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給与は“前職基準”、同じ能力でもバラバラ──穏便に統一できませんか？：Q&A　総務・人事の相談所

» 2021年11月29日 07時00分公開

[本阪恵美（新経営サービス），ITmedia]

連載：Q＆A　総務・人事の相談所

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併せて読みたいQ＆A

・専門職は「管理職よりも楽に給与が上がる」と批判殺到──人事はどうしたらいいでしょうか？

・18等級設けた新しい人事制度、社員に納得してもらうにはどうしたらいいでしょうか？

Q：　当社は創立5年のスタートアップ企業です。従業員が増加しているので、賃金制度を導入しようと考えています。

　今いるメンバーは全員中途採用のため、賃金は前職との考慮もありバラバラで、能力や職務が同じレベルでも大幅に賃金が異なる場合もあります。社員が納得する新制度を作るため、気を付けるべきポイントはありますか？

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