアナリストを並べてしまうと、そのどちらにも当てはまる人は少ないですよね」（石川氏）

　確かに、求人をよく読めば「いずれかの経験があれば良い」と書いてはあるものの、求職者からすると「当てはまる項目が少ない自分は、適していないのでは」と考えてしまいかねない。こうした状況を避けるためには、どうすれば良いのか。

　「1つにまとめてしまっていた求人を2つに分け、明確に打ち出すことです。商品企画とデータアナリストは全く違う職種なのでそれぞれ分け、採用の難易度に応じて、例えば商品企画は複数人、データアナリストは1人採る、ということもできます」

どうすれば、改善する？

　この例に関しても、HR forcasterを用いて調整し、2つのターゲットが浮かび上がった。

　1つは、商品企画の経験がある人材だ。企画・管理マーケティング・商品企画・広告宣伝などの経験が3年以上あることを条件とした。年収帯を予算内に抑えられる見込みがあり、かつ条件を満たす候補者数も5000人と決して少なくはない。総合評価は星4。

資料はパーソルキャリア提供

　2つ目は、データアナリストで、こちらも3年以上の経験がある人材に絞った。条件を満たす候補者数は約300人で競合する求人数は623件と、かなりの激戦と分かる。総合評価は星2だ。

資料はパーソルキャリア提供

DX求人の失敗事例

　DX人材を求人する際、他にも失敗の原因となってしまうことはあるのか。石川氏いわく、4つのパターンが存在するという。