クラウド会計サービスなどを手掛けるfreeeは、福利厚生制度の導入に伴うバックオフィス業務を効率化するクラウドサービス「福利厚生freee」の提供を開始した。第1弾として借り上げ社宅の導入と管理ができる「借り上げ社宅運営サービス」のベータ版をリリースする。
対象は従業員数50人以上の東京都、神奈川県、 埼玉県、千葉県に本社を置く企業で、「大企業との格差が最も大きい住宅分野に着目した」という。
従業員が探してきた物件の賃貸契約を会社が結ぶ社宅制度では、従業員(入居者)とのやりとり、賃貸契約手続き、給与計算への反映などの業務が発生する。
同サービスでは企業の担当部署が画面上で社宅の条件や内容を確認し、承認ボタンを押すだけで手続きができる。従業員への精算の案内や給与反映データの出力も自動で行う。社宅制度がない企業でも、freeeが規程の作成など社宅制度の導入を支援する。
福利厚生の充実は人材確保において重要な要素となるが、厚生労働省の「平成28年就労条件総合調査」によると、企業の福利厚生費は大企業と中小企業で約2.4倍の差があった。特に住宅に対する福利厚生の格差は7倍にも広がっている。
同社によると、社宅制度の管理をオンライン化し、バックオフィス業務を削減することで、中小企業でも会社の福利厚生を充実させることができるという。
freee佐々木大輔CEOがリモートワーク時代に1on1を重要視する真の理由――マネジャーが部下と信頼関係を築く要点
IT業界の「多重下請け地獄」が横行し続ける真の理由
Zoom面接のプロが教える「採用のオンライン化」で得られるもの、失われるもの
ひろゆきが斬る「ここがマズいよ働き方改革!」――「年収2000万円以下の会社員」が目指すべきこと
フリーアドレスはもう古い 働き方を根本から変える「ABW」の破壊力
元国税専門官が教える確定申告の“裏技” 納税資金が用意できない場合の対処法
元国税局職員が明かす「確定申告」の注意点
7pay問題に潜む病巣――日本のIT業界で是正されない「多重下請け構造」
ひろゆきが“日本の未来”を憂う理由――「他人は変えられない」
ひろゆきの提言(1)――「1人産めば1000万円支給」で少子化は解決する
ひろゆき流「職場の同調圧力」に負けない方法――他人から嫌われない人なんて存在しない
ひろゆき流「転職の裏ワザ」――履歴書の書き方、自己アピールの方法
ホリエモンが政治家に頭を下げてまで「子宮頸がんワクチン」を推進する理由
ホリエモンが北海道で仕掛ける「宇宙ビジネス」の展望――くだらない用途に使われるようになれば“市場”は爆発するCopyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
Special
PR注目記事ランキング