最新記事一覧
東山動植物園の経済効果など聞きました。18歳→27歳の変わらぬイケメンぶりは健在でした。
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亀田製菓は2019年に経営トップが「ダイバーシティ元年」と宣言。女性に限らず、多様な人材が活躍できる組織づくりをグループ全体に広げようとしている。同社はどのように進化したのか。古泉直子常務に聞いた。
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子育て冥利（みょうり）に尽きる。
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丸山さん「大イクメンの予感」。
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トイレ中にカギを開けられてしまう可能性が。
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「正解がないから難しいね〜」とパートナー・絵里さん。
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しっかり子育てしている才賀さん。
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若い世代では共働き世帯が多く、男性も家事や育児をするのが「当たり前」だが、上司にとっては「当たり前ではない」。そんな板挟みで、苦しむ30代男性が少なくない。なぜ、このような事態が起きるのか。当事者のインタビューを紹介しながら、「ちっとも変わらない」男性の働き方について解説する。
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コロナ禍を追い風にして好業績を上げているヤマハ発動機。「電動アシスト自転車は欧州などからの注文が急増して生産が追い付かない状態」という日高祥博社長に、同社が得意とするパーソナルモビリティの展望やEV（電気自動車）の先行きなどを聞いた。
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女性管理職の平均割合は8.9％で過去最高――。とはいえ、海外に比べると、まだまだ。なぜ日本企業は女性活用が進まないのか。
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積水ハウスの男性育休取得率は100％、取得期間も1カ月以上と長い。しかし、始めからスムーズに制度が受け入れられたわけではない。従来は男性の育児休業の平均取得日数は2日程度で、「営業職は休めないだろう」という声も多かった。積水ハウスではどのように風土を変え、男性育休を定着させたのか。話を聞いた。
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サカタ製作所は急速に男性育休取得を推進し、18年には取得率100％達成、以降も100％をキープしている。当初は「我が家には必要ない」など社内の理解を得られなかった男性育休を、なぜ浸透させることができたのか？
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男性の育児休暇取得が「皆無」だったが、「男子育休100％宣言」を打ち出し、見事達成した会社がある。一体どんな工夫を凝らしたのか。
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「イクメン」という言葉が以前よりも聞かれるようになりましたが、依然として男性の育児休業取得率は低いままです。男性社員が育休取得するためには、どのような環境づくりをすればよいか解説します。
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赤ちゃんペンギンたちも仲間入りしました。
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今だけのかわいい間違い。
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父娘の仲よしな雰囲気が目に見えるよう。
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パパが育児したらえらい!?
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積水ハウスが「イクメン白書2020」を発表した。男性の育休は「量・質」ともに改善傾向にあるようだ。「イクメン力」が最も高かった都道府県も発表し、3位は福岡県、2位は熊本県だった。1位は？
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内閣人事局は、4〜6月に子どもが生まれた男性国家公務員の約9割が、1カ月以上の育休を取得予定だと発表。計画を作成できていない男性職員は5人。新型コロナウイルスの影響や災害対応により予定が見通せないためだとしている。
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ウーチャカしっかりパパやってる。
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第4回「オリックス 働くパパママ川柳」の入賞作品が決定した。過去最多となる5万4610句の応募があった。大賞となったのは……。
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若い男性の就職後のイクメン志向が加速。男子学生の半数以上が「育児休業取る」「共働き」派に。マイナビが調査した。
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条例にすることに、どんな意味や注意点があるのか。子育て専門家にご意見を聞きました。
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小泉進次郎環境相の「育休宣言」が話題になっているが、「空気を変える」と政治家が連呼することには違和感がある。確かに育休を取りづらい空気はあるが、それだけではない。男性が育児をするための「時間」を増やす政策が最も必要なのではないか。
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男の子のことが大好きな猫のベビーシッターさん！
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少しずつだが普及してきた男性の育休。しかし、せっかく育休を取得しても育児を積極的にしない父親も多いことが明らかに。こうした事態に妻からは痛烈なコメントが並ぶ。
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家庭だけでなく、社会の力が必要。
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イクメンとして奮闘中のりゅうちぇるさん。
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共働きで子どもを育てている筆者。家事と育児をバリバリこなしている。なぜ「イクメン」と呼ばれるとイラっとしてしまうのか。
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夫への愚痴に見せかけたのろけ漫画。
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控えめに言って最強男子！
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厚労省が進める男性社員の育休取得。「イクメンプロジェクト」として形は整ってきたが、育休に絡むトラブルが炎上するなど、定着への道のりは厳しい。男性社員の育休取得100％を実現した企業の経営者が、制度を円滑に運用するための工夫について説明する。
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大企業や伝統的な企業で働く男性たちが子育てに参加できる環境をつくるにはどうすればよいのか？
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こっちまで幸せな気持ちになる。
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4月から施行された働き方改革関連法案によって有休が義務化されるなど「休暇制度の充実」が進んだ。一方、米国では期待されていた施策である「無期限の有休制度」が廃止されつつある。その背景にあるのは、同僚からの圧力「ピアプレッシャー」だ。
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仕事をしながらの子育てで大事なことは――ノバルティスファーマ社長の綱場一成氏の子育て術とは？
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相変わらず娘ラブの水嶋さん。
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現実的には国の予算の問題もあるでしょうが、こういうサービスが欲しいと思わざるを得ない状況もまた問題。
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