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製品概要
同一カテゴリーの製品
ジョブカン勤怠管理と同じカテゴリーの製品一覧
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製品を掲載して、IT製品の導入検討者との「商談」を効率的に獲得しませんか?
ユーザーレビュー
総合評価
3.7
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勤怠がきちんと管理登録が可能。
3.5
投稿日：
良いポイント
優れている点・好きな機能・勤怠がきっちりとつけることができる・抜けもれについても随時フレキシブルに修正が可能であるその理由・使いやすいさとビジュアルがわかりやすい。
改善してほしいポイント
勤怠の即時反映はされると思うが、勤怠付け忘れ等に気づかないことが多く、その辺の操作面についてもっとわかりやすく修正いただくともっとつかいやすくなると思う。
- 非公開ユーザー
- IT管理者
| 職種 | 社内情報システム（CIO・マネージャ） |
|---|---|
| 業種 | 情報通信・インターネット |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
休日日数や取得管理に集計機能が便利
4
投稿日：
良いポイント
年度末が近づく中、労基法に関わる年間休日数のカウントや、休暇取得状況、年間の総労働時間などをシステム的に集計してくれるので、把握が非常に簡単になります。
改善してほしいポイント
汎用システムのため、社内の内規を満たしているかどうかを把握するには、一部設定を変更する必要がある。不可能ではないが、独自システムではないため、一目で判断できるわけでは必ずしもない。例えば、連続勤務日数などは数えるしかなかったり、月間の休日に法定休日が何日含まれているのかは一目では把握できなかった。また、労基法の範疇で構わないのですが、あと何時間余裕があるのか（働いても大丈夫か）を数字で表してもらえると使い勝手がもっと良いと感じる。システムの実装自体が長時間労働をソフト提供側が助長するような機能として抵抗があることは承知の上ですが、勤務ペース配分を考える上でも非常に重要なデータであると考えている。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | その他専門職 |
|---|---|
| 業種 | 放送・出版・マスコミ |
| 社員規模 | 1000人以上 |
ペーパーレスで勤怠管理が楽に
3.5
投稿日：
良いポイント
これまで、部署内の勤怠管理はタイムカードによる打刻や、紙ベースでの申請・承認といったアナログな方法で行っており、担当者・承認者ともに多くの手間と時間がかかっていました。申請書の提出漏れや、承認印をもらうために上長のところまで書類を持っていくといった無駄な動きや確認作業も多く、業務効率の課題を感じていました。しかし、ジョブカンを導入してからは、各種申請はシステム上で簡単に行えるようになり、申請が上がってくるとメールで自動通知されるため、承認作業もスムーズです。紙のやり取りが不要になったことで、承認漏れや提出遅れの防止にもつながり、管理の正確性が向上しました。
改善してほしいポイント
ジョブカンは使いやすく便利ですが、申請の取消や変更を自分で行えない点が少し不便に感じます。修正が必要な場合は上長に依頼しなければならず、小さなミスでも手間がかかってしまいます。もし、ジョブカン内で「修正依頼」や「取消申請」機能があれば、申請者・上長ともに負担が減り、よりスムーズに運用できると思います。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 保守・運用管理 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信・インターネット |
| 社員規模 | 20-50人未満 |
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