360度評価（多面評価）システムのランキング

「One人事 タレントマネジメント」は、人材データを集約して人事戦略の立案に活用し、従業員一人ひとりのパフォーマンスを引き出す統合型クラウドシステムです。労務・勤怠・給与・タレントマネジメントをワンストップで実現する「One人事」の一機能として提供され、明確な評価基準の設定やスキルの見える化を通じて、評価の公平性担保と適切な人材配置を支援します。前身となる時代から長きにわたる歴史を持つ人事給与システムを基盤とし、官民問わず多くの現場で導入されています。

■明確な基準による公平な人事評価
明確な評価基準の設定と甘辛調整により、評価者ごとのばらつきや感覚での評価の軽減につながり、公平性を担保する機能を備えています。なんとなくの評価から脱却し、評価基準の統一によって従業員の納得感を向上させることが可能です。

■スキルの見える化と適した人材配置
従業員の基本情報や経歴・保有スキルを一元管理・可視化することで、全社的なスキルバランスや個々の弱み・強みを把握できます。これにより、従業員一人ひとりに合わせた適切な育成計画の策定や、強みを活かした適した人材配置の実現を支援します。

■目標設定から給与反映までのワンストップ連携
目標設定から評価、ランク算出、そして給与への反映までをワンストップで連携させることができます。各プロセスが連動することで、人的ミスの防止につながるとともに、業務の属人化や担当者の手間の大幅な削減を支援し、評価プロセスの透明性向上に寄与します。

■戦略人事を支えるダッシュボードとデータ出力
評価傾向や離職リスク、育成状況などをダッシュボードに集約し、組織の状態を図表で直感的に把握できる機能を搭載しています。また、集めた人事評価結果や履歴情報などのデータを任意のフォーマットで一括出力でき、データ分析や報告資料の作成の効率化を支援します。

■グループ会社の統合管理とセキュアな運用基盤
会社ごとに異なるドメイン環境であっても、再ログインすることなく同じアカウントのままスムーズに切り替えてグループ会社をまとめて管理することが可能です。ISOやプライバシーマークなどの各種認証を取得し、高度なセキュリティ対策を実施したセキュアな運用基盤を提供しています。

■スピーディーな導入と充実の伴走サポート
導入前の要件整理から運用が安定するまで、専任のサポート担当が継続的に伴走支援を行うため、スムーズに導入・運用を進めることができます。オプションとして設定代行やデータ移行なども用意されており、利用開始まで最短で約1か月というスピーディーな導入が可能です。

「Zoho People」は、グローバル基準の拡張性とセキュアな環境を備えたクラウド型の人事管理システム（HRMS）です。従業員情報の一元化から人事評価、学習管理、分析まで、人事労務に必要な機能を統合的に提供します。直感的な操作性と優れたコストパフォーマンスを両立し、定型業務の自動化を通じて人事担当者の業務負担の大幅な削減を支援し、戦略的な人事マネジメントへのシフトを後押しします。

■従業員情報の一元化とセルフサービス
各従業員データをクラウド上のデータベースに集約し、役職やスキル、経歴などの情報を一元管理します。従業員自身が住所変更などを直接入力できる「セルフサービスポータル」を備えているため、人事担当者のデータ入力や更新にかかる工数の大幅な削減を支援します。

■360度評価を含む人事評価のシステム化
リーズナブルな価格ながら本格的なパフォーマンス管理機能を搭載しています。目標管理（MBO/OKR）から自己評価、上司のレビュー、さらに多面的な「360度評価」までをオンラインで完結でき、進捗状況をダッシュボードで可視化して透明性の高い評価制度の構築を支援します。

■多言語対応とグローバルな労務管理
グローバル水準で開発されており、英語や中国語、ベトナム語など多数の言語インターフェースに対応しています。従業員は使いやすい言語に切り替えて利用できるため、外国人労働者を雇用する企業でも言葉の壁を軽減し、平等でスムーズな労務管理環境を提供します。

■ワークフローとオンボーディングによる自動化
休暇申請の承認プロセスや各種通知の送信などを自動化する高度なワークフロー機能を備えています。また、内定から入社後の立ち上がりまでを支援するオンボーディング機能により、新入社員に必要な書類提出やアカウント発行といった手続きをシステム化し、受け入れ業務の省力化を支援します。

■LMS（学習管理）と人事分析機能
社内研修の動画やテストなどをオンラインコースとして配信できるLMS（学習管理）機能を備え、組織内のスキルアップの促進を支援します。さらに、従業員の属性分布や離職率などの人事データを多角的に分析できるダッシュボードやカスタムレポート機能を提供し、データに基づいた意思決定を支援します。

■柔軟な料金プランと他システム連携
自社のニーズに合わせて選べる多様な料金プランを提供しており、月額最安210円からの低コストで導入を開始できます。また、多言語対応のモバイルアプリによる外出先からの操作に加え、SlackやMicrosoft 365、Google Workspace、その他のZohoシリーズとシームレスに連携でき、一連の業務の効率化を支援します。

「360（さんろくまる）」は、成長につながる自己理解を提供し、相互フィードバック文化を育む360度評価（多面評価）システムです。上司や同僚、部下など複数人が評価に関わることで客観性と納得度の高い評価の実現を支援し、人材育成の加速や職場環境の向上の推進を後押しします。初めての実施でも簡単に運用できる仕組みと充実したサポート体制を備え、幅広い企業での利用実績を持ちます。

■スマホ・タブレットでの簡単入力
クラウド型のWebシステムであるため、パソコンだけでなくスマートフォンやタブレット端末からも簡単に評価の入力・回答を行うことができます。多様な環境から手軽にアクセスできるため、従業員の負担を軽減し、高い回答率での実施を支援します。

■結果シートの自動生成と視覚化
評価結果のグラフがワンクリックでわかりやすくExcelに自動生成され、そのままフィードバック用の資料として利用できる機能を備えています。自己と他者の認識のギャップが視覚的に表現されているため、結果を簡単に読み解き、効果的なフィードバックを行うことが可能です。

■評価実施時のみ課金される料金体系
利用料金が発生するのは、実際にフィードバックを実施した30日間（1ヶ月間）が対象となる独自の料金体系を採用しています。管理画面はそれ以外の期間も課金なしで柔軟に利用できるため、年間を通じたシステム維持費を抑えながらコストパフォーマンスのよい運用を支援します。

■オリジナル評価項目とカスタマイズ対応
自社独自のオリジナル評価項目を設定することが可能であり、評価項目の数に上限はありません。さらに、企業のニーズに合わせて機能の追加やデザインの変更といったシステムのカスタマイズも相談可能で、柔軟なシステム構築・運用に対応しています。

■専門家との共同開発とリーダーシップ測定
組織行動論・リーダーシップ論を専門とする立教大学の石川淳教授と共同開発を行っています。次世代リーダーや管理職層の育成に向け、専門的な知見に基づいたリーダーシップの測定項目などを効果的に活用することができます。

■運用・研修のトータルサポートとコンサルティング
システムの提供にとどまらず、長年の運用実績に基づく組織人事・戦略コンサルティング出身者による手厚いサポートを提供しています。運用に関する相談やシステムの活用説明に加え、パッケージ研修やカスタマイズ研修など、フィードバック前後の研修・コンサルティングまでを統合的に伴走支援します。

「HiManager」は、OKRや1on1、フィードバックなど、マネジメントに必要な機能を統合的に備えたオールインワンのピープルマネジメント・プラットフォーム（360度評価システム）です。人事制度の運用に必要な機能を集約しており、単なる給与決定のための評価から、個人の成長と成果に繋がるマネジメントへのシフトを支援します。中小ベンチャー企業から大企業まで、豊富な支援実績を持っています。

■柔軟なカスタマイズと360度評価機能
各社の評価制度の仕組みに合わせて、評価の設問や方法を柔軟にカスタマイズすることが可能です。上司や部下の関係性にとどまらず、周囲のメンバーから評価を受ける「360度評価」にも対応しており、自身の強みや弱みを客観的に把握して成長に繋げることができます。

■OKRツリーによる目標の見える化と管理
会社・チーム・個人の目標をツリー状に繋ぎ合わせて表示し、全社的な目標を透明化する機能を備えています。目標の進捗はバーを動かすなどの簡単な動作で手軽に更新でき、目標に対するアクションや過去のコメントもツリーからスピーディーに参照可能です。

■活動状況を参照できる1on1サポート
用途に応じたアジェンダを事前に設定したり、面談内容をメモとして記録したりできる1on1機能を提供します。1on1の実施時には、対象者に送られた称賛やフィードバック、週次の調子や目標進捗などの活動状況を確認しながら話すことができるため、より相手に寄り添った対話の実現を支援します。

■バリューと紐づく称賛とリアルタイムフィードバック
メンバーの成果や良い行動に対して称賛を送り合い、社内で見える化する機能を備えています。会社のバリューと紐づけた称賛も可能で、SlackやChatworkなどのチャットツールから直接送付することもできます。また、建設的なフィードバックをリアルタイムに送付・リクエストし、システム上に蓄積して評価時に活用できる機能も提供しています。

■エンゲージメントサーベイと週次アップデート
10問の簡単な質問で社員のエンゲージメントを測定し、多角的な軸で分析できるサーベイ機能を搭載しています。さらに、週報（アップデート）機能を通じて社員の調子や進捗を点数形式などでリアルタイムに把握でき、状況に応じた迅速なフォローアップを支援します。

■ニーズに合わせて選べる料金プラン
用途に応じた3つの料金プランを提供しています。ツール利用を中心とした「スイートプラン（月額1,500円/人）」をはじめ、定例ミーティングやワークショップを含む「コンサルティングプラン」、さらに評価制度設計を一からサポートする「プレミアムプラン」から、自社の課題に合わせて選択可能です。

「GooooN」は、従業員の成長に必要なシンプルな機能と充実したサポートで、中堅・中小企業の人材育成を支援する人事評価システムです。目標管理や人事評価に加え、360度評価や自己申告、タレントマネジメントなど幅広い機能を備えています。面談実施率や評価納得度の向上に豊富な実績を持ち、評価業務の効率化と付加価値創造の推進を支援することが可能です。

■シンプルで直感的な使いやすさ
「いつ」「誰に」「何の作業をすべきか」が直感的にわかるシンプルな操作性を実現しています。評価・育成に必要な情報をワンストップで提供するため、現場の上司や部下がスムーズに主体的に利用でき、従業員の育成について考える時間の創出を支援します。

■初期設定の負担を軽減する簡単導入
システムの導入に伴う初期設定をお客様自身で行う手番の削減を支援します。導入にかかる担当者の負担を大幅に抑え、初めて人事評価システムを導入する企業でも手間を軽減しスムーズに運用を開始することが可能です。

■多面的な評価とサーベイ機能
従業員を多面的に評価して新たな気づきの獲得につながる「360度評価」や、個人と企業のベクトルを合わせる「エンゲージメントサーベイ」に対応しています（※これら2つはGooooNとは別サービスでの提供となります）。さらに、価値観が多様化する中で従業員の声を集める自己申告やキャリアプランの機能も備えています。

■人財プロフィールの可視化と一元管理
必要な時にメンバーの「人となり」や過去の経験を確認できる人財データベースや、顔写真付き組織図などの機能を搭載しています。紙やExcelに散在しがちな人事情報を一元管理することで、見たい時にスピーディーに情報を引き出せる環境を構築し、人事部や管理職の業務負荷の軽減を支援します。

■人事に精通したスタッフによる伴走サポート
導入前はもちろん、導入後においても人事に精通したスタッフが手厚くサポートします。システムの操作方法だけでなく、人事評価の運用に対する実践的なアドバイスも提供し、システム定着から人材育成までを支援します。