給与は“前職基準”、同じ能力でもバラバラ──穏便に統一できませんか？：Q&A 総務・人事の相談所
» 2021年11月29日 07時00分 公開
[本阪恵美（新経営サービス），ITmedia]
連載：Q＆A 総務・人事の相談所
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併せて読みたいQ＆A
Q： 当社は創立5年のスタートアップ企業です。従業員が増加しているので、賃金制度を導入しようと考えています。
今いるメンバーは全員中途採用のため、賃金は前職との考慮もありバラバラで、能力や職務が同じレベルでも大幅に賃金が異なる場合もあります。社員が納得する新制度を作るため、気を付けるべきポイントはありますか？
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