半沢直樹は東京中央銀行にAIを導入できるか？ 技術導入の責任論を考える：マスクド・アナライズのAIベンチャー場外乱闘！（5/5 ページ）

[マスクド・アナライズ，ITmedia]

技術だけでも土下座だけでも組織は変えられない

　ドラマの最終回において、半沢直樹は銀行を変えたいと熱望します。組織を変えるのはあくまでも人間であるという、熱い志に心を打たれる場面です。「だったらお前が偉くなれ」と檄を飛ばされて、ドラマはエンディングを迎えます。

　技術だけでも土下座だけでも、組織を変えることはできません。現実でもAI・DX・RPAによる変革が叫ばれますが、実現には技術の理解、責任転嫁の脱却、外注依存の転換、経営陣を含めたITリテラシーの向上など、全社的な取り組みが必要になるでしょう。

　では、ドラマの続編を予想して、半沢直樹が出世して偉くなるにはどうすればいいでしょうか？

　長引く不況で経営不振に陥る東京中央銀行において、半沢直樹は経営効率化と業績回復という実績作りを計画します。

　そこでデジタル化による大幅な人員削減と業務効率化を提案して、リストラ責任者として合理化を推し進めれば、功績を認められて出世できるでしょう。

　……現実の銀行ならあり得るでしょうが、半沢直樹のドラマとしては絶対に見たくない展開ですね。

　やはりドラマにリアリティーを持ち込んではいけません。