360（さんろくまる）

「360（さんろくまる）」は、成長につながる自己理解を提供し、相互フィードバック文化を育む360度評価（多面評価）システムです。上司や同僚、部下など複数人が評価に関わることで客観性と納得度の高い評価の実現を支援し、人材育成の加速や職場環境の向上の推進を後押しします。初めての実施でも簡単に運用できる仕組みと充実したサポート体制を備え、幅広い企業での利用実績を持ちます。

■スマホ・タブレットでの簡単入力
クラウド型のWebシステムであるため、パソコンだけでなくスマートフォンやタブレット端末からも簡単に評価の入力・回答を行うことができます。多様な環境から手軽にアクセスできるため、従業員の負担を軽減し、高い回答率での実施を支援します。

■結果シートの自動生成と視覚化
評価結果のグラフがワンクリックでわかりやすくExcelに自動生成され、そのままフィードバック用の資料として利用できる機能を備えています。自己と他者の認識のギャップが視覚的に表現されているため、結果を簡単に読み解き、効果的なフィードバックを行うことが可能です。

■評価実施時のみ課金される料金体系
利用料金が発生するのは、実際にフィードバックを実施した30日間（1ヶ月間）が対象となる独自の料金体系を採用しています。管理画面はそれ以外の期間も課金なしで柔軟に利用できるため、年間を通じたシステム維持費を抑えながらコストパフォーマンスのよい運用を支援します。

■オリジナル評価項目とカスタマイズ対応
自社独自のオリジナル評価項目を設定することが可能であり、評価項目の数に上限はありません。さらに、企業のニーズに合わせて機能の追加やデザインの変更といったシステムのカスタマイズも相談可能で、柔軟なシステム構築・運用に対応しています。

■専門家との共同開発とリーダーシップ測定
組織行動論・リーダーシップ論を専門とする立教大学の石川淳教授と共同開発を行っています。次世代リーダーや管理職層の育成に向け、専門的な知見に基づいたリーダーシップの測定項目などを効果的に活用することができます。

■運用・研修のトータルサポートとコンサルティング
システムの提供にとどまらず、長年の運用実績に基づく組織人事・戦略コンサルティング出身者による手厚いサポートを提供しています。運用に関する相談やシステムの活用説明に加え、パッケージ研修やカスタマイズ研修など、フィードバック前後の研修・コンサルティングまでを統合的に伴走支援します。