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製品概要
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ユーザーレビュー
総合評価
4
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圧倒的多機能勤怠管理アプリ
4.5
投稿日：
良いポイント
「できないことを探す方が難しい」と言われるほどの圧倒的なスペックが最大の特徴です。・打刻PC・スマホはもちろん、顔認証、指紋認証、ICカード（Suica/PASMO）、Slack/Teams連携など、業界最多レベルの打刻方法を選択可能。「現場の職人は指紋で、内勤はSlackで」といった柔軟な運用が可能です。・強固な法令遵守法改正への対応スピードが異常に速いです。2024年の時間外労働上限規制（2024年問題）の際も、2026年現在の最新の労働基準法にも、設定一つで自動的に適応してくれる安心感があります。・外部連携の広さ給与計算ソフト（マネーフォワード、freee、給与奉行など）とのデータ連携がスムーズで、CSVの書き出し・取り込みに悩む時間をゼロにできます。
改善してほしいポイント
管理画面のデザインがやや無機質で、設定項目が膨大です。初めて触る人は使いづらく感じてしまうかもしれません。UIを最新化して欲しいです。自社の就業規則をシステムに落とし込む作業が大変です。サポートは手厚いですが、導入初期はそれなりの「気合」と「工数」を覚悟する必要があります。
- 非公開ユーザー
- IT管理者
| 職種 | 社内情報システム（企画・計画・調達） |
|---|---|
| 業種 | 農林水産 |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
業務効率向上
4
投稿日：
良いポイント
以前は打刻して、紙とExcelで管理していましたが、KING OF TIMEを利用することによりチェックや管理の両方が大幅に楽になりました。内勤・営業など、様々な勤務形態に柔軟に対応可能です。フレックス制の導入の際もスムーズに移行できました。
改善してほしいポイント
毎月タイムシートを労務事務所にデータで送っていますが、入力できる項目が限られています。選択できる項目数がもっと増えると良いと思っています。問い合わせはチャットで行っていますが、画面に張り付いているわけではないので、業務をしていると時間が経ってチャットが終了してしまいます。そのまま続けられるとありがたいのですが。新規登録の際、入社以前に登録すると、その月から費用がかかります。入社当日の忙しい朝一で登録するのは大変です。入社日の登録でも事前登録でも、どちらでもカウントしていただきたいです。
- 非公開ユーザー
- 導入決定者
| 職種 | 総務・庶務 |
|---|---|
| 業種 | 総合卸売・商社・貿易 |
| 社員規模 | 20-50人未満 |
飲食業界には良い。
3.5
投稿日：
良いポイント
KOTは飲食業界において非常に優れた勤怠管理システムであると紹介され、導入いたしました。DIVISIONおよび店舗ごとに明確に区分できる点が大きな特徴です。また、オフィス勤務の従業員と店舗勤務の従業員をカテゴリー別に管理できるため、運用面でも非常に利便性が高いと感じております。その結果、給与計算の効率化にもつながっております。
改善してほしいポイント
英語のサポートは限定的です。 また、設定に関するサポートが提供されていないため、初期設定や各種設定は自社で対応する必要があります。 操作面でも一部わかりにくい点があり、慣れるまでに時間を要する場合があります。 さらに、一部の機能は自動化されておらず、手動での対応が必要となります。
- Yamada Kana
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 食堂・レストラン |
| 社員規模 | 20-50人未満 |
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提供会社
| 社名 | 株式会社ヒューマンテクノロジーズ |
|---|---|
| 企業URL | https://www.kingoftime.jp/ |