デジタルヒューマンとの対話で候補者の魅力を引き出す支援ツール
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ユーザーレビュー
総合評価
4.7
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AI相手にいつでも面接練習ができる
4.5
投稿日：
良いポイント
優れている点・好きな機能・自分のタイミングで練習できる点・細かく面接シチュエーションを設定できる点その理由・一人でできるので周りの目を気にせず練習できるのがありがたい
改善してほしいポイント
AI面接官の質問パターンを、職種ごと・面接フェーズごと（一次や最終など）にもう少し細かくカスタマイズできると、より実践的な練習が可能になると感じます。また、フィードバック内容が総評的な表現に偏る場面があるので、回答のどの部分がどう弱いのかを具体的に指摘してくれると改善アクションに繋げやすくなります。定型的な質問だけでなく、答えにくい深掘り質問のライブラリがさらに増えていくと嬉しいです。今後のアップデートに期待しています。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 宣伝・マーケティング |
|---|---|
| 業種 | 情報通信・インターネット |
| 社員規模 | 20-50人未満 |
柔軟性に富んだ使い勝手の良いシステム
5
投稿日：
良いポイント
新卒採用の1次面接で活用しています。単純な一問一答ではなく、当社が重視するポイントに対してAIが自動的に質問を考え、深掘りしてくれるので、高い精度で情報を引き出してくれます。AIでの対話は思ったよりもスムーズで問題は感じません。質問内容や深掘りの方向性を自由に設定できるのが特に良いと思います。評価の面では、面接内容を分かりやすく要約してくれることも助かります。中でも、自社の要求に合っているかどうかを判断する求人マッチがかなり秀逸です。管理画面はシンプルかつ洗練されており、直感的に分かりやすく、マニュアル等を見なくても画面を見るだけで、どんな機能があって何をどう設定すれば良いのかが分かりました。
改善してほしいポイント
かなり洗練されたシステムだと思いますので、大きな不満はありませんが、APIによる評価結果の自社システム等への連携ができると、運用がよりスムーズになります。あとは、面接の前後でスライド説明を挟める機能がありますが、独自に作成した動画も使えるようになると、より生のメッセージを伝えられるようになると良いと思います。
- 非公開ユーザー
- 導入決定者
| 職種 | ITアーキテクト |
|---|---|
| 業種 | 総合（建設・建築） |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
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