採用管理システム（ATS）の製品一覧

「i-web（アイウェブ）」は、新卒採用とキャリア採用（中途採用）を同じUI（ユーザーインタフェース）で一元管理できるよう支援する採用管理システムです。求人、候補者、応募経路、面接日程、評価、エージェント、第二新卒、アルムナイ、タレントプールなど、多様な情報を一元管理できるよう支援し、選考手続きや運用業務をオンラインで完結できるよう支援します。主要なナビ媒体や適性検査ツールとのリアルタイム連携、応募者向けのマイページ、ノーコードでのコンテンツ制作機能、および高度なデータ分析機能を備えており、企業の戦略的な採用活動と採用PDCAの実現をシステムと「人」によるサポートの両面から支援します。

■新卒・キャリア採用の一元管理と柔軟な選考フロー設計
新卒・中途・タレントプールなどの多様な雇用区分の求人情報や応募者データを同じUIで一元管理できるよう支援します。応募経路の違いや選考状況に応じた自動分類・ステータス管理により、煩雑になりがちな母集団をスムーズに整理できる機能も搭載。また、職種や部門、雇用形態ごとに、面接回数や適性検査の有無などを組み合わせた選考ステップを柔軟に設計・運用できるよう支援します。

■ナビ媒体や適性検査など各種HRサービスとの豊富な連携
Airワーク採用管理（リクナビやリクナビNEXTなど）やキャリタス就活などのナビ媒体からのエントリーデータをリアルタイムに自動で取り込めるよう支援します。さらに、適性検査『TG-WEB』や『SPI3』とシームレスに連動し、受検結果や採点結果、帳票を管理画面へ自動で反映できるようサポート。オンライン面接ツールやカレンダーなどの外部ツールとも多数連携しており、管理画面にログインするスムーズな操作で多様な採用業務をオンラインで完結できるよう支援します。

■応募者向けマイページとCMS機能による採用広報・フォロー
応募者向けに、次にやるべきタスクがスピーディーにわかる直感的なデザインのマイページを標準搭載しています。また、CMS（コンテンツマネジメントシステム）機能を用いることで、採用担当者自身がデザイン性に配慮したページやサイトをノーコードでスムーズに制作・発信できるようサポートします。属性や選考フェーズに応じたコンテンツや応募者限定コンテンツの配信ができるため、インターンシップから面接、内定者フォローにいたるまで、志望度の向上が期待できます。

■AI面接やスコアリング, BI機能による高度な意思決定
AI面接官が応募者と対話して客観的かつ的確な選考を行い、結果や録画をシステム上で一元管理できるよう支援するAI面接機能を提供しています。さらに、応募者の属性や行動に応じて点数を加算し、興味・関心度合いを数値化する「スコアリング機能」や、蓄積されたデータをリアルタイムに収集・集計・分析できる「BI機能」を搭載。データに基づく客観的な分析により採用のボトルネックを可視化し、よりスピーディーで戦略的な採用活動の推進を支援します。

■リリースから25年の実績を活かした伴走サポート
i-webはリリースから25年、採用管理システムとして多くの企業に導入されています。システムの活用フォローにとどまらず、導入前後のサポートから戦略立案、さらに豊富なデータに基づく分析の支援までを提供します。また、システムの進化とあわせ、RPO（採用アウトソーシング）サービスを併用することで、求める人材の獲得に向けて企業の採用活動を総合的にバックアップするよう支援します。

「RPM（アールピーエム）」は、応募管理から面接調整にいたる煩雑な採用業務を一元管理し、自動化を進められるよう設計された採用管理システム（ATS）です。メールやSMS、LINEを活用した24時間365日の自動応募対応により、面接予約率を改善して採用数の向上に寄与します。特に月間応募数が100人以上の企業において高い効果が期待され、大量応募や大規模なデータ管理が必要な事業会社や派遣会社に幅広く導入されています。

■400以上の求人媒体連携による応募情報の一元化
約400の求人媒体とシステム連携しており、各媒体からの応募情報をはじめ、自社採用サイトやエージェント経由の応募情報も自動でシステムへ取り込めるよう設計されています。複数媒体から集まる大量の応募者データ項目が自動で名寄せされ、一元管理できるため、媒体ごとに管理画面をチェックする手間や、転記による設定ミスの負担軽減につながります。

■24時間365日の自動応募対応と面接日程調整
応募の受付から面接予約にいたるプロセスをシステムが24時間365日体制で自動処理できるよう対応しています。メール、SMS、LINEを柔軟に組み合わせて応募者へスピーディーにアプローチし、追客からカレンダーと連携した面接予約までを完結できるようサポートします。対応遅れによる機会損失（離脱）の防止につなげることで、面接率の向上と採用数の増加に貢献することを目指しています。

■求人作成・自社採用サイトのスムーズな構築
システム内で求人情報を一元管理しながら、ノーコードでスムーズにデザイン性に配慮した自社採用サイトを構築できるCMS（コンテンツマネジメントシステム）機能を備えています。作成した求人情報は、対応する求人検索エンジンへ自動で連携・掲載できるよう配慮されているため、自社採用チャネルの強化による母集団形成をサポートします。

■業務効率化を推進する多様な機能と外部連携
基本プランに標準搭載されたステータス管理、応募者の自動振り分け、面接リマインド機能に加え、オンライン面接や録画面接の連携、カレンダー連携、チャットボットといった多彩なオプション機能が用意されています。また、CSVを用いた手動連携だけでなく、APIシステム連携やFTP連携により、自社の社内システムや他システムとデータを同期させやすい環境を整えています。

■高度なセキュリティ体制とスムーズな導入・運用サポート
情報セキュリティの国際標準規格である「ISO27001（ISMS）」をはじめ、「ISO20000（ITSMS）」「ISO9001（QMS）」の認証を取得しており、セキュリティに配慮した体制のもとでセキュアにサービスを提供するよう努めています。導入にあたっては、専門知識やスキルがなくても自社に合う運用フローの構築をスムーズに進められるよう、専任の担当者が初期設定から運用開始後のフォローまでを継続的に伴走サポートします。

「sonar ATS（ソナーエーティーエス）」は、新卒採用と中途採用の双方に対応し、採用業務の効率化と最適化の実現を後押しする採用管理システムです。各種求人媒体や適性検査、LINE、採用AI、採用動画配信といった多様な外部のHRサービスとAPI連携（システム連携）することで、採用プロセスや候補者の情報を一元的に管理できるよう設計されています。豊富な導入実績を持ち、さまざまな企業や公共機関で利用されています。採用進捗の可視化や分析機能に加え、必要な採用支援サービスを選んでスムーズに導入できる仕組みを備え、企業が候補者と向き合うための戦略的な採用活動をサポートします。

■多彩なHRサービスとのシステム連携による業務効率化
求人、適性検査、LINE連絡、採用AI、採用動画配信など、多種多様な外部のHRサービスとAPIを介したシステム連携が行えるよう設計されています。これにより、各サービスから自動でデータを取り込み、応募情報の登録や連絡といった手作業の工数削減を後押しし、ペーパーレス化やスムーズな情報共有に寄与します。実際の導入企業では、採用担当者の残業時間の大幅な削減などの高い業務改善効果が報告されています。

■採用プロセスの可視化と高度な集計・分析機能
候補者の選考状況や各選考ステップにおける歩留まりを、システム上で一元的に可視化する機能を備えています。採用活動の進捗状況をグラフや表で直感的に集計・分析できるよう配慮されているため、選考プロセスのどこに課題があるのかをスピーディーに特定しやすくなります。データに基づいた的確な振り返りとスピーディーな改善活動を後押しし、採用活動のPDCAサイクルの加速に貢献します。

■適したサービスを提案・システム連携する「sonar store」
採用における多様な場面で役立つHRサービスを、企業の課題に合わせて提案する「sonar store（ソナーストア）」を提供しています。求人媒体の選定から選考支援ツールにいたるまで、自社に必要な各種サービスの選定・購買を手厚くサポートします。購入したサービスはそのままシステム連携できるよう配慮されているため、追加の開発コストや手間の軽減につながり、自社に適した採用システム環境の構築を後押しできます。

■従業員数500人以下の企業向け割引プランと柔軟な料金設計
採用規模や導入目的に合わせ、柔軟にシステムを活用できる料金プランが設計されています。初期費用を抑えてスムーズに導入を開始できる基本プランに加え、従業員数500人以下の企業を対象としたお得な割引率が適用される新プランも用意されています。これにより、企業の予算や規模に応じた、自社に合ったコストパフォーマンスでのシステム運用をサポートします。

■国際基準に準拠した高度なセキュリティ体制
企業の重要な採用情報や候補者の個人情報をセキュアに管理するため、高度なセキュリティ対策と運用体制を整備しています。システムを運営する事業部は、情報セキュリティの国際規格である「ISO/IEC 27001」をはじめ、クラウドセキュリティに関する「ISO/IEC 27017」、プライバシー情報管理に特化した「ISO/IEC 27701」の認証を取得しており、大企業や公共機関でもスムーズに利用できるよう高度な情報保護環境の提供に努めています。

「HRMOS（ハーモス）採用」は、株式会社ビズリーチが採用にこだわって自社開発した、AI搭載の採用管理システムです。17年間にわたる歴史の中で蓄積された329万件以上の豊富な転職市場データと、高い技術力に基づく生成AI機能を活用し、単なる業務の効率化にとどまらない「採用できる」仕組みの提供を目指しています。シンプルな操作画面でスムーズに使いこなせる直感的なUI（ユーザーインタフェース）を備えており、現場を巻き込んだスピーディーな選考管理や詳細なデータ分析、さらには入社後の活躍支援までを一貫して後押しします。スタートアップから大企業まで広く導入されており、初期費用無料でスムーズに導入を開始できるよう配慮されています。

■ビズリーチ連携とAI活用の加速
スカウト型採用サービスである「ビズリーチ」とシステム連携しており、ビズリーチ経由での応募やスカウトへの返信があった際に、候補者の情報が自動でシステムへ反映されるよう設計されています。さらに、独自のノウハウと生成AI技術を活かした「自動求人生成」などのAI機能を搭載しており、要件定義が難しいポジションでも、少ない工数で精度の高い求人票をスムーズに作成できるよう配慮されています。これにより、自社の採用ページ経由での応募増を促すなど、多様なチャネルを活用した採用活動とコスト削減の推進に寄与します。

■直感的な操作画面とSlack連携による現場の巻き込み
操作画面はマニュアルに頼らず直感的に使いこなしやすいよう設計されており、多忙な面接官や採用担当者でもスムーズな操作をサポートします。面接官への評価入力リマインドは、メールだけでなくSlackでも自動送付できる機能を備えています。さらに、ユーザーアカウントごとに閲覧・編集権限を部門や役職ごとに細かく制限できるため、セキュリティに配慮しながら、セキュアに現場メンバーと採用状況を共有できるよう対応しています。

■簡単な設定でのデータ収集と自動レポートによる改善
スムーズな設定により、エージェントごとや面接官ごとなど、自社の運用に合わせた詳細なレポートを自動で作成できるよう設計されています。これにより、地域や職種ごとの好不調といった採用進捗のボトルネックが可視化され、経営陣や現場を交えた振り返りや具体的な改善策の議論の活性化に役立ちます。データ分析の経験がない場合でも、専任のカスタマーサクセスが初期設定から現場への導入までを一貫して伴走するため、スムーズな運用を後押しします。

■カレンダー連携や紹介会社管理など充実した標準機能
30以上の主要な求人媒体からの応募情報を自動で取り込み、多様な応募経路からの候補者情報を一元的に管理できるようサポートします。カレンダーや各種Web面接ツールとも連携しており、面接官の空き枠確認から日程調整、面接URLの発行および候補者への送信までを自動で行えるよう設計されています。また、複数の人材紹介会社への一括連絡や紹介状況の把握もシステム内で一元管理を後押しし、紹介会社ごとの強みに応じたラベル分け機能によって、より的確なコミュニケーションの向上に寄与します。

■入社手続きの自動化から入社後の活躍分析まで支援
候補者の入社決定後は、内定通知書の作成や必要書類の収集といった重要性の高い業務をシステム上でスムーズに行えるよう配慮されています。採用管理システム内のデータから簡単な操作で人事台帳へ追加できるため、事務手続きにかかる負担の大幅な軽減を後押しします。また、面接時の評価から、入社後のオンボーディングサーベイ、配属後の活躍状況までをシームレスに分析し、早期退職リスクの軽減や活躍人材の可視化による採用ミスマッチの低減に役立ちます。

「HERP Hire（ハープハイアー）」は、「AI支援」「現場巻き込み」「データ活用」を強みとし、企業の採用成果の向上をサポートするAI搭載の採用管理システムです。AIアシスタント機能「AIリクルーター」による書類選考や面接の議事録作成、Slack上での評価コメント入力など現場メンバーが参加しやすい仕組みを備えています。大企業からスタートアップまで豊富な導入実績を持ち、採用プロセスの効率化とミスマッチの低減に役立ちます。

■AIリクルーターによる採用業務の自動化と支援
採用特化型の「AIリクルーター」が、応募書類の1次スクリーニングや面接のリアルタイム書き起こし、要約、候補者やエージェント向けのメール文面案の作成を自動で行えるよう設計されています。過去の選考記録の横断的な検索・分析、採用要件の自動生成や提案といった機能も備えています。AIプロバイダに個人情報が学習されにくい設計となっており、高度なセキュリティのもとでスムーズにAI機能を活用できるよう配慮されています。

■Slack連携とタイムラインによる現場主導の採用体制
Slack上で応募書類の確認や評価コメントの入力を行えるため、現場メンバーはハープハイアーの画面を開く手間を抑えて選考業務に参加しやすい設計です。また、候補者の情報、評価、社内コメントなどの各やり取りがひとつの「タイムライン」画面に蓄積される構造となっており、社内の採用コミュニケーションや議論の活性化を後押しします。

■直感的なダッシュボードと柔軟なデータ分析
経路、職種、評価者別の歩留まりやリードタイムといった選考データを集計し、必要なレポートをスピーディーに作成できるよう対応しています。また、ノーコードで操作可能なダッシュボードツール「HERP DataHub」をオプションとして提供しており、組織の状況に合わせたオーダーメイドのダッシュボードを構築することで、スピーディーな意思決定と採用PDCAの加速を後押しします。

■豊富な求人媒体との自動連携とスムーズな導入
約30種類の主要な求人媒体からの応募情報を自動で取り込み、多様な応募経路からの情報を一元的に管理できるようサポートします。契約後は、求人票の作成、社内告知、エージェントの招待、データ移行などを行い、1日〜1週間程度というスムーズな期間で運用を開始できるよう備えています。

■高度なセキュリティとスムーズな運用体制
ログイン時のIPアドレス制限やSAMLによるSSO（シングルサインオン）機能の提供に加え、ISO27017（ISMSクラウドセキュリティ認証）およびISO27001（ISMS認証）を取得しています。個人情報をセキュアに取り扱うための高度なセキュリティ体制と定期的なシステム診断により、大企業でもスムーズに導入できる環境を整えています。