「労災」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

スピン経済の歩き方：
スバル、山崎製パン、キリン……相次ぐ“事故”　問題の根っこに何がある？
2月にはスバルや山崎製パン、4月にはキリンビールの工場でも、事故死が発生している。なぜ今、「工場死」が相次いでいるのか。（2024/4/24）

羽ばたけ！ネットワークエンジニア（76）：
鹿島建設の自律運転重機による「現場の工場化」を支えるネットワークとは？
秋田県東成瀬村で建設が進む成瀬ダムでは、ダンプトラックやブルドーザーなど10数台の無人重機が自律的に稼働して建設工事に従事している。それを支えるネットワークはどんなものだろうか。（2024/4/22）

スピン経済の歩き方：
物流2024年問題で叫ばれる「多重下請撤廃」　それでも“水屋”がなくならないワケ
物流の「2024年問題」がいよいよ本格化していく。全日本トラック協会が「多重下請構造」について「2次下請までと制限すべき」と提言しているが、筆者はそう簡単になくならないと考えている。なぜかというと……。（2024/4/3）

現場管理：
施工シミュレーターの機能を拡充し東名リニューアル工事で運用、施工時間を削減
大林組は、東名リニューアル工事で活用する施工シミュレーターに、最適な施工サイクルの提案機能と、リスクを可視化する機能を追加し、運用を開始した。現場の作業効率向上や労働災害の防止につなげる。（2024/3/28）

現場管理：
建設現場の労災未然防止にAI活用、東急建設がUNAIITのシステム導入
東急建設は、労働災害未然防止活動の強化を目的に、自社用にカスタマイズした労働災害事例検索システムと、対話AIを活用して過去の災害事例や作業のリスクを示す「災害GPT」を導入した。（2024/3/22）

法改正マスター2024　中小企業こそテック活用で乗り越えろ！：
「2024年問題」待ったなし　物流・建設業界の働き方はこう変わる
物流・建設業界の働き方が大きく変わる法改正が施行されます。いわゆる「2024年問題」、これらの業界はどのように対応していくべきか？　問題と対策とおさらいします。（2024/3/21）

物流のスマート化：
高性能化が進む無人フォークリフト、人手不足の物流業務の自動化を後押し
三菱ロジスネクストは安土工場や滋賀工場を報道陣に公開し、AGF（無人フォークリフト）やAGV（無人搬送車）などの開発現場を紹介した。（2024/3/19）

“アナログ規制緩和”に対応：
清水建設とアイダ設計が全社標準で導入、1台で現場全景を遠隔巡視するカメラ「Safie GO 360」
建設現場向けにクラウド録画カメラを展開するセーフィーは、固定設置型の定点観測カメラ「Safie GO」シリーズに、建設現場全体を1台で撮影する「Safie GO 360」を追加した。撮影した広角の映像は、360度上下左右に動かせ、隅々まで取り逃しがなく、施工品質の確保や労働災害防止に役立ち、2024年問題の解決や同年6月にも解禁される遠隔巡視に対応した建設ICTツールとなっている。（2024/2/14）

安全衛生：
国交省、建設現場の事故データ1600件を一般公開　安全性向上に寄与
国土交通省は、2019〜2022年度に地方整備局／都道府県／政令市で発生した約1600件の建設現場での事故データを、Webサイトで一般公開した。事故の経緯や背景、発生後の対策などを広く周知することで、事故防止に役立ててもらう。（2024/2/9）

製造現場向けAI技術：
半導体製造工場の労災防止AIを共同開発、24時間リアルタイム監視で安全確保
HACARUSは、東京エレクトロンと共同開発中の半導体製造工場向け労災防止AIについて発表した。これまで人では難しかった24時間リアルタイム監視体制が構築可能になり、より安全な職場環境づくりに貢献する。（2024/2/2）

NEC系列会社社員の過労死を労災認定　直前1カ月で国内出張3回
NECのグループ会社「NECマネジメントパートナー」に勤務していた男性が2021年に脳幹出血で死亡したのは、過重な業務負担が原因だったとして、川崎北労働基準監督署（川崎市）が労災認定していたことが1月31日、分かった。（2024/2/1）

もう令和なのに「飲み会セクハラおじさん」が減らないワケ
（2024/1/26）

AI：
クレーンワイヤの外観目視点検を自動化、AIで良否判定　熊谷組とパシフィックシステムが開発
熊谷組とパシフィックシステムは、クレーンワイヤの外観目視点検をAIで自動化するシステムを開発した。ワイヤ表面の傷やほつれなどを高い精度で連続的に検査し、不良部分を特定することで、クレーン楊重作業時の安全性が向上する。（2024/1/9）

アルムナイネットワークを構築する7つのヒント【後編】
退職した人材の再雇用を狙う「アルムナイ制度」　企画倒れで終わらせないポイントは
人事部門が「アルムナイ制度」（退職者を再雇用する仕組み）を構築し、コミュニティーを長く存続させたいなら「やるべきこと」と「やり過ぎてはいけないこと」がある。それは何か。（2023/12/21）

働き方の「今」を知る：
土木建設にタクシー運転手──きつくても「人が集まり辞めない」企業の秘密とは？
人手不足が深刻化している。特に土木建設やタクシー業界など「きつい」イメージのある職種では採用に苦心する企業が多い。しかし、そんな中でも人が集まり辞めない会社がある。その背景には、どんな秘密が隠されているのか──？（2023/12/14）

製造マネジメントニュース：
現場での事故ゼロやGHG排出量削減のためにレゾナックが何をしているか
レゾナックは2023年12月11日、オンラインで説明会を開き、現場での事故ゼロやリスクマネジメントへの対応、環境負荷の低減などに向けたサステナビリティ戦略を紹介した。（2023/12/12）

生成AI 動き始めた企業たち：
生成AI、住友化学の活用法は？　最大50％超の効率化も
連載「生成AI 動き始めた企業たち」第15回は、住友化学を紹介する。同社は10月から、自社版のChatGPTとして「ChatSCC」（チャットエスシーシー）を開発し、約6500人の全従業員を対象に運用を開始した。生成AIの活用は、同社のビジネスをどう飛躍させるのか。（2023/12/6）

PR：画像分析AIで使う「画像データ」　取得、送信、保管――課題をデータの“超圧縮”で解決する技術とは？
（2023/11/17）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
「メルカリvs.タイミー」勃発　スキマバイト市場の“勝者”はどちらになるのか
メルカリが“スキマバイト”事業への参入を発表した。この知らせに「久しぶりにワクワクしてます」と応じたのは、市場のパイオニア的存在であるタイミーの小川嶺CEOである。タイミーが事業を開始してから5年余りが経過しているが、なぜ今、メルカリは市場に切り込もうとしたのだろうか。（2023/11/17）

働き方の見取り図：
異質さ際立つ「カスハラ」なぜ起きる？　メカニズムをひも解く
脅威として受け止められるようになってきたカスハラ。そのメカニズムをひも解くと、多分に異質な面があることが見えてくる。カスハラは他のハラスメントとどう違い、どんな特徴があるのか――。（2023/11/14）

Q＆A　これって違法ですか？：
休日も深夜も「上司から連絡」　これってパワハラですよね？
上司が勤務時間外、それも深夜や休日に業務命令の連絡をしてきます。ペースも頻繁ですし、メールに気付かずにいると電話が鳴りやまない始末。これってパワハラですよね？（2023/11/13）

Q＆A　これって違法ですか？：
引き継ぎが間に合わない！　退職者に「有給を使い切らないで」とお願いしても大丈夫？
退職者が「余っている有給を1カ月以上取得したい」と言っています。そんなに長期で取得されると引き継ぎが間に合わないので「有給取得を短くしてくれないか」とお願いしましたが、もしかして、これって違法ですか？（2023/11/10）

Q＆A　これって違法ですか？：
新卒が「残業が多い」と激怒　訴えられても勝てますか？
卒の社員が「募集要項より残業が多い」と激怒しています。確かにその新卒社員が配属された部署は忙しく、募集要項の記載よりも残業時間が長くなっているのは事実です……。新卒は「訴える」と言っているのですが、これは当社が悪いのでしょうか。（2023/11/2）

Q＆A　これって違法ですか？：
内定者が入社直前に「辞退」　損害賠償請求はできる？
（2023/11/1）

カスハラと感じる行為トップ5　「暴言」「長時間絡まれる」超えた1位は？
ビースタイル ホールディングスが運営する「しゅふJOB総研」（東京都新宿区）が、主婦層を中心とする就労志向の女性に調査を行ったところ、「カスハラの被害者になったことがある」という人は過半数に上ったことが明らかとなった。（2023/10/28）

Q＆A　これって違法ですか？：
「納得できない」と異動を拒む社員　どうすればいい？
社員に転勤を伴う異動を打診したところ「納得できない」と断られてしまいました。会社としては異動・配置の要請に従ってもらえないのは困りますし、他の社員に示しをつけるためにも解雇を検討しています。どう対応するのが適切なのでしょうか。（2023/10/27）

Q＆A　これって違法ですか？：
「転勤を断らない社員」だけを採用したい　これって問題？
当社では事業の拡大に伴い、遠方への事業所開設を予定しています。そのため今後は「転勤を受け入れてくれそうな人材」を中心に採用したいのですが、このような採用基準は問題でしょうか？（2023/10/30）

IT産業のトレンドリーダーに聞く！：
「100年後の人にあって良かったと思われるもの」を目指して　浮川社長と浮川専務のMetaMoJiが進める現場のDX
世界情勢の不安定化や物価の高騰、そして継続する円安と業界を取り巻く環境は刻一刻と変化している。そのような中で、IT企業はどのようなかじ取りをしていくのだろうか。大河原克行氏によるインタビュー連載の第9回はMetaMoJiだ。（2023/10/23）

Q＆A　これって違法ですか？：
「競合に転職しないで」　お願いするのは違法ですか？
当社はコアな領域ということもあり、できれば「競合への転職」は避けてほしいと考えています。転職するという社員に「競合への転職はしないでくれ」とお願いしているのですが、これは法律違反になるのでしょうか？（2023/10/23）

Q＆A　これって違法ですか？：
一度出した「内定」を取り消したい　これって違法ですか？
キャリア採用で既に内定を出している求職者がいるのですが、採用方針の変更もあり、後から応募してきた別の人を採用したいと思っています。内定者は現在入社時期などを調整中なのですが、一度出した内定を取り消すことは可能でしょうか？（2023/10/20）

PR：画像分析AIで使う「画像データ」　取得、送信、保管――課題をデータの“超圧縮”で解決する技術とは？
（2023/10/23）

インボイス制度：
「インボイス制度導入に危機感、一人親方の約7割」労災センター共済会が実態調査
労災センター共済会は、一人親方を対象にインボイス制度について、施行前の2023年9月に調査した。その結果、約半数が準備ができていないことが判明し、約4割から「十分に理解していないため、対応策を練ることができない」の声が寄せられた。（2023/10/13）

建設ICTで切り拓く、現場の安全衛生と生産性の向上（5）：
「画像認識AI」で現場の安全衛生を支える！頻発する“工事事故”を防ぐ建設ICT【連載第5回】
連載第5回は、現場の「安全衛生管理」で、作業員の危険行動を自動検知する「画像認識AI」について、複数の活用事例を交えながら解説します。（2023/10/13）

スマートコンストラクション：
鹿島が「全自動のトンネル覆工コンクリ打設システム」を新名神工事に初適用
鹿島建設は、高流動コンクリートを用いた「全自動トンネル覆工コンクリート打設システム」を「新名神高速道路　宇治田原トンネル西工事」の一部区間に、実工事で初めて導入した。（2023/10/5）

ITmedia エグゼクティブセミナーリポート：
情報漏洩にとどまらず、ビジネスリスクの観点でのサイバー攻撃対策を実践―― サプライチェーン全体を視野に取り組む凸版印刷
凸版印刷では単に自社や顧客の安心・安全を守るだけでなく、サプライチェーン全体でビジネスを加速するためのセキュリティを目指し、技術的対策、ガバナンスによる対策、人的対策という3つの側面から対策を進めてきた。（2023/10/3）

激しい日米“格差”：
普通のカフェが2人で1万円！　ニューヨークで分かった「安すぎるニッポン」の現在地
物価が高いと有名なニューヨーク。著者が実際に行った経験を基に、日本との格差がどれくらいなのかを解説。まだまだ「安いニッポン」だが、手放しで喜べない理由もありそうで……。（2023/10/2）

インボイスで荷物届かなくなる？　競馬界にも激震　制度直前、高まる反対熱　「“消費税のネコババ”は誤解だ」
消費税のインボイス制度のスタートが10月1日に迫る中、反対の声が熱を帯びている。インボイスに反対する有志が、が東京・霞ヶ関で記者会見を開き、財務省の担当者などに署名を手渡した。（2023/9/4）

日刊MONOist月曜版 編集後記：
「現場力が落ちたから工場で事故や火事が増えた」は本当か
データを調べてみました。（2023/8/28）

FAメルマガ 編集後記：
あの時のロープの意味
この時期に心を痛めるニュースの1つが水の事故です。（2023/8/22）

第5回 建設・測量生産性向上展：
品質・安全性・生産性の3つの観点から、自律走行式やEV化など次世代につなぐ建機開発に挑む「酒井重工業」
製品を展示してただ見てもらうというスタイルではなく、会話を通して自社の取り組みのコンセプトへの理解を深めてもらえるような構成となった「第5回 建設・測量生産性向上展」での酒井重工業の展示ブース。（2023/8/1）

導入事例：
東北電力原町火力発電所に労災ゼロを目指し、ウェアラブルクラウドカメラ「Safie Pocket2」導入
東北電力の原町火力発電所に、メンテナンス作業の遠隔監視を目的にセーフィーのウェアラブルクラウドカメラ「Safie Pocket2」が導入された。（2023/7/25）

裁判に発展したケースも：
勝手に深夜残業する部下、成果は出ているが……注意すべきか？　残業代はどうなる？
「夜の方が集中できる」という理由で深夜残業をしている社員がいます。実際に成果は出ていますが、残業代や労働時間の観点から注意すべきでしょうか？（2023/7/25）

建設ICTで切り拓く、現場の安全衛生と生産性の向上（4）：
建設現場の“酷暑”を乗り切れ　熱中症対策など安全衛生を支援する建設ICT【連載第4回】
本連載では、建設業向けにICT製品を展開している日立ソリューションズの販売チームが、それぞれの専門分野を生かして執筆します。連載第4回は、年々厳しさが増す酷暑の中で、熱中症対策をはじめとする建設現場の安全衛生を確保する各種IoTデバイスについて解説します。（2023/7/21）

電子ブックレット（BUILT）：
PLAYBACK！「メンテナンス・レジリエンスTOKYO 2022」安全対策編
ウェブサイトに掲載した記事を印刷しても読みやすいPDF形式の「電子ブックレット」にまとめました。無料のBUILT読者会員に登録することで、ダウンロードすることができます。今回のブックレットは、前回の「メンテナンス・レジリエンスTOKYO 2022」で、現場の安全対策に関わる製品・サービスのまとめです。（2023/7/20）

製造現場向けAI技術：
AIを活用して工場の事故削減をアシストするシステムを導入
シナモンAIのトラブル情報分析ツール「Incident AI」をベースにした「KY サジェストシステム」が、三菱ガス化学の工場に導入された。国内にある5つの工場で、事故や労働災害の削減に役立てる。（2023/7/20）

「仕事猫」が農林水産省とコラボ……!?　　「ネットミームが出世しすぎ」と話題　ポスターやステッカーの無料配布も
ポスターやステッカー用の素材は公式サイトで配布されています。（2023/7/12）

Q＆A　これって違法ですか？：
「育休社員の分も働いているんだから給料を上げてくれ」　会社に求められる対応は？
産休・育休で社員が欠けている部のメンバーから「休んでいる社員の分多く働いているんだから給料を増やしてほしい」と言われました。こういう時、会社としてどういった対応をするべきなのでしょうか？（2023/7/6）

Q＆A　これって違法ですか？：
「休日の研修は参加しない」という新人　強制するのは違法ですか？
弊社では毎年、土日に1泊2日で新人向け研修をしています。しかし、今年の新人数人が「土日の研修には参加しない」と言ってきました。会社としては絶対に参加して欲しいのですが、休日に要請参加させるのはいけないことでしょうか？（2023/7/5）

Q＆A　これって違法ですか？：
超繁忙期だけは「有給を取らないで」　これって違法ですか？
弊社では基本的に、各社員が希望すればいつでも有給が取れるよう環境を整備しています。しかし業界柄繁忙期があり、また、社員数が少ないこともあり、繁忙期だけは有給を取らないで欲しいとお願いしています。こういった対応はしてはいけないのでしょうか？（2023/7/4）

Q＆A　これって違法ですか？：
「全員とりあえず出社」に社員が大反発　コロナ以降の働き方は、どう決めていくべき？
コロナ禍でリモートワークが進んでいましたが、5類移行をきっかけに出社スタイルに戻すことに。すると、社員からは「ありえない」「いやだ」と大反発がありました。コロナ以降の働き方は、どうやって決めていくべきなのでしょうか？（2023/7/3）