最新記事一覧
ベンダーが作ったシステムは処理速度が遅く、タイムアウトによってシステムダウンを起こして使い物にならない。発注者は、「ITの素人が処理速度や処理時間を定義しなければならないなんて知ってるわけないだろう」とお怒りの様子だが、仕様漏れの責任は全てベンダーが負うべきなのだろうか――。
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サイボウズは11月18日、2027年4月に入社する新卒社員の初任給を引き上げると発表した。ビジネス職は月給40万円（年収560万円）、エンジニア職は月給43万円（年収602万円）で、それぞれ前年から約25％、約19％の増額となる。
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将来宇宙輸送システムが18社1大学と「次世代宇宙港」構想を発表。陸上拠点と洋上発射拠点を組み合わせた「多機能複合拠点」構想で、総投資額は2.5兆円と試算。2040年代の実現を目指す。
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プロジェクトが遅延してお客さまが激おこだ。ここは取りあえず謝っておこう。本当は向こうにも責任があるんだけどな。まあ、いいや。ごめんなさい！！！
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創刊30周年イヤーの締めくくりとして、第2弾のプレゼントキャンペーンを開催します。
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大胆な人事制度改革を繰り返してきた企業、富士通。現在取り組んでいるのは、新卒“一括”採用の廃止だ。実は現場部門の責任と負担が増すというが、どのように理解してもらい、思い切った変革を進めてこられたのか？ 変革を主導したCHRO・平松氏に聞いた。【無料動画で視聴】
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xAIのiOSアプリ「Grok」に現れた、金髪ツインテールAIキャラ「Ani」の使い方を紹介する記事が話題になった。xAIは現在、“俺の嫁”（Waifu）のエンジニアと、「日本語AIチューター」のフルタイム職を募集している。
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ネットワークエンジニアは魅力的な仕事だが、求人動向から人気低下の兆しが見受けられる。ネットワーク業界は何をどう変えればいいのか。
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内製化に取り組む企業が増える中で、プロジェクトが頓挫する例が後を絶たないのはなぜでしょうか。極端な売り手市場が続く中で、優秀なITエンジニアを獲得するために企業が打つべき手とは。
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IT人材の争奪戦を各社が繰り広げる中、どんな点に留意すべきか。採用代行サービスを手掛ける企業「レイン」の代表に聞く。
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セキュリティ業界の人材不足が深刻化している。専門スキルの要求は高まる一方で、実際の採用市場は厳しく、多くの求職者が職を得るのに苦労している。この背景には“いびつな業界構造”が関係していた。
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年々賃上げの圧力が高まっている。業績好調な企業は問題ないが、そうでない企業にも「防衛的賃上げ」が求められている。サイバーエージェントや第一生命HDなども実践する、賃上げ原資を捻出する6つの方法を紹介する。
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PC USER 30周年企画として、「読者プレゼントキャンペーン」の第1弾を実施します。奮ってご応募ください！
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JR東日本が、会社設立以来初めての「運賃値上げ」を申請した。消費税の増分を除くと初めてとなる値上げとなるが、そのポイントをまとめていく。
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自社製品1年分プレゼントします──さまざまな企業やサービス・製品のX公式アカウントが、相次いでこんなキャンペーンを実施している。流行の波はIT・ガジェット関連業界にも到達。「グラフィックボード1年分プレゼントします」「ゲームに課金するためのギフトカードを1年分プレゼントします」といったキャンペーンを各社が実施している。
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電波新聞社は、電子工作マガジン別冊「PasocomMini PC-8801mkIISR大全集」の発売を予告した。
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採用ポジションの仕事内容・役割を具体化しても、採用が進む企業と、そうではない企業がある。その差は、人事が事業部門、すなわち「現場」と協働できているかどうかにあると筆者は指摘する。
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那須ハイランドパークが、通常のアルバイトと比較して時給が2倍超の「プラチナバイト」を募集して大きな話題となった。こうした「二重賃金」が国内でも広がっていくかもしれない。
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ピクトグラムの定義にそぐわないと指摘されていました。
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コンクールの主催者に見解を聞きました。
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応募資格は美術系の大学か専門学校卒など。日本の切手を作る数少ない仕事に就くチャンスです。
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大阪市の学校法人清風明育社が主催する、生成AIアートのコンテストが物議を醸している。規約には「入賞作品の著作権は主催者に帰属する」と記載。さらに募集ページの公開当初、協賛社にワコムの記載があったため、ネットではワコムに対する批判の声も上がっている。
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本格始動したOpenAI Japanが2件の人材募集要項を公開した。生成AI業界のトップランナーであるOpenAIが求める人材像とは。
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4月から「雇用契約書」が変わります。労働条件の明示ルールが変更されます。企業はもちろん、求職者も注意する必要があります。どのような対策を取るべきでしょうか？
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5月11日放送開始。全4回です。
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性別に関係なく「ミス」の名称は引き続き使用予定。
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学生が就活で生成AIを利用することについて、約7割の企業が肯定的であることが、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社、ベネッセ i-キャリア（東京都新宿区）が運営する「doda新卒エージェント」「dodaキャンパス」による調査で明らかとなった。企業はどのような使い方を望んでいるのか。
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ベネッセ i-キャリアは、新卒採用における生成AIの利用実態に関する調査の結果を発表した。新卒採用業務に「ChatGPT」などの生成AIを利用している企業の割合は11.4％。約7割の企業が学生の生成AI利用について肯定的だった。
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米国では労働力不足が深刻化しているものの、影響の度合いは州によってグラデーションがある。労働力確保のために、企業が努力できることは何か。
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ソフトバンク子会社でクラウド事業などを手掛けるIDCフロンティア（東京都千代田区）が、AIを研究する企業や大学・研究機関に、GPUクラウドサービスを無償提供するキャンペーンを始めた。条件を満たした組織は、月額22万円相当のGPUクラウドサービスを半年間無料で利用できる。
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卒の社員が「募集要項より残業が多い」と激怒しています。確かにその新卒社員が配属された部署は忙しく、募集要項の記載よりも残業時間が長くなっているのは事実です……。新卒は「訴える」と言っているのですが、これは当社が悪いのでしょうか。
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高額な初任給を提示する企業が増えている。意欲と能力のある若手に高額な給与を支払うこと自体には賛成だが、一方で固定残業代や深夜割増賃金まで含んだ「カサ上げ」と言える事例も散見される。高額初任給の実態とその裏側とは――？
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ベッコフオートメーションは東京都大田区に「ベッコフ共創ラボ」を開設した。さらに開設記念として「XPlanarアイデアソン2023」を実施する。
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記事下部には直筆サイン色紙のお知らせも。
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ソニーグループのデザイン部門が「2050年」をテーマにプロトタイプを制作しました。SF的な思考で描いた未来とはどのようなものか、未来を考える意義が何か取材しました。
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ツイートまとめサービス「Togetter」を運営するトゥギャッターは、Twitterに関する川柳を募集すると発表した。Twitterの仕様変更によって生じたトラブルや、個人の思い出など、Twitterに関するものであれば内容は問わない。
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すてきな名前を待っています。
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ITmedia Mobileでは、インターネットイニシアティブとの共同企画として、モトローラ製スマートフォン「motorola edge 40」と「motorola razr 40 Ultra」を試せる座談会を実施いたします。機能やデザインの特徴、便利な使い方などについて、皆さんと意見交換します。奮ってご応募ください。
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【キャンペーンは終了いたしました】MONOistでは、2023年7月10日から隔週月曜日配信のメルマガ「素材／化学 メールマガジン」を新たに発行します。創刊記念としてAmazonギフト券5000円分が6人に当たるキャンペーンを行います。ぜひご購読ください！
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Microsoftのビジネスアプリケーションはあなたのキャリアをどのように変える可能性があるのでしょうか。
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ビジネスモデル変革に人と組織を適応させるための効果的な方法を紹介します。
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理化学研究所は、3月から稼働を始めた国産超電導量子コンピュータ初号機の愛称を募集すると発表した。
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元スタッフと関係者に取材しました（後編）。
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デジタルデバイス（PC、スマートフォン、その他周辺機器等）と、それに関連するサービスの情報を発信するメディア「ITmedia Mobile」「ITmedia PC USER」で記事執筆・編集の仕事をしてみませんか？
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