「セクシャルハラスメント」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

どうする？：
就活面接で、河村市長的ハラスメントおじさんが出てきたら
オリンピック金メダル丸かじり事件で大批判を受けた後、自らがコロナ罹患で療養されていた河村名古屋市長も回復されたとのこと。河村市長と同世代は組織の幹部になっている人も多く、そんな人が採用面接でやらかすリスクが非常に高いことを証明しているといえます。（2021/9/14）

SNSで「男性が嫌いな女性の〇〇」「女性が嫌いな男性の〇〇」ってよく見るけど……　自分の“好きなもの”に正直に生きる人の漫画が心に響く
私の人生を決めるのは、私。（2021/8/30）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
10％に満たない女性管理職　なぜ「上」に行けないのか
女性軽視発言やセクハラについては、多くの人たちが問題にするようになった。しかし「女性リーダーの数を増やす」ことには否定的な意見も多く、結果として女性管理職は8.9％、女性の衆議院議員は9.9％と非常に低い。なぜ女性は「上」に行けないのか。（2021/8/27）

スピン経済の歩き方：
「中田翔システム」は企業の知恵なのか　問題社員は「新天地」に飛ばしてリセット
日本ハムから巨人に移籍した中田翔内野手にモヤモヤしている人も多いのでは。移籍後、すぐに一軍で活躍できたことに違和感を覚えたと思うが、こうした方法は会社でもできるのだろうか。結論から言うと「できる」。（2021/8/24）

Innovative Tech：
VTuberの中の人が入れ替わったらどうする？　中国の愛好家はこう考える
VTuberは中国でも大きな人気を誇る。彼らの中の人に対する関心と捉え方がインタビューによって浮かび上がってきた。（2021/8/19）

パワハラ自体は無罪も、企業の「調査方法」に違法判決⁉　内部調査で厳守すべき“3つのルール”とは
従業員からハラスメントを申告された場合、相談窓口の担当者や人事は「大変なことだ、とにかく調査を！」と焦る気持ちがあるかもしれません。しかし、ハラスメントの調査方法が適切でなかった場合、パワハラの相談者や行為者が企業に対し訴訟を起こすリスクも考えられます。（2021/8/18）

「愛する誰かがいなきゃ救われないなんて、そんな残酷な話がありますか」　セクハラ事件からジェンダーの揺らぎに向き合う漫画『女の体をゆるすまで』作者インタビュー
作者の内面に迫る1万字インタビュー。（2021/8/19）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
日本組織に「金メダルかじり」的おじさんがはびこるワケ
「金メダルかじり」のような敬意の欠けた行いをする人はスポーツ界だけでなく、企業などにも存在する。自分より“上”の人にはできない言動を、“下”と見下した人にはしてしまう。このようなことはなぜ起きるのか──？（2021/8/13）

OB・OG訪問で女子学生に「2人きりになろう」　勤務時間外でも“就活セクハラ”として処分すべき？
OB・OG訪問アプリを使って女子就活生と会った男性社員が、「2人きりになれるところに行かないか」と発言したようです。勤務時間外でも「就活セクハラ」にあたると考え、処分は可能でしょうか？（2021/8/11）

「俺だったら泣く」「理解できません」　河村市長の“メダルかみつき”、高藤直寿ら五輪メダリストが非難の声
高藤選手「怒らない後藤選手の心の広さ凄すぎ」（2021/8/5）

「法は守っている」だけでは不十分：
不正や人権問題を防ぐため、これからの企業に求められるコンプライアンス対応とは？
企業が直面する環境変化を象徴するコロナ禍、ESG／SDGsは、企業に求められるコンプライアンス対応にも大きな影響を与えています。環境変化により発生するリスクに適応するためのコンプライアンスのポイントを解説します。（2021/7/27）

大坂なおみ「内気といって大会棄権して雑誌カバー」の批判に反論　米著名ジャーナリストとTwitterバトル
大坂選手「もっとマシな仕事をして」（2021/7/21）

IT弱者の部長に「こんなのも分からないんですか？」　部下の発言でもパワハラにあたる？
50代の部長が部下たちにITツールの使い方を教わっていた際、3年目の若手が「部長、こんなものの使い方も分からないで、これまでどうやって仕事してきたんですか？」と発言しました。部長は若手の処分を訴えていますが、どうすべきでしょうか？（2021/7/21）

スピン経済の歩き方：
小山田圭吾炎上騒動に学ぶ、企業担当者が「ブラック著名人」とのコラボを避ける方法
東京オリンピック開会式の作曲担当をしていた小山田圭吾氏が、辞任する意向を関係者に伝えたという。それにしても、大会組織委員会はなぜ小山田氏を起用したのか。過去をちょっと調べれば、同級生や障害者をいじめていたことが分かるはずなのに……。（2021/7/20）

スピン経済の歩き方：
市場は7割減！　“スーツ離れ”を断ち切ることはできるのか
スーツ市場が苦戦している。ピーク時（1992年）に比べて、販売数が7割ほど減少しているが、どうすれば回復することができるのか。筆者の窪田氏は……。（2021/7/6）

働き方の「今」を知る：
20〜30代若手社員に人気、企業は戦々恐々　最近よく聞く「退職代行サービス」に潜む危険なワナとは
昨今よく見る退職代行サービスだが、本当に安全に退職できるのか。利用者増加の裏に潜むリスクを解説する。（2021/7/5）

本当に大丈夫か：
続発する就活セクハラが、企業の命脈を断つかもしれない件
現在、就活中学生の結果がかなり出そろってきました。しかし、ここにきて立て続けに大企業での就活セクハラ事件が続発しています。あり得ないことが続発する背景を、企業は認識しているでしょうか？（2021/7/4）

スピン経済の歩き方：
「安いニッポン」の本当の恐ろしさとは何か　「貧しくなること」ではない
新聞やテレビなどで「安いニッポン」に関するニュースが増えてきた。「このままでは日本は貧しくなる」といった指摘があるが、本当にそうなのか。筆者の窪田氏はちょっと違う見方をしていて……。（2021/6/30）

方針の明確化は？：
職場のパワハラ対策はどの程度進んでいるのか　連合が調査
パワハラに関する内容・方針の明確化はどの程度行われているのか。連合が調査したところ、十分に対応できていない実態が明らかになった（2021/6/29）

犯罪？　ハラスメント？：
ハラスメントブームの功罪　立て続けに起こる「就活セクハラ」報道に潜む違和感をひもとく
最近、採用担当者の「セクハラ」事件が多いが、果たしてそれらを「セクハラ」で片付けていいのか。言葉で事象を可視化するメリットがある一方、ハラスメントブームには注意点も必要ではないだろうか。（2021/6/28）

自覚はあるのか：
パワハラを「した」「したかもしれない」が約半数　ハラスメントに関する調査
ハラスメント行為の自覚に関する調査が行われた。パワハラ行為をしたという指摘を第三者（会社の上司など）から受けた経験がある人は13.1％だった。（2021/6/25）

「部屋着を見せて」セクハラとの合わせ技も　リモハラで“アウト”なのはどこから？
リモートワークの拡大とともに、注目されるようになった「リモートハラスメント（リモハラ）」。画面の向こう側が相手のプライベートな空間であるということに配慮できず、不適切な言動を取る人が問題視されています。（2021/6/17）

カメラは常時ONで監視、数分おきに報告……テレワークで出現「束縛リモハラ上司」に違法性はある？
「部下が見えない」不安に陥った上司たちの一見、行き過ぎと思われる監視行為や不適切な言動は、違法となりえるのでしょうか？　リモハラの違法性や、企業が取るべき対応について検討していきます。（2021/6/16）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
特権階級？　「勝ち組的トンデモ発想」が生む、就活セクハラの闇
近鉄グループHDの採用担当者による、就活を利用した不適切行為が明らかになった。調査によると、就活などでセクハラを経験した人は約4人に1人。なぜ、このような行為がなくならないのか。（2021/6/11）

リモートワーク時代の理想的な職場の仲間との関係性：
「リモハラ」「テレハラ」の誤解を生まない作法
コロナ禍の長期化に伴って、リモートワークもだいぶ一般化してきた。リモートワークには当然ながらメリットとデメリットとがある。時間がたつにつれ徐々に、デメリットが顕在化してきた。（2021/6/9）

上司の悩み：
ハラスメント専門家から見た、リモハラの境界線
もはやニューノーマルの代名詞ともなったリモートワーク。一方で社員と管理職間では新たなハラスメント論争｢リモハラ｣問題も起こっています。超大手官公庁や企業、中小零細サービス業界まで、危機管理の専門家としてハラスメント防止の伝道をしている筆者が解説します。（2021/5/30）

元「煌めき☆アンフォレント」谷麻由里、元所属事務所を提訴　未払い賃金とパワハラ＆セクハラの慰謝料求め
代理人弁護士を通して協議してきたものの「協議が整わなかったため」と説明。（2021/5/19）

よくある退職理由と対処法：
連休明け「辞めたい」と言ってきた新入社員に、どんな言葉をかけるべきか
ゴールデンウイーク明けに新入社員から「退職したい」と言われたときでも、焦らずに正しい対応ができる方法について解説します。（2021/5/10）

「サバンナでは絶対に生き残れないな」　野生を完全に忘れたウサギさんの寝顔がかわいさの極み
語彙力を失うかわいさ。（2021/4/30）

「必要ない」の声も：
コロナ収束後、「ないままでいい」飲み会　3位「新年会」、2位「会社の定期飲み会」、1位は？
コロナの影響で会社関係の飲み会が中止になっている。収束後、徐々に復活すると考えられる。一方で、「ないままでいい」飲み会を聞いたところ……。（2021/4/22）

メンタル不調につながる恐れ：
何がリモハラ？　判定基準と対策　相手が「目の前にいない」から、気を付けるべきこと
連載「リモートワーク下での『労働時間・賃金制度』再設計」第3回は、リモートワーク体制の労務管理の注意事項をみていきましょう。（2021/4/22）

スピン経済の歩き方：
配達員トラブル多発のウーバーが、「不祥事相次ぐセブン」と妙に重なるワケ
街中でちょいちょいトラブルを起こしているウーバーイーツに、「ルール整備」を求める声があがっている。配達員の危険運転が問題になっているわけだが、筆者の窪田氏は「ウーバーとセブン-イレブンは同じ匂いをしている」という。どういう意味かといと……。（2021/4/20）

ITに疎い上司は「テクハラ」被害者か　「聞いてくれれば教える」「仕事丸投げ」と賛否
ITスキルの高い人が、スキルを持たない人に「こんなことも分からないのか」と発言したり、専門用語を多用して相手を混乱させる「テクノロジーハラスメント」。実際の職場ではどのように受け止めらているのか。（2021/4/20）

新たな問題：
こんなことも分からないの？　ITにうとい上司は「テクハラ」被害者なのか
コロナ禍でテレワークやオンライン会議など業務のIT化が、新たな問題を引き起こしている。ITスキルの高い人が、スキルを持たない人に「こんなことも分からないのか」と発言したり、専門用語を多用して相手を混乱させる「テクノロジーハラスメント」だ。（2021/4/19）

正直者をつぶすな：
組織を悩ます「不祥事」と「社員の処分」　それでも“もみ消す”企業が多いワケ
厚労省職員の飲み会問題が波紋を呼んでいる。郵便局でも、内部通報した職員に対する対応が問題となっているなど、企業の不祥事はなかなか絶えない。なぜ、真正面から向かい合わず、“もみ消す”方向の企業が多いのか。（2021/4/13）

マリエの出川哲朗ら巡る告発にマセキ「お騒がせしているような事実はない」　芸能界の枕営業疑惑にひろゆき、武井壮らが独自見解
混迷を極めてきた。（2021/4/10）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
厚労省「パワハラ相談員がパワハラ」──防止法に隠された逃げ道と、10年かけて体質改善した企業の結論
「死ねといったら死ぬのか」──厚労省のパワハラ対策相談員が部下の男性にパワハラをしていたことと、給与の1カ月間1割減額という加害者への軽すぎる対処が明らかになった。いったいなぜ、このようなことが起きたのか。昨年6月から「パワハラ防止法」が施行されたが、厚労省は制定にあたり、たたき台にはなかった「ある文言」を追加していた。（2021/4/9）

転職の満足度は？：
新卒1年未満で転職した理由ランキング　3位は「仕事内容が合わない」、2位は「長時間労働・休日への不満」、1位は……
新卒社員を迎えた職場も多いのでは。一方、1年未満で転職する人もいる。どういった理由で転職することが多いのか？（2021/4/7）

“いま”が分かるビジネス塾：
「仕事中に下品なことを言う」人の未来がない、これだけの理由
東京五輪・パラリンピック大会組織委員会の森喜朗前会長による女性蔑視発言、テレビ朝日「報道ステーション」のCMなど、このところジェンダー問題が噴出している。この問題を回避する方法はあるのか。筆者はシンプルな方法を考えていて……。（2021/3/30）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「内輪だからいい」では済まない侮辱発言、ハラスメントが続く組織は“コミュニケーション能力が低い”
女性タレントの容姿を侮辱する演出を提案したとして、東京五輪の開閉会式演出の総合統括クリエイティブディレクターが辞任した。「内輪のことだから」と擁護する声もあるが、ハラスメントのほとんどは「内輪」で起きた出来事だ。こうしたハラスメントや差別発言は、無意識の思い込みと、コミュニケーション能力の低さから起こっている。（2021/3/26）

SIEが格闘eスポーツ大会「EVO」を開催元から買収　運営は子会社が引継ぎ
ソニー・インタラクティブエンタテインメント（SIE）が、ベンチャー企業と共同で格闘ゲームの世界大会「EVO」に関する資産を運営元から買収。EVOの運営は今後、SIEとベンチャー企業が設立した合弁会社が行う。（2021/3/19）

PR：サイバー攻撃対策の意外な盲点　AIで送信メールの異常を即検知する「matriXinsight」の強み
（2021/3/11）

混乱の理由：
パワハラと指導の境界線はどこにあるのか　旭川医大問題を考える
2020年6月、パワハラ防止法こと「改正労働施策総合推進法」施行された。パワハラケーススタディとして、話題となっている旭川医大を例に対応を考えてみる。（2021/2/9）

「Wikipedia」運営団体が「ユニバーサルな行動規範」公開　嫌がらせなどを「容認されない行動」に
利用者に「期待される行動」「容認されない行動」をまとめています。（2021/2/3）

「とりあえずその化粧似合ってないから」――　漫画「真っ赤な口紅塗ったら彼氏にクレンジングオイルぶっかけられた」に反響続々
いくらなんでも、そこまでします!?（2021/1/30）

GoogleとAlphabetの従業員、労働組合結成を発表
Alphabetとその傘下のGoogleの従業員有志が、労働組合「Alphabet Workers Union」を結成した。いわゆるminority unionで、非正規雇用者も会費を払って参加できる。（2021/1/5）

オンラインクレーンゲーム「トレバ」、従業員が証言　「景品獲得されぬよう裏操作した」「1000回やっても獲れない」
【動画】複数の関係者が「トレバ」の実情を告発しました。（2021/1/3）

セクハラ告発でハリウッド追放のケビン・スペイシー、恒例のクリスマス動画を更新　「もう許されてもいいのでは」との声も
事実上の引退状態。（2020/12/25）

柏木由紀、“アイドルのアイコン”で書き込む悪口に苦言　「全オタクに見てほしい」と共感の声
アイドルが言ってるぞ！（2020/12/11）

Googleさん：
Googleを解雇されたAI倫理研究者が指摘していた「大規模言語モデル」の危険性
AI界隈で一目置かれているGoogleの倫理的AIチームリーダー、ティムニット・ゲブルさんが突然解雇されたとツイート。ゲブルさんは黒人女性ですが、発表しようとしていた言語モデルの問題点についての論文が原因のようです。（2020/12/7）