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コロナ禍で志願者は月3000人　応募殺到のアイリスオーヤマ中途採用担当に聞く「こんな人材は採ってはいけない」：成果を挙げた社員に300万円の賞与（3/3 ページ）

» 2020年12月10日 16時26分公開

「混成部隊」がシナジー効果に

　以上がインタビュー内容だ。アイリスオーヤマの中途採用の人材選びは厳しい目で選別している。短時間の面接で役立つ人材かどうかを見極めるのは難しい。毎月3000人も応募する中から、ふるいにかけるのは一苦労だろう。

　中でも佐藤リーダーが述べた「うっぷん」をぶつける人は評価するが、「不満」を述べる人は採らないという採用方針はなるほどという感じがする。中途採用した人材の多くが戦力になっている背景には、同社が採用している透明性のある「360度評価」がある。

　とかく中途採用された社員は、プロパー社員と比較して不利益を受けがちだが、アイリスにはそういうことはなさそうだ。家電開発部門の中核を担う「混成部隊」がシナジー効果を出していけば、過去の経験に加えた「プラスアルファ」の成果を出し、今後の成長の推進力になりそうだ。

アイリスオーヤマ家電開発部部長が語る「混成部隊」を戦力化して売上を伸ばす秘密　前職の“うっぷん”を商品開発にぶつけてもらう
快進撃を続けるアイリスオーヤマを支えているのが大手家電などから転職してきた中途入社組の人材だ。彼らをやる気にさせる人材活用術やノウハウについて、家電開発部の原英克・執行役員部長に聞いた。
アイリスオーヤマ、通気性にこだわった国産「ナノエアーマスク」発売　7枚498円
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「富士通3500万円」「NTTコム3000万円」「ソニー1100万円以上」「NEC新卒年収1000万円」――。優秀な人材を獲得するためにカネに糸目をつけず施策を展開する各社の危機感と焦燥。繰り広げられる採用“狂騒曲”の本質に迫った。
快進撃続けるアイリスオーヤマの「おじさん技術者」たち　元「東芝」技術者のもと“テレビ”でも旋風を起こせるか
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大赤字のANA救済　JALとの統合は「最悪のシナリオ」
「JAL、ANA統合論」の行方は？
アイリスオーヤマが日本赤十字にマスク10万枚を寄付
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アイリスオーヤマは同社の大連工場（中国・遼寧省）と蘇州工場（中国・江蘇省）に加え、宮城県角田工場の一部を改修してマスクの生産を実施する。世界的な新型コロナウイルスの感染症問題の長期化に伴ってマスクの入手が困難な状況が続いていることから決定した。政府は3月中に月6億枚のマスク確保を目標に掲げ、各企業に供給量の増加を要請している。同社もこれに応じ、補助金の対象になる。
オンデーズ、全国の店長年収を平均100万円昇給　狙いは？
OWNDAYSは店長職の年収水準を全国一律で平均100万円引き上げる。