最新記事一覧
「子持ちさま」「独身税」――子育てを巡る議論では、なぜ分断が生まれるのか。その背景には、少子化だけではない、家族構造や働き方の大きな変化がある。
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イオン系スーパーの新業態「FoodStyle（フードスタイル）」が好調だ。2026年3月7日に開業した1号店の「フードスタイル三田店」では、業態転換により客数・売り上げともに約1.5倍に伸長した。同社が狙ったのは、商品・売場・環境の「若返り」。共働き世帯や子育て層を呼び込むために、何を変えたのか。
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パームヘルスケアはスマートフォンから利用できる調剤薬局「Ponta薬局」を開局したと発表した。利用者はLINEやWebサイトでオンライン服薬指導を受け、処方薬を自宅や全国のローソン店舗で受け取れる。仕事や育児で忙しい人や近隣に薬局がない人のアクセスの課題解決を目指す。
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Amazonの新生活先行セールで、スマートディスプレイの定番「Echo Show 5（第3世代）」が65％オフの大幅値下げとなっている。5.5型の画面と2メガピクセルカメラを備え、家事や育児の強い味方になる一台だ。
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子育て中はデスクに向かう時間の確保が難しい。そこでポータブルゲーミングPC「ROG Xbox Ally X」を活用して、リビングで育児と趣味を両立できるか試してみた。
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ベッドに下ろした途端、眠ったと思っていた赤ちゃんが泣き出してしまう──そんな“背中スイッチ”と呼ばれる現象に悩む子育て世代に朗報だ。
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兵庫県尼崎市で、関西最大級の大規模多機能型物流施設となる「GLP ALFALINK 尼崎」が満床竣工した。佐川急便や日本アクセスが入る尼崎Southと、1社専用の尼崎Northの2棟から成り、総延べ床面積は約37万平方メートルで、総投資額は約1400億円。
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15歳〜69歳の男女480人を対象に実施した「店舗でのアパレル購入に関する調査」。結果は？
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エフアンドエムが「柔軟な働き方」に関する実態調査の結果を発表した。「育児・介護休業法」の改正後も35％の企業が準備中と回答。制度整備と現場運用とのギャップが浮き彫りになっている。
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育児・介護休業法の改正が10月に施行された。働く親世代はどのような働き方を望んでいるのか？
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少子化が進む中、さらにニッチな多胎児の親を対象にしたアプリが、この3月に誕生した。アプリを手掛ける企業を取材した。
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特に子育てや介護で忙しい世帯には、どんどん普及して、可処分時間が増えるといいなと思います。
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改正育児・介護休業法（育介法）は2025年4月の第1弾に続き、第2弾が10月1日から施行される。最大の目的は「男女で育児・家事を分担しつつ、育児期の男女が共に希望に応じてキャリア形成との両立を可能とする仕組みを構築する」ことにある。
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2024年6月に育児・介護休業法が大幅に改正され、2025年4月および10月に段階的に施行されます。特に10月施行の「柔軟な働き方を実現するための措置」は、どのようなステップで準備する必要があるのでしょうか。企業が抱える課題と、解消のための工夫と合わせて解説します。
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エクスクリエが実施した調査で、共働き家庭における家事・育児の負担が女性に偏っている実態が浮き彫りになった。特に食事の準備は8割の女性が自分の担当と回答し、夫婦間の認識にもギャップが見られた。
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育児・介護休業法の改正により、10月1日から企業には「子どもの年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置」の実施が義務付けられます。法改正の背景やどんな準備を進めればよいか、社会保険労務士が解説します。
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【Q】7月に育児休業から復帰予定のシフト制のパート社員から「時短勤務をすると、国から給付金が出るようになったと聞いたのですが、私も対象になりますか？」と質問がありました。どう対応すれば良いでしょうか？
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AIが個人に合わせ、東京都各区の子育て支援制度を案内する無料サービス「子育て支援ナビ」を始めたBetterDays。代表取締役を務める大川未央氏に狙いを聞いた。
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「長時間労働では育児できない」と感じる男性は少なくない。XTalentの調査からは、職場の制度や雰囲気が育児意欲に与える影響の大きさがうかがえた。
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育休経験がある男女のうち、育児との兼ね合いで退職を経験、検討した人の割合が35.0％に達した
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12分後に再トライしてる。
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介護離職者のうち、介護休業や休暇の未利用者は54.7％ーー。そのような結果が東京商工リサーチによる調査で明らかになった。
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4月、10月に施行予定の育児介護休業法改正について、経営者はどのように考えているのか。保育室の設置、運営を手掛ける明日香（東京都文京区）が調査を実施した。
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人に寄り添った“あたたかい制度”であるはずの「育児休暇制度」。しかし、現状はたくさんの人がしんどい思いをし、不機嫌になっている。こうした中、子育て社員と子育て社員をサポートする社員の「心の壁」を解決しようと、会社側が動き出した。
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「娘は娘の人生を大切にしてもらい、歩んで行ってほしい」
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名古屋鉄道（名古屋市）は4月から、育児・介護休業法の改正に合わせ、介護と仕事の両立支援制度を強化する。人事部の岩田幹氏によると、名古屋鉄道の従業員は50歳以上が過半数を占める。そのため、介護と仕事の両立が会社全体の課題となっており、今回の両立支援制度の強化に至ったという。
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家族で協力しての子育てがすてき。
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育児に追われているとこんなこともある。
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大人の記録にも使えるかも？
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オムツの処理に便利な袋を、より便利に。
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名古屋鉄道（名古屋市）は4月から、介護と仕事の両立支援制度を強化する。育児・介護休業法の改正に合わせたもので、同社独自の支援制度を拡充し、介護離職ゼロを目指す。
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やさしくてあたたかな物語です。
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どっちの気持ちもわかる……！
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本物そっくりのデザインで練習できます。
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健やかに育ってほしい！
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甘えん坊な猫ちゃんにほっこり。
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「20年間、母でいさせてくれてありがとう」
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2023年、岸田元首相の「育休中のリスキリング（学び直し）支援」発言が物議をかもした。育児という特殊で多忙な環境下で、リスキリングを実施することは可能なのか……。
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これまでの転勤制度は家族のサポート前提で成り立っていた面がありました。しかし昨今は共働き世帯が増えており、配偶者のキャリアや子育ての都合から、実際に引っ越しを伴う転勤が難しいケースもあります。暮らしや働き方が多様化する中で、企業は転勤制度をアップデートしていくべきかもしれません。
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