“ファミリーデー”にサボる方法：ディルバート（378）

会社に子供がやってくるイベント「子供訪問日」（ファミリーデー）。最近は実施する企業も増えましたね。しかしイベント当日は在宅勤務にしてほしいとボスに頼むウォーリー。その理由は……？

[スコット・アダムス，ITmedia]

職場のバトルファイターたち！ 「ディルバート」登場人物紹介

「子供訪問日」は在宅勤務にしていいですか？

自宅で子供に自分の働きぶりを見せようと思って

お前がきちんと働いているかどうか、どうすれば分かるんだ？

なんですって？？？

そのように疑惑の目で見ることこそが、社員のモチベーションを削ぐことになるんですよ！

このような毒々しい環境で、どうやって自分の仕事を誇りに思えるんですか？

わかったわかった。「子供訪問日」は在宅勤務でいいから

君、子供いないじゃん

ガキって昼寝をじゃまするって聞くし

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　子供が親の会社を訪問するイベントは、最近日本でも導入する会社をぼちぼち見かけます。いつもと違う同僚の“親の顔”を垣間見るのは微笑ましいものですね。

　IT化が進み、テレコミューティング（在宅勤務）もだいぶ普及してきましたが、この言葉の語源は意外と古く、1970年代初頭に南カリフォルニア大学のジャック・ニルズ氏が提唱した言葉とされ、会社以外の自宅などからコンピュータを使って仕事をし、電話回線を通じてデータや文章を会社に送る勤務形態を指した言葉です。

　最近ではIT機器を駆使して「遊牧民」（nomad）のように、場所を選ばずに働く人のことをノマドワーカー（nomad worker）と呼ぶ文化も定着してきたようです。主にフリーランスの人などがそのようなスタイルで働くケースが多いようですが、その「フリーランス」の語源は中世にまでさかのぼります。主君を取らない“フリー”な人物が、雇われる際に「ランス：槍」を持ち戦った“雇われ兵”のことを指したもの。現代だと、さしずめ“フリータブレット”とでも呼ぶのが正しいのかも？

［翻訳・解説：Yvonne Chang］