「優秀な女性社員が、管理職をやりたがらない問題」は、こう解決する
22年4月施行の改正・女性活躍推進法に備え、企業がやるべき3ステップ 新たに義務化されることは?
「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら? アマゾン・ジャパン人事が本人に伝える“一言”
女性活躍の「行動計画」、22年4月から義務化へ──数値目標はどう決める?
障害者雇用で「障害者ができそうな仕事を探す」企業は、既にやり方を間違えているCopyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
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