適性検査サービスのランキング

「TG-WEB（ティージーウェブ）」は、株式会社ヒューマネージが提供する、自社にフィットして定着・活躍する人材の傾向を精緻に捉えるための適性アセスメント（適性検査）サービスです。新卒採用やキャリア採用（中途採用）における職種別採用から、従業員の組織診断・人材開発にいたるまで、一貫した人事戦略に幅広く活用しやすい設計となっています。豊富な導入実績を持ち、コンピテンシーや性格、ストレス対処力など多様な測定視点を備えています。AIによる不正監視機能を備えたWebテスト方式も用意されており、受検者の利便性に配慮して機会損失の抑制に努めつつ、選考の公平性の維持を後押しします。

■求める人材像に合わせて柔軟に組み合わせられる多彩なアセスメント
一般的な適性検査で測定できる知的能力や性格に加え、成果を生み出す力である「コンピテンシー」や「ストレス対処力」、「チーム・コミュニケーション」、組織とのマッチング度合いなど、多様な視点から組み合わせて実施しやすい環境を整えています。新卒・キャリアそれぞれの採用要件や職種に合わせた評価指標の柔軟な構築をサポートします。

■入社後の活躍の傾向を精緻に捉える「行動特性」の測定
一般的な適性検査が将来の能力を予測する傾向があるのに対し、TG-WEBは過去の経験を基に再現性のある成果を発揮するための「行動特性」を測定する設計です。自社で実際にその力を発揮できるかを精緻に捉えることで、入社後の定着や活躍の度合いを客観的に測りやすくなります。

■カンニングや替え玉受検の抑止をサポートするAI監視型Webテスト「TG-WEB eye」
オンラインAI監視により、Webテスト方式におけるカンニングや替え玉受検といった不正行為の抑止をサポートする「TG-WEB eye」を展開しています。受検者にとって利便性の高いオンライン受検環境を提供して応募の機会損失の軽減に努めつつ、検査の公平性の向上を目指する仕組みです。新卒採用・キャリア採用ともに多様な企業で導入が進んでいます。

■組織定着やストレス対処をカバーする多彩な検査ラインナップ
心理学の「ビッグファイブ理論」に基づく「ベーシックパーソナリティ適性検査 B5」のほか、協働力の土台となる感情的知性を測定する「エモーショナル・インテリジェンス適性検査 E9」、ストレスに対処する力を測る「コーピング適性検査 G9」などを揃えています。これにより、チームでのシナジー創出力や、コンプライアンス違反リスク、自ら仕事へのエンゲージメントを高める力まで多角的にアプローチできるよう設計されています。

■AI面接サービスや無料トライアル受検などの手厚い支援体制
豊富な適性検査データを活用し、より多くの応募者との面接機会を創出するAI面接サービス「TG-WEB mee」を用意しています。また、実際の設問の受検や、人事向けの結果帳票、本人向け・上司向けのフィードバックシートなどを事前に確認できる無料トライアルも提供しています。これにより、自社の人材評価や採用プロセスでの具体的な読み方や活用イメージを描きながら、スムーズに導入を検討できるよう配慮されています。

「SALES SCORE（セールススコア）」は、営業職の採用や組織改善に特化した適性検査サービスです。単に個人の職業適性を診断するのではなく、自社の営業従業員の人物特性と実際の営業実績データをAI（人工知能）が掛け合わせて分析し、自社で活躍しやすい人材の傾向を可視化する仕組みを備えています。新卒・中途採用における見極めはもちろん、在籍社員のストレス耐性の把握や、相性の良い配属先の決定といったマネジメントまで幅広く活用でき、営業組織のミスマッチの軽減と強化を幅広くサポートします。豊富なセールスチームへの支援実績があり、企業の規模や選考人数に応じた柔軟なプランを用意しています。

■自社の「活躍基準」を可視化するAI分析と予測
一般的な適性検査とは異なり、まず自社の営業従業員が受検した人物特性データと、個人の営業実績数値をシステムへ登録する仕組みです。このデータをAIが分析することで、会社ごとに異なる「ハイパフォーマー（成績優秀者）の共通点」や「早期離職者の特徴」を自動で可視化できるよう設計されています。この自社専用の活躍基準をベースに応募者の検査結果を比較・分析することで、その候補者が自社でどの程度活躍できるかという「活躍期待値」を客観的な予測データとして算出するのに役立ちます。

■面接では見えにくい資質を浮き彫りにする3部構成の検査
検査は「キャリアアンケート」「知的能力検査」「性格適性検査」の3部構成で、人物特性を多角的に解析するよう設計されています。短い選考期間や面接だけでは見抜くことが難しいストレス耐性、悩み方の傾向、思考行動特性や価値観、さらに個人の営業スタイル（セールスタイプ）の可視化に対応しています。これにより、候補者の本質的な強みや弱みを客観的に把握し、社内の風土やチームとのマッチ度を測定するための面接の参考資料として活用しやすい設計です。

■オンライン上での対応と受検後のスムーズな結果確認によるスピーディーな運用
受検から結果の確認にいたる各プロセスがオンライン上で行えるため、スピーディーな選考管理を後押しします。応募者が受検を終了すると、管理画面上でスピーディーに診断結果を確認できるため、ペーパーレスかつタイムラグを抑えた選考運用に寄与します。受検結果のデータはPDFファイルとしてダウンロードや印刷ができるため、面接官同士や社内でスムーズに共有できるよう配慮されています。

■採用後や現職社員のマネジメントを円滑にする組織分析機能
選考時の活用だけでなく、組織管理やマネジメントをサポートする「組織分析機能」を搭載しています。従業員の人物特性データを分析することで、会社ごとに異なる営業組織の風土や、メンバー同士のマッチ度、セールスパーソンとしての特徴などをタイプ別に分布図などで把握しやすいよう配慮されています。新入社員の配属先の決定や、配属後の効果的なフォロー、さらに社内のミスコミュニケーションを抑制するための具体的な指導方法の可視化にも役立ちます。

■サポート費用込みの手厚い伴走支援体制
サービス導入後は、自社の課題解決に向けて専任の担当者が付き、Webミーティング、電話、メールなどを通じて丁寧な導入サポートを提供できるよう努めています。初期設定から優秀層のデータ分析方法、日々の運用に関する疑問にいたるまで丁寧に対応。これらのサポートにかかる費用はすべてサービス基本料金に含まれているため、追加費用を気にすることなくスムーズに継続利用しやすい環境を整えています。

「V-CAT（ブイ・キャット）」は、受検者の「持ち味」と「メンタルヘルス（心の健康）」を可視化し、ストレス耐性や潜在的な特性の把握を後押しする適性検査サービスです。簡単な作業を通じて回答のコントロールを抑える「作業検査方式」を採用しており、受検者が自身を良く見せようとする作為が反映されにくく、替え玉受検も抑止しやすい仕組みを整えています。長年にわたる歴史の中で蓄積された豊富な受検者データをベースに、経験豊かな専門家が測定用紙を1枚ずつ目で確認して解析を行うのが特徴です。採用選考における合否判定の参考資料だけでなく、入社後の指導育成、メンタルヘルスの変化のチェック、管理職としての適性や管理能力の把握など、企業の多様な人事シーンにおいて幅広く活用されています。

■作為や替え玉受検の抑制を後押しする作業検査方式
一般的な質問紙による適性検査とは異なり、簡単な足し算という作業を通じて受検者の素質や行動の傾向、ストレスを与えられたときの反応を測定する設計です。設問に正解・不正解はなく、回答者が意図的に自身を良く見せようとコントロールする手間の抑制に役立ちます。受検者の意志や願望に左右されにくいため、替え玉受検による影響を抑えやすく、面接や一般的なアセスメントでは捉えにくい本質的な特性を客観的に把握しやすくします。

■データに基づく専門家による丁寧な独自解析
長年にわたり蓄積された豊富な受検者データを基盤としています。結果の解析にあたっては、コンピュータによる自動処理だけに頼るのではなく、高度なトレーニングを積んだ専門家が測定用紙を1枚ずつ目で直接確認して丁寧に解析。これにより、コンピュータ解析だけでは捉えきれない受検者の心理状態や細かな特徴を捉え、一人ひとりの特性を分かりやすく描き出すよう努めています。

■「持ち味」と「メンタルヘルス」を分類する評価軸
受検者の特性を、心的活動のテンポ（速い・遅い）と心的エネルギー（強い・弱い）の組み合わせからなる「持ち味」のタイプとして分類する仕組みです。同時に、心のバランスの安定・不安定と意識性の高低を組み合わせた「メンタルヘルス」の軸からも評価を行います。これらを掛け合わせることで、多様なビジネス環境において自身の持ち味を長所として発揮しやすい「ストレス耐性を備えた人材」なのか、どのようなストレス対処の傾向があるのかの把握に寄与します。

■利用目的に応じて選べる4種類の個人別報告書
検査の実施方法は共通ですが、活用する目的に応じて結果の報告書を4種類から選択して受け取れるよう設計されています。
「採用」：面接や知能テストだけでは捉えにくい潜在的な特性を分かりやすく整理し、面接時の質問ポイントや採用後の指導育成方法を明記した報告書。
「社員特性」：自身の持ち味やメンタルヘルスの状態、自己開発へのアドバイスを記載し、自己理解を促してOJTや研修に活かしやすい報告書。
「メンタルヘルス」：心の健康状態を定期的にチェックし、変化の推移を捉えてスムーズなフォローをサポートする報告書。
「管理能力」：管理者として必要な要件に対する強み・弱み、管理能力の発揮度の可視化に役立つ報告書。

■新入社員から管理職までカバーする一貫した人事活用
新卒・中途の採用候補者だけでなく、新入社員から管理者、さらには管理職にいたるまで、幅広い階層に対応しているのも特徴です。採用、研修、OJT指導、メンタルヘルス教育、昇格試験、管理者教育など、一貫した人事戦略の多様な場面で継続して活用できるよう配慮されています。受検者全体の傾向を把握できる「会社用一覧表」の提供もあり、組織全体の傾向分析や人事計画の立案をサポートします。

「CUBIC（キュービック）適性検査」は、新卒・高卒・中途採用や現有社員の評価などに幅広く活用できる適性検査サービスです。e-人事株式会社が「低コスト」「スピーディー」「丁寧な対応」を念頭に提供しており、初期費用や月額基本料金などの固定費を抑え、実際に受検した人数分の診断料金のみで利用しやすい設計です。受検方法は「紙受検」と「WEB受検」の2種類に対応しており、紙受検の場合は回答用紙をメールまたはFAXで送付してから、約30分から診断結果が届くスピーディーな対応が特徴です。小規模企業から大企業まで、豊富な企業への導入実績を持っています（2026年8月現在）。

■20分で隠れた性格や適性の可視化を後押しする検査設計
新卒や中途採用などの選考において、面接だけでは見えにくい候補者の「性格」や「適性」を約20分の検査時間で客観的に測定します。全問回答を必須とすることで、回答のブレや歪みの抑制に役立ち、自社にマッチし、早期退職しにくい人物像を見極めやすい環境を整えています。

■状況に合わせて選べる「紙受検」と「WEB受検」
受検方法として、問題用紙を印刷して手書きで回答してもらう「紙受検」と、スマートフォンやPCを用いてオンライン上で回答する「WEB受検」の2種類を用意しています。紙受検の場合、回収した回答用紙をメールまたはFAXで送信票とともに送るスムーズな手続きにより、約30分から診断結果がメールにて納品される仕組みを構築しています。WEB受検は遠方の候補者への対応やペーパーレス化を進めたい企業に役立ちます。

■基本料金0円で1人からの小規模利用や数年に1度の利用にも対応
初期費用や登録料、月額基本料金などはかからないシンプルな料金体系です。料金は実際に利用した人数分の診断料のみの従量課金制であるため、「年間に5人程度しか採用しない」「1人だけ受検させたい」「数年に1度しか使わない」といった小規模な企業でもコストの無駄を抑えてスムーズに導入しやすいよう配慮されています。

■採用から現有社員の適性把握・教育まで幅広く対応
採用選考時だけでなく、すでに在籍している「現有社員」向けの適性検査も提供しています。社員の性格や現在の適性、意識、行動を客観的に把握することで、配置転換や組織活性化、個々の社員に合わせた状況に適した指導・教育プランの立案などに活用しやすいよう配慮されています。

■解説マニュアルや事前予約など手厚いサポート体制
診断結果の読み方を分かりやすくまとめた解説マニュアルをダウンロードして活用できるほか、CUBIC専門スタッフによる電話やメールでのサポート窓口を設けています。「面接の直前までに診断結果が欲しい」といった場合には、1営業日前までに事前予約（無料）をすることで、必要な時間までにスムーズに結果を受け取れるよう備えています。

「ミキワメAI（ミキワメエーアイ）」は、臨床心理学とAI（人工知能）技術を掛け合わせ、企業の採用ミスマッチ防止から入社後の定着・活躍までを幅広くサポートする組織課題AIソリューションです。自社の社員が受検した性格検査結果を分析して独自の採用基準をつくり、候補者のマッチ度（活躍可能性）を可視化する仕組みを備えています。小規模な企業から大企業まで、豊富な導入実績があり、大手グループ企業での組織開発にも採用されています。適性検査に加え、離職の抑制を後押しするウェルビーイングサーベイや、成果の向上を目指す1on1支援、AIコーチなど多彩なプロダクトを揃えています。

■自社に適した採用基準を策定しマッチ度を可視化
一般的な基準で一律に判定するのではなく、まず自社で定着・活躍している社員の性格データをベースに「自社独自の採用基準」を策定します。この基準と候補者の検査結果を比較することで、自社の風土へのマッチ度や退職リスクを客観的に測定する設計です。これにより、面接官の主観に頼りにくい一貫した選考基準を構築し、採用ミスマッチの低減を後押しします。

■心理学とAIの専門家が開発した高度な分析
社内に「組織心理研究所」という臨床心理学とAI技術の専門研究機関を擁しています。感覚的になりがちな「人の特性」や「組織の課題」を、学術的・科学的な根拠に基づいて客観的に可視化するための高度な分析システムを、専門家と技術者が共同で開発・提供しています。

■面接質問の自動生成やAI監視など多様な選考支援
適性検査においては、候補者の特徴に合わせた「面接質問のAI生成」や、過去の受検データに基づく「活躍・退職者分析」、オンライン受検時のカンニングを抑止する「AI監視機能」などを備えています。また、知的能力を測る能力検査も搭載しており、候補者の資質と基礎能力の双方をバランスよく捉えられます。さらに、採用管理システム「sonar ATS」をはじめとした外部サービスとのシステム連携にも対応しています。

■離職・休職の抑制を後押しする「ウェルビーイングサーベイ」
採用時の適性検査で得た個人の性格データを、入社後のフォローやマネジメントにもスムーズに活用できます。定期的に実施するウェルビーイングサーベイによって、社員一人ひとりのコンディションを可視化し、サポートが必要な社員や離職・休職の予兆の早期検知をサポートする設計です。AIが個性に合わせた適した関わり方やアドバイスを提案するため、健康な組織づくりの推進を後押しします。

■現場の負担を軽減する1on1マネジメントと手厚い伴走
現場メンバーの1on1面談を支援するマネジメント機能では、個人の性格を踏まえた会話内容のレコメンドや「AI議事録自動生成」などを提供し、現場のマネジメントの標準化・効率化に寄与します。導入にあたっては、初期設定や採用基準の策定、離職対策の施策立案にいたるまで、貴社専任のカスタマーサクセスが丁寧に伴走するため、新たにシステムを導入する企業でもスムーズに運用をスタートできます。初期設定までは1〜2カ月程度で完了し、無料トライアルも用意されています。