健康診断システム（健診システム）のランキング

「kencom（ケンコム）」は、DeSCヘルスケア株式会社が提供する、健診・検診結果の一元管理と健康増進を後押しするヘルスケアアプリです。これまで紙で管理されることが多かった健康診断や検診のデータをデジタル化し、パソコンやスマートフォンからいつでも閲覧・活用できる環境を整えています。
ディー・エヌ・エーと住友商事の合弁により設立されたDeSCヘルスケアが運営を手掛け、個人の健康データに応じたパーソナライズ情報や楽しみながら取り組めるイベントを通じて、一人ひとりの健やかな生活と組織全体の健康経営をサポートする設計となっています。

■健診結果の電子化、可視化、データ活用に対応
紙の健診結果票や過去の検診データをアプリ上で一括管理し、閲覧できるデータ閲覧機能を備えています。時系列での数値変化や健康状態を直感的に把握できるため、受診後の健康管理や生活習慣の改善にスムーズに活かせます。紙の紛失リスクの低減に寄与するとともに、いつでもどこでも自身の健康データへアクセスできる環境を整え、予防医療や自己管理の習慣化を後押しする構成です。

■一人ひとりに最適化された医療・健康情報の配信
ユーザー個人の健診データや関心・志向に合わせて、日々の健康に役立つコンテンツを配信します。現役の医師による専門コラムや管理栄養士が監修するレシピ紹介をはじめ、職場で役立つ健康のヒント、医療費や健康にまつわるお金の情報など、信頼性の高い医療・健康情報を閲覧できます。個別の健康リスクや生活スタイルに寄り添った情報提供により、リテラシーの向上と行動変容を促す仕様となっています。

■ゲーミフィケーションとイベントによる健康増進
「楽しみながら健康になる」をテーマに、技術と娯楽を融合させた継続支援機能を搭載しています。イベントや特典機能など、挫折しがちな健康づくりを楽しく継続できる仕掛けを提供します。日常生活の中で自然と健康意識を高める参加型コンテンツを通じて、モチベーションを維持しながら自主的な健康管理の定着を後押しする仕組みです。

「バリューHR（バリュー エイチアール）」は、株式会社バリューHRが提供する、企業や健康保険組合の健康管理業務の一元化や電子化を後押しする健康管理プラットフォーム「バリューカフェテリア®」を中心とした健診ソリューションです。従業員の健康診断予約から健診結果のデータ化・一元管理、ストレスチェックの実施支援、再検査の受診勧奨対応、産業医面談や長時間労働の管理まで、手間のかかる健康管理実務を一括で代行・効率化に対応する設計となっています。
自社開発のシステムとBPO基盤を活用し、企業の事務負担軽減に寄与しながら、連携型健康管理やデータ活用型健康計画の推進をサポートします。経済産業省と東京証券取引所が選定する「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人（ホワイト500）」の対象として評価されている実績を有しているのが特徴です。

■24時間Web完結の健診予約と結果一元管理
提携健診機関への予約手配から健診結果データの電子化までを「バリューカフェテリア®」上で一元管理に対応しています。従業員はパソコンやスマートフォンから24時間いつでも健診予約を行えるため、日程調整や書類送付の負担軽減に貢献する仕様です。集約された健診データやストレスチェック結果、問診データはクラウド上で一覧表示され、経年変化の確認や疾病リスクの早期把握をサポートします。電子化による情報管理の厳格化とともに、未受診者へのリマインド通知や再検査対象者への受診勧奨をスムーズに行いやすい環境を整える構成です。

■受診勧奨から産業保健・ストレスチェックまでの一元管理
単なる健診事務の代行にとどまらず、受診後の経過観察対応や産業保健活動の運用管理までを幅広くカバーします。高リスク者や二次検査対象者の判定や個別案内をはじめ、産業医面談の調整や長時間労働者の労働時間管理を同一システム内で一元的に行える設計です。さらに、出張型インフルエンザ予防接種の手配やオンラインストレスチェックの提供により、従業員の安全衛生管理やメンタルヘルス対策をサポートする仕組みとなっています。課題抽出から具体的な対策の実行までをスムーズに繋ぎ、現場の担当者が抱える管理工数の削減に寄与する構成です。

■「くうねるあるく＋ふせぐ」と認定取得の伴走支援
生活習慣改善サービス「くうねるあるく＋ふせぐ」やカフェテリアプランを通じて、特典となるポイントを付与し、従業員の自発的な行動変容や健康に関するリテラシーの向上を促す仕組みです。また、シミュレーション機能を活用することで将来の健康リスクを可視化し、予防的な取り組みを後押しします。さらに企業向けには「健康経営優良法人」などの資格取得や各種調査票への回答に伴走する専門のコンサルティングを提供し、組織全体の持続的な健康経営体制の構築を後押しする仕様です。数名から300人規模の企業を対象としたパッケージプラン「VCバリューパック」も用意されており、企業の規模に応じて、最適な導入がしやすい体制です。

「Be Health（ビーヘルス）」は、株式会社エヌ・エイ・シー・ケアが開発・提供する、産業保健や人事労務の健康管理業務の効率化をサポートする企業向け健康管理システムです。健康診断結果をはじめ、ストレスチェック、残業時間、産業医面談記録、休職者情報などの分散しがちな健康情報の一元管理に対応しています。
クラウド型（定額制・サブスク型）と自社設置型（オンプレミス型）が用意されており、大企業から中小企業、大学・官公庁まで幅広く導入されているのが特徴です。多くの導入実績や継続実績を備えており、産業医の視点から生まれた直感的な操作画面とサポート体制により、心と身体の健康課題の早期発見や健康経営の推進を後押しする構成となっています。

■健康情報の一元管理と柔軟なカスタマイズ
健診結果、ストレスチェック、残業時間データ、産業医面談記録、休職者情報などをシステム上に集約し、従業員ごとの健康状態を一括で確認しやすい設計です。健診機関ごとに表記や形式が異なるデータも、付属のデータ統一ツールを用いて表示形式や単位を整えることができます。さらに、特殊健診の作業歴や有害業務、独自の問診項目なども柔軟に追加・管理でき、手作業による管理に伴う見落としや対応漏れの抑制に寄与する構成となっています。

■AIによる紙データ化と作業負担の軽減を促す操作画面
紙やPDFで保管されている健診結果票をAIと専門スタッフがデータ化する「健診LinK」などを提供し、手入力や転記作業の削減に寄与します。不要な項目を抑えたシンプルな画面設計を採用しており、パソコン操作に不慣れな担当者でも扱いやすい仕様となっています。産業医面談の際にも必要な情報を同一画面でスムーズに参照できるため、保健スタッフが事務作業に追われる負担を和らげ、社員一人ひとりに向き合うケアの時間の確保を後押しする仕組みです。

■多様な導入形態と高水準のセキュリティ体制
自社の運用環境や情報セキュリティ方針に合わせて、クラウド型（共有サーバプラン・専用サーバプラン）と自社設置（オンプレミス）型から柔軟に選択可能です。国際規格であるISO27001（ISMS）やISO27017（クラウドセキュリティ）、プライバシーマークを取得した高水準のセキュリティ体制を備えており、導入費用や維持コストを抑えた料金体系を採用しています。そのため幅広い規模の企業において導入のハードルを下げ、持続可能な健康管理体制の構築を後押しする構成です。

「STRESCOPE（ストレスコープ）」は、株式会社こどもみらいが開発・提供する、精神科産業医監修のストレスチェックサービスです。セルフケアの推進から職場環境の改善までを包括し、個人と組織の両面から心身の不調のリスク低減や健康経営を後押しします。
東京医科大学の産業精神医学支援プロジェクトと連携し、医学的知見やデータ分析技術に基づく運用をサポートする設計です。Web受検と紙受検の併用や12カ国語対応、集団分析、担当者による通年サポート体制などを備え、多くの企業や団体で導入され、受検実績を重ねているのが特徴となっています。

■生活習慣の助言と5つの指標による多角分析
東京医科大学睡眠学講座教授の志村哲祥医師が開発・監修を手掛け、睡眠・食事・運動といった生活習慣から整えられる実践的なコンテンツを提供しています。受検者にはマンガや動画を用いた個別最適化されたアドバイスが提示され、行動を促す仕様です。組織分析では「セルフケア」「ストレス対策」「エンゲージメント」「生産性」「離職リスク」の5つの指標を用いて現状を立体的に可視化し、客観的なデータに基づいた職場改善の取り組みを後押しする構成となっています。

■柔軟な受検環境と管理業務の効率化を促す機能
パソコンやスマートフォンからのWeb受検に加え、紙マークシート受検や両者の混合運用に柔軟に対応します。会社用メールアドレスを所有しない店舗や現場のスタッフでも個人の端末から受検できる仕組みを備えているだけでなく、英語や中国語、ベトナム語など12カ国語に対応しているため、多国籍な職場環境もカバーできます。さらに、管理者用サイトでの受検状況一括管理や独自分析、所属別振り返りシートの出力、医師向け面談支援レポートなど、担当者の業務負担を軽減する機能を整えている構成です。

■専門担当者による通年の伴走支援と選べる3つのプラン
ストレスチェックに習熟した専任の担当者が、実施体制の構築からスケジュール調整、集団分析結果の報告、社内報告会での説明まで通年で手厚く伴走します。事業場の規模や課題に合わせて「セルフケアプラン」「エントリープラン」「職場改善プラン」の3種類のプランから選択可能です。衛生委員会への参画や事後対策の協議を通じて制度の形骸化抑制に対応し、組織文化の醸成や持続的な職場環境改善を後押しする仕組みとなっています。