ミキワメAI

「ミキワメAI（ミキワメエーアイ）」は、臨床心理学とAI（人工知能）技術を掛け合わせ、企業の採用ミスマッチ防止から入社後の定着・活躍までを幅広くサポートする組織課題AIソリューションです。自社の社員が受検した性格検査結果を分析して独自の採用基準をつくり、候補者のマッチ度（活躍可能性）を可視化する仕組みを備えています。小規模な企業から大企業まで、豊富な導入実績があり、大手グループ企業での組織開発にも採用されています。適性検査に加え、離職の抑制を後押しするウェルビーイングサーベイや、成果の向上を目指す1on1支援、AIコーチなど多彩なプロダクトを揃えています。

■自社に適した採用基準を策定しマッチ度を可視化
一般的な基準で一律に判定するのではなく、まず自社で定着・活躍している社員の性格データをベースに「自社独自の採用基準」を策定します。この基準と候補者の検査結果を比較することで、自社の風土へのマッチ度や退職リスクを客観的に測定する設計です。これにより、面接官の主観に頼りにくい一貫した選考基準を構築し、採用ミスマッチの低減を後押しします。

■心理学とAIの専門家が開発した高度な分析
社内に「組織心理研究所」という臨床心理学とAI技術の専門研究機関を擁しています。感覚的になりがちな「人の特性」や「組織の課題」を、学術的・科学的な根拠に基づいて客観的に可視化するための高度な分析システムを、専門家と技術者が共同で開発・提供しています。

■面接質問の自動生成やAI監視など多様な選考支援
適性検査においては、候補者の特徴に合わせた「面接質問のAI生成」や、過去の受検データに基づく「活躍・退職者分析」、オンライン受検時のカンニングを抑止する「AI監視機能」などを備えています。また、知的能力を測る能力検査も搭載しており、候補者の資質と基礎能力の双方をバランスよく捉えられます。さらに、採用管理システム「sonar ATS」をはじめとした外部サービスとのシステム連携にも対応しています。

■離職・休職の抑制を後押しする「ウェルビーイングサーベイ」
採用時の適性検査で得た個人の性格データを、入社後のフォローやマネジメントにもスムーズに活用できます。定期的に実施するウェルビーイングサーベイによって、社員一人ひとりのコンディションを可視化し、サポートが必要な社員や離職・休職の予兆の早期検知をサポートする設計です。AIが個性に合わせた適した関わり方やアドバイスを提案するため、健康な組織づくりの推進を後押しします。

■現場の負担を軽減する1on1マネジメントと手厚い伴走
現場メンバーの1on1面談を支援するマネジメント機能では、個人の性格を踏まえた会話内容のレコメンドや「AI議事録自動生成」などを提供し、現場のマネジメントの標準化・効率化に寄与します。導入にあたっては、初期設定や採用基準の策定、離職対策の施策立案にいたるまで、貴社専任のカスタマーサクセスが丁寧に伴走するため、新たにシステムを導入する企業でもスムーズに運用をスタートできます。初期設定までは1〜2カ月程度で完了し、無料トライアルも用意されています。