メディア

ビジネス系動画を見る理由　「知らない言葉の意味を知る」「情報収集」を抑えた1位は？：「ながら見」半数以上（1/2 ページ）

» 2023年10月31日 08時00分公開

[サトウナナミ，ITmedia]

　YouTube利用者の約4割がビジネス系動画を視聴していると、マーケティング事業を展開するナイル（東京都品川区）の調査で明らかになった。利用者はどんな目的で動画を視聴しているのか。

ビジネス系動画に関するアンケート調査（ゲッティイメージズ）

ビジネス系動画　なぜ視聴？

　41.3％が仕事に関する学びやノウハウ、スキルに関する動画を発信するビジネス系YouTubeチャンネルの動画を「視聴する」と回答した。

ビジネス系YouTubeチャンネルの動画を視聴するか（ナイルのマーケティング相談室調べ）

　ビジネス系YouTubeチャンネルの動画を見る目的について、44.1%が「ビジネススキルを向上させるため」と回答。以降は「市場や業界の情報収集」（43.3％）、「知らない言葉（専門用語、話題の言葉等）の意味を知るため」（31.4％）と続いた。

　その他「経営者の話を聞きたいから」（18.4％）、「ブランド、企業が好きだから」（14.9％）といった回答も見られた。

動画を見る目的（ナイルのマーケティング相談室調べ）

「ながら見」「動画を見ながら」　さまざまな視聴方法

身に付けたいITスキル　「AI・ChatGPT」を上回った1位は？
リスキリングを検討している働く人々は、どのようなスキルを習得したいと考えているのか。WEBMARKSが「IT・Web系のリスキリングに関する意識調査」を実施した。
「管理職になりたくない」　優秀な社員が昇進を拒むワケ
昨今は「出世しなくてもよい」と考えるビジネスパーソンが増えている。若年層に管理職を打診しても断られるケースが見受けられ、企業によっては後任者を据えるのに苦労することも。なぜ、優秀な社員は昇進を拒むのか……。
「管理職辞退」は悪いこと？　断る際に重要な2つのポイント
昨今「管理職になりたくない」「管理職にならない方がお得だ」――という意見が多く挙がっている。管理職にならず、現状のポジションを維持したいと考えているビジネスパーソンが増えているが、管理職登用を「辞退」するのは悪いことなのだろうか……？
「ホワイトすぎて」退職って本当？　変化する若者の仕事観
「ホワイト離職」現象が、メディアで取り沙汰されている。いやいや、「ホワイトすぎて」退職って本当？　変化する若者の仕事観を考える。
時短勤務や週休3日が「働く母」を苦しめるワケ　働き方改革の隠れた代償
男性育休の促進、時短勤務やテレワーク、フレックスタイム制といった従来の制度をより使いやすくする動きが進んでいる。子育てをしながら働き続けるためのオプションが増えるのは良いことだ。しかし一方で、「これだけの制度があるんだもの、仕事も子育ても頑張れるでしょ？」という圧力に、ますますしんどくなる女性が増えてしまう可能性も。
忙しいのに……管理職層が「プレイヤー業務」も担うワケ
リクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）は、企業の人事担当者150人と、管理職層150人の合計300人に「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2023年」を行った。
女性活躍を阻む「管理職の罰ゲーム化」
退職者は何を思って会社を辞めていくのか　専門家がデータを基に解説