i-web

「i-web（アイウェブ）」は、新卒採用とキャリア採用（中途採用）を同じUI（ユーザーインタフェース）で一元管理できるよう支援する採用管理システムです。求人、候補者、応募経路、面接日程、評価、エージェント、第二新卒、アルムナイ、タレントプールなど、多様な情報を一元管理できるよう支援し、選考手続きや運用業務をオンラインで完結できるよう支援します。主要なナビ媒体や適性検査ツールとのリアルタイム連携、応募者向けのマイページ、ノーコードでのコンテンツ制作機能、および高度なデータ分析機能を備えており、企業の戦略的な採用活動と採用PDCAの実現をシステムと「人」によるサポートの両面から支援します。

■新卒・キャリア採用の一元管理と柔軟な選考フロー設計
新卒・中途・タレントプールなどの多様な雇用区分の求人情報や応募者データを同じUIで一元管理できるよう支援します。応募経路の違いや選考状況に応じた自動分類・ステータス管理により、煩雑になりがちな母集団をスムーズに整理できる機能も搭載。また、職種や部門、雇用形態ごとに、面接回数や適性検査の有無などを組み合わせた選考ステップを柔軟に設計・運用できるよう支援します。

■ナビ媒体や適性検査など各種HRサービスとの豊富な連携
Airワーク採用管理（リクナビやリクナビNEXTなど）やキャリタス就活などのナビ媒体からのエントリーデータをリアルタイムに自動で取り込めるよう支援します。さらに、適性検査『TG-WEB』や『SPI3』とシームレスに連動し、受検結果や採点結果、帳票を管理画面へ自動で反映できるようサポート。オンライン面接ツールやカレンダーなどの外部ツールとも多数連携しており、管理画面にログインするスムーズな操作で多様な採用業務をオンラインで完結できるよう支援します。

■応募者向けマイページとCMS機能による採用広報・フォロー
応募者向けに、次にやるべきタスクがスピーディーにわかる直感的なデザインのマイページを標準搭載しています。また、CMS（コンテンツマネジメントシステム）機能を用いることで、採用担当者自身がデザイン性に配慮したページやサイトをノーコードでスムーズに制作・発信できるようサポートします。属性や選考フェーズに応じたコンテンツや応募者限定コンテンツの配信ができるため、インターンシップから面接、内定者フォローにいたるまで、志望度の向上が期待できます。

■AI面接やスコアリング, BI機能による高度な意思決定
AI面接官が応募者と対話して客観的かつ的確な選考を行い、結果や録画をシステム上で一元管理できるよう支援するAI面接機能を提供しています。さらに、応募者の属性や行動に応じて点数を加算し、興味・関心度合いを数値化する「スコアリング機能」や、蓄積されたデータをリアルタイムに収集・集計・分析できる「BI機能」を搭載。データに基づく客観的な分析により採用のボトルネックを可視化し、よりスピーディーで戦略的な採用活動の推進を支援します。

■リリースから25年の実績を活かした伴走サポート
i-webはリリースから25年、採用管理システムとして多くの企業に導入されています。システムの活用フォローにとどまらず、導入前後のサポートから戦略立案、さらに豊富なデータに基づく分析の支援までを提供します。また、システムの進化とあわせ、RPO（採用アウトソーシング）サービスを併用することで、求める人材の獲得に向けて企業の採用活動を総合的にバックアップするよう支援します。