TG-WEB

「TG-WEB（ティージーウェブ）」は、株式会社ヒューマネージが提供する、自社にフィットして定着・活躍する人材の傾向を精緻に捉えるための適性アセスメント（適性検査）サービスです。新卒採用やキャリア採用（中途採用）における職種別採用から、従業員の組織診断・人材開発にいたるまで、一貫した人事戦略に幅広く活用しやすい設計となっています。豊富な導入実績を持ち、コンピテンシーや性格、ストレス対処力など多様な測定視点を備えています。AIによる不正監視機能を備えたWebテスト方式も用意されており、受検者の利便性に配慮して機会損失の抑制に努めつつ、選考の公平性の維持を後押しします。

■求める人材像に合わせて柔軟に組み合わせられる多彩なアセスメント
一般的な適性検査で測定できる知的能力や性格に加え、成果を生み出す力である「コンピテンシー」や「ストレス対処力」、「チーム・コミュニケーション」、組織とのマッチング度合いなど、多様な視点から組み合わせて実施しやすい環境を整えています。新卒・キャリアそれぞれの採用要件や職種に合わせた評価指標の柔軟な構築をサポートします。

■入社後の活躍の傾向を精緻に捉える「行動特性」の測定
一般的な適性検査が将来の能力を予測する傾向があるのに対し、TG-WEBは過去の経験を基に再現性のある成果を発揮するための「行動特性」を測定する設計です。自社で実際にその力を発揮できるかを精緻に捉えることで、入社後の定着や活躍の度合いを客観的に測りやすくなります。

■カンニングや替え玉受検の抑止をサポートするAI監視型Webテスト「TG-WEB eye」
オンラインAI監視により、Webテスト方式におけるカンニングや替え玉受検といった不正行為の抑止をサポートする「TG-WEB eye」を展開しています。受検者にとって利便性の高いオンライン受検環境を提供して応募の機会損失の軽減に努めつつ、検査の公平性の向上を目指する仕組みです。新卒採用・キャリア採用ともに多様な企業で導入が進んでいます。

■組織定着やストレス対処をカバーする多彩な検査ラインナップ
心理学の「ビッグファイブ理論」に基づく「ベーシックパーソナリティ適性検査 B5」のほか、協働力の土台となる感情的知性を測定する「エモーショナル・インテリジェンス適性検査 E9」、ストレスに対処する力を測る「コーピング適性検査 G9」などを揃えています。これにより、チームでのシナジー創出力や、コンプライアンス違反リスク、自ら仕事へのエンゲージメントを高める力まで多角的にアプローチできるよう設計されています。

■AI面接サービスや無料トライアル受検などの手厚い支援体制
豊富な適性検査データを活用し、より多くの応募者との面接機会を創出するAI面接サービス「TG-WEB mee」を用意しています。また、実際の設問の受検や、人事向けの結果帳票、本人向け・上司向けのフィードバックシートなどを事前に確認できる無料トライアルも提供しています。これにより、自社の人材評価や採用プロセスでの具体的な読み方や活用イメージを描きながら、スムーズに導入を検討できるよう配慮されています。