最終更新日：
製品概要
同一カテゴリーの製品
One人事と同じカテゴリーの製品一覧
同じカテゴリーの製品が19件あります
製品を掲載して、IT製品の導入検討者との「商談」を効率的に獲得しませんか?
ユーザーレビュー
総合評価
4.3
powered by
年末調整の時期が以前よりかなり楽になりました
4.5
投稿日：
良いポイント
年末調整の時期は毎年かなり忙しく、紙の回収やExcel管理に追われていました。特に未提出者の確認や差戻し対応に時間がかかっており、人事部全体で対応している状態でした。One人事に切り替えてからは、従業員がWeb上で提出できるようになり、回収状況もかなり見やすくなりました。給与とも連動しているため、転記や再確認の作業も減っています。今年は例年よりかなり落ち着いて対応できた印象があります。
改善してほしいポイント
提出状況を部署別などで細かく確認できる機能が増えるとさらに便利だと思います。また、部署単位でサブ管理者の設定（権限は閲覧、督促など）ができると良いと思います。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 営業・販売・サービス職 |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア・SI |
| 社員規模 | 20人未満 |
勤怠と給与がつながり、締め作業の負荷が大幅に軽減
5
投稿日：
良いポイント
勤怠と給与を別々で運用していた頃は、毎月の締め処理がかなり大変でした。CSVを出して、加工して、再取り込みするという流れが当たり前になっており、少し修正が入るだけでも確認作業が増えていました。One人事は勤怠と給与が最初からつながっているため、データ連携をほとんど意識しなくてよくなり、非常に助かっています。特に締め日前の確認作業が減った点は大きいです。以前より残業も減り、担当者の負担もかなり軽くなったと感じています。
改善してほしいポイント
アラート通知の条件や各種チェック機能の項目をより細かくカスタマイズできるようになれば、運用の柔軟性が飛躍的に高まり、日々の作業効率や利便性がさらに向上すると考えます。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | その他情報システム関連職 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信・インターネット |
| 社員規模 | 20人未満 |
複雑な人事制度でも安定して運用できています
4.5
投稿日：
良いポイント
当社は拠点数や雇用形態が多く、人事制度も複雑なため、一般的なSaaSでは運用が難しいケースが多くありました。One人事は、複雑な勤務体系や評価制度、組織履歴管理にも柔軟に対応でき、全モジュールが統合されている点に大きな安心感があります。異動・組織変更時も一度の修正で全体に反映されるため、以前のような複数システムの修正が不要になりました。また、監査ログや権限管理も細かく設定でき、内部統制の面でも非常に助かっています。以前は月末や締め前になると確認作業が集中していましたが、現在は運用がかなり安定しました。
改善してほしいポイント
機能アップデートのスピードが速く、新しい機能が次々と追加されるため、すべての機能を十分に把握し、活用するのが難しいと感じることがあります。定期的な活用説明会の開催や、具体的な導入事例・ベストプラクティスの共有があると、より効果的に活用できると思います。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信・インターネット |
| 社員規模 | 20人未満 |
関連記事
「タレントマネジメントシステム、入れたあとどうするんですか」──人事制度のプロに聞く、人事DXを「入れて終わり」にしないための3つの処方箋
「人事DXを進めたいものの、そもそも何を変えればいいのか分からない」「タレントマネジメントシステムを導入したのに、ほとんど活用できていない」──。こうした課題は、人事DXを進める企業にとって決して珍しいものではない。 では、なぜITツールを導入しても期待した成果につながらないのか。その背景には、ツールの選び方や使い方だけでなく、人事部門そのものの役割や意識のあり方も関係している。 日本・米国・中国・香港で人事の現場を見てきた人事制度コンサルタント歴約34年の専門家、株式会社リソシア代表取締役・清原学氏に、日本企業のHR部門が抱える課題と「人事DX」を成果へつなげるために何が必要なのかを聞いた。 […]
組織力が高まる人員配置の基本と実践方法
人員配置は従業員一人ひとりの力を引き出し、組織全体の目標達成や活性化を後押しする大切な仕組みです。現場でよく耳にする課題や、思い通りにいかない配置の悩みも、手順と工夫を押さえれば改善できます。 この記事では、基本から実践まで、失敗しない人員配置のポイントや、計画作りのコツを分かりやすく解説します。 この1ページで解決！タレントマネジメントシステムの主な機能、メリット／デメリット、選定ポイント｜おすすめ製品紹介 人員配置の基本 人員配置は、組織の成長と社員の満足度向上に直結する重要な経営施策です。単に人を空いているポストに当てはめる作業ではなく、企業の将来や目標達成のために「誰をど […]
【2025年8月版】タレントマネジメントシステム「ユーザー満足度」ランキング TOP5
「期待していた若手がすぐに辞めてしまう」「従業員のスキルや経験を把握できず、最適な人員配置ができていない」。こうした人材に関する根深い課題に多くの企業が頭を悩ませています。社員一人ひとりの能力を最大限に引き出して企業成長につなげる「人的資本経営」の重要性が叫ばれる中、その実現を後押しするのがタレントマネジメントシステムです。 このシステムは従業員のスキルやキャリア、評価といった人材データを一元管理し、可視化することで、戦略的な人材配置や育成、離職率の低下対策などを実現します。しかし、数多くの製品の中から自社の課題に本当に合ったものを選ぶのは容易ではありません。 数多くの製品・システムがある中で […]
提供会社
| 社名 | One人事株式会社 |
|---|---|
| 企業URL | https://onehr.co.jp/ |