「人材」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

2026年度からBIM確認申請がスタート：
PR：「BIM確認申請」に完全対応している「Archicad」最新版　AI搭載で実現する“デザインインテリジェンス”
BIMソフトウェア「Archicad」の日本語版がVer.29にアップデートされた。最新版では新機能として、「AI Assistant」を搭載すると共に、2026年度から始まるBIM確認申請にも対応している。代表取締役社長のトロム・ペーテル氏は「AIをはじめとした新たな機能で、ユーザーが建築設計の創造性をさらに発揮できるように支援していきたい」と意欲を示す。（2025/12/18）

現場の業務改善とともに、AIが理解できるデータを育てるには：
PR：AI Readyデータの本質は「日々の業務の中」にある
生成AIの導入が進む一方、「自社業務で使えない」「PoC止まり」と悩む企業は多い。その壁はAIの性能ではなく、“データの質”にあるとドリーム・アーツは指摘する。どのようなデータを用意すれば、AI導入の壁を乗り越えられるのか。（2026/9/28）

先端技術アライアンス設立：
島津ら研究／分析装置メーカー6社が集結 京大と技術開発
京都大学と島津製作所、日本電子、日立製作所、日立ハイテク、堀場製作所、リガクは「先端技術開発アライアンス（KATALICE）」を設立した。京都大学の研究ニーズと各社の技術を組み合わせ、研究／分析装置の開発や、AIを含む分析技術の高度化、人材育成などを進める。（2026/9/28）

マッチングアプリ運営会社が過去最多　「50歳以上」など特化型が台頭、都道府県別では？
東京商工リサーチは、「婚活・恋活マッチングアプリ」企業動向調査を実施した。その結果……。（2026/9/28）

市場ごとに広がる「AI化の格差」：
「AIがSaaSを消す」は根本的な誤解　IDCが示す“本当に起こる変化”とは
IDCは、AIエージェントの普及に伴う「SaaS終焉論」を分析したレポートを公開した。AIはSaaSを代替するのではなくデータモデルを拡張すると指摘。市場ごとの浸透格差や成果型課金の急増など、真の構造変化を解説した。（2026/9/28）

身分証画像を盗まれる：
ヘッドハンティングかと思ったら「わな」　求職中のエンジニアを狙う北朝鮮“偽企業”に注意
高市早苗首相は2026年9月18日、「X」のポストで北朝鮮IT労働者によるサイバー攻撃被害について注意喚起を促した。IT企業やエンジニアを標的にするその攻撃手法と、企業や個人が取るべき対策をまとめた。（2026/9/28）

「ハーネスエンジニアリングの取り組みはほぼ皆無」　現在地とこれから：
AIエージェントに頼るだけでは失敗する　「あと5年」で打つべき次の一手
AIモデルの性能議論が一巡し、AIエージェントを自律的に動かすための環境整備「ハーネスエンジニアリング」へと潮流が移る一方、日本企業の取り組みは「ほぼ皆無」だという。ITRのプリンシパル・アナリスト甲元宏明氏に、現在地と、勝ち残るための「現実解」を聞いた。（2026/9/29）

AI活用環境が整っているのは大規模チームだけ：
AIを一番使う最多工程は「情報収集」で53.2％、では「コーディング」は？　あなたの知らない開発現場の実態
ファインディは、ソフトウェア開発組織を対象にしたAI活用の市場調査結果を公表した。AIが使われている工程は情報収集・技術調査が53.2％で最も多かった。（2026/9/28）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「定年後も働いて」ラブコールの裏で、シニア労災が過去最多　安易な「人手不足の穴埋め」の代償
これまで私は、幾度となく「中高年を使わないでどうする？」「暗黙知を侮るな！」と警鐘を鳴らし続けてきました。帝国データバンクが公表した調査結果から、シニア世代が置かれている辛い現状を読み解きます。（2026/9/28）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
優秀な社員だったのに――なぜ「静かな退職」をするのか、どうしたら救えるか
指示通りに動くものの、最低限の仕事しかしない「静かな退職」。では、静かな退職状態になった社員は、二度と会社に対して心を開かないのか。本稿では、静かな退職が広まった6つの要因と実際に心を閉ざす「6つのペルソナ」をひも解き、健全な貢献を取り戻すための「5つの復活ジャーニー」を提示する。（2026/9/28）

AIエージェント組織実装の最適解：
「○○さんに聞けば分かる」をAIに　日立建機がベテランの知恵を共有したワケ
日立建機は、ベテラン社員の経験や判断基準をAIに組み込み、過去の問い合わせ事例を検索・分析する仕組みを構築した。若手の対応時間を半減させるだけでなく、世代を超えた技術伝承にもつなげている。（2026/9/28）

「侵入前提」時代のセキュリティ対策：
PR：AIを悪用したサイバー攻撃に「ログ」で備える　SIEMの“集めただけ”と“アラート疲れ”をどう防ぐか
AIを悪用したサイバー攻撃が急増する中、ログの活用やSIEMが注目されている。しかしSIEMの運用には設定の難しさやアラート疲れといった課題がある。専門人材が限られる中でも、異常の検知や調査にログを生かし、SIEMの運用を継続するにはどうすればよいのか。（2026/9/28）

PR：「分かったふり」の海外商談をなくす　双方向の可視化で言語の壁を越えるAI翻訳機
グローバル展開を加速させる日本企業にとって「言語の壁」は依然として高い。通訳コストやスマートフォン翻訳アプリの限界を打破する次世代翻訳機、「iFLYTEK デュアルスクリーン AI翻訳機」の実力に迫る。（2026/9/28）

建設業界の「見て覚えろ」が限界に　若手を育てる「仕組み」とデジタル
建設業界の人手不足が深刻化する中で、若手の人材育成の方法が変わり始めた。（2026/9/27）

AI時代におけるITインフラ担当者の在り方とは：
脱VMwareで顕在化した「ITインフラを任せられる人」不足――“AI頼み”で本当に解決できるのか
ITインフラ人材の不足は、単に人数を増やせば解消できるものではありません。対策としてAIに期待する向きもありますが、AIを使うこと自体にも実は難しさがあります。では、どうすればよいのでしょうか。（2026/9/27）

今週の「＠IT」よく読まれた記事“10選”：
「テレワーク廃止で人が辞める」「争奪戦が激しいITエンジニア職」、変革期を生き抜く組織の選択
＠ITで公開された記事の中から、特に注目を集めた10本をランキング形式で紹介します。何が読者の関心を引いたのでしょうか。（2026/9/26）

IT調査ピックアップ：
国内企業の75％が「セキュリティ疲れ」　4つの構造的な要因とは
TD SYNNEXの「セキュリティ疲れ白書 2026」によると、国内企業の75.4％が「セキュリティ疲れ」を実感している。複数の構造的な要因が現場の負荷を高めており、優先順位付けや一元管理による運用の見直しが課題だ。（2026/9/25）

値上げに応じない顧客は追わない　ユポ社長に聞く、高収益化するための「撤退の流儀」
国内シェア70％を誇る合成紙大手ユポは、2030年までに利益率を倍増させる中期経営計画を策定した。原材料高騰下で値上げを断行し、価値を認めない用途から撤退するスクリーニングを実施。「ユポでなければならない高価値領域」に集中する。さらに、何十年も封印してきた「過去の失敗技術」を棚卸しし、研究員の社外研修を通じた他流試合を推進。ニッチトップ市場で最高益を目指す高収益化戦略に迫る。（2026/9/26）

「70歳まで働いてほしい」人とは？　企業が本当にほしいベテラン、いらないベテラン
「67.9歳まで活躍してほしい」という調査結果の裏には、経営者の厳しい「線引き」がある。AI時代に激減するホワイトカラーを横目に、現場を支える熟練技能職の価値が急騰。会社が選ばれる側になる今、優秀なベテランの心をつかむ具体策を提示する。（2026/9/26）

パチンコのダイナムがクレーンゲームに参入　160台の店で分かった「意外な客層」
パチンコホールを運営するダイナムが、クレーンゲーム専門店を相次いで出店している。1号店には160台を設置。なぜクレーンゲームなのか。（2026/9/26）

Google Cloud Next Tokyo 26：
全社展開とガバナンスをどう両立させる？　伊藤忠が明かす、大企業がAIエージェントを安全に実装する方法
AIエージェントの全社展開を進める伊藤忠商事。セキュリティと利便性の両立という壁に対し、「最速ミニマムスタート」と「段階的なガバナンス拡張」で克服した。グループの専門企業と連携し、高度なインフラとAIガバナンスを構築する取り組みに迫る。（2026/9/28）

大手2社が互いの領域へ：
中国のDRAM大手CXMT、NANDフラッシュに参入か
中国のDRAM大手ChangXin Memory Technologies（CXMT）が、NANDフラッシュメモリ市場への参入を検討しているという。AIサーバ需要を背景にメモリ不足が続く中、NAND大手Yangtze Memory Technologies Corp（YMTC）もDRAMへの参入を模索していて、中国の大手メモリ2社が互いの事業領域へ進出する動きが進んでいる。（2026/9/25）

神エクセル、業務の分断、人手不足――課題山積の自治体を救えるか　“行政DXシステム”無料提供、ソフトバンクの狙い
ソフトバンクは、自治体向け経営管理システムを全国100自治体に無料提供すると発表した。業務効率化によって“2040年問題”に備え、将来的にAIエージェントの実装を目指す。自治体の課題をどう解決するのか。（2026/9/25）

AI／DX推進責任者の7割が「後れを取ることに危機感」：
AI内製化、9割超が「停滞、頓挫」を経験　つまずく原因は“技術”ではなかった
TWOSTONE&Sonsが、企業のAI内製化に関する実態調査の結果を公表。AI内製化の推進責任者の9割以上が競合との差に危機感を抱き、社内主導プロジェクトの停滞や頓挫を経験している実態が明らかとなった。（2026/9/25）

CAEニュース：
古野電気、実スケール船の旋回運動をCFDで高精度に再現
古野電気は、実船スケールのタンカー旋回運動をCFD解析で再現し、実船データとの比較で高い予測精度を確認した。（2026/9/25）

JALグループ、コールセンターに眠る「200万件の声」　AIで“検索できる宝”に変えた地道なDXの裏側
年間4600万人以上が利用するJALグループでは、予約データやコールセンターの音声など多大なデータが蓄積する。現場の課題に寄り添うデジタル部門は、これらをAIでどう分析し、業務の変革につなげようとしているのか。（2026/9/25）

働き方の見取り図：
永守氏「全員やめてくれや！」――なぜ優良企業は“ブラック企業”に変わるのか　「4つの型」から見るニデック不正
業績至上主義による過度な圧力やハラスメントは、どんな組織でも起き得るリスクだ。なぜ優良企業が自浄作用を失い「ブラック化」するのか。ニデックの第三者委員会報告書を手掛かりに、組織の「4つのタイプ分類」と自浄作用を殺す病理を読み解く。（2026/9/25）

現場改善を定量化する分析手法とは（21）：
帰納型の「情報の流れ分析法」と演繹型の「ワークデザイン法」
工場の現場改善を定量化する科学的アプローチを可能にする手法を学習する本連載。これまで2回にわたって紹介してきた事務的業務の分析手法のシリーズの最終回として、今回は「情報の流れ分析法」について説明する。また、帰納型分析法の「情報の流れ分析法」に対して、演繹型分析法となる「ワークデザイン法」も取り上げる。（2026/9/25）

2025年9月のヒット記事を振り返る：
給与上がらず、責任と仕事だけが増加　「静かな昇進」をさせる“危険な職場”の大問題
「給料は変わらないのに、仕事だけが増え続けている」「役職は変わらないのに、後輩の育成がタスクに加えられた」といったような相談がこの数年で増えています。年齢は30代がほとんどです。ひょっとすると、あなたも似たような状況に陥っていませんか？（2026/9/25）

PR：Azure Arc活用へ　松本協立病院のクラウド戦略
（2026/9/25）

Lumada 10周年特別対談【後編】：
PR：日立はなぜAI時代に成長できるのか――加治慶光×澤円がひも解くLumada 3.0で築く「フィジカルAI」時代と次の10年
AIが世界規模で急速に発展する中、日立は自らの「歴史」と「現場」を武器に独自の道を進む。巨大企業はいかにしてAI戦略を描くのか。LumadaをAIと融合させてHMAX事業が始動した今、加治慶光と澤円が日立ならではの強みと未来像を語る特別対談【後編】。（2026/9/24）

ドローン：
板橋区とブルーイノベーションが協定締結、ドローンの真の社会実装へ
東京都板橋区とブルーイノベーションは、ドローンの社会実装に向けた包括連携協定を締結し、「板橋スカイリンクプロジェクト」を始動した。日常的なドローン活用を有事の対応力へと転換する「フェーズフリー」を標ぼうし、都市型ドローンの真の社会実装となる「板橋モデル」の確立を目指す。（2026/9/24）

Weekly Memo：
NECが「AI自律型組織」を新設　「従業員はいらなくなる？」の問いに、CAXOはどう答えたか
NECが「AIネイティブカンパニー」を目指して「AI自律型組織」を新設した。AIを「企業OS」として組織に組み込むというのは、果たして、どのような取り組みなのか。AIが自律的に進化する組織に変わる中で、従業員はどうなるのか。企業のAXについて考察する。（2026/9/24）

2025年9月のヒット記事を振り返る：
初受注まで「1年→5カ月」に短縮　AIで実現する営業の育成改革とは？
セールスイネーブルメントの取り組みやSFA活用の事例を踏まえつつ、AIを使った強い営業組織の作り方を考えていく。（2026/9/24）

なぜ「サバゲー」を研修に？　たった3分のゲームで見えてきた、同僚の意外な一面
社員研修になぜか「サバゲー」？　赤外線銃を使った3分間のゲームを繰り返すと、普段の職場では見えにくい社員の行動や、人が動き出す「条件」が見えてくるという。狙いと課題を聞いた。（2026/9/24）

AIが“本当の意味”で使われるようにするには：
AIを導入しても“組織的には使われない”のはなぜ？　「個人利用」にとどまる理由と脱却策
生成AIやAIエージェントの導入が進んでも、活用は個人の効率化にとどまり、組織としての活用が進まない実態が見えてきた。それはなぜなのか。こうした状況から脱却するには何が必要なのか。調査結果から探る。（2026/9/24）

オープンウェイトと自社データで実現するソブリンAI：
「汎用AIにデータを渡すだけ」では専門業務をこなせない？　トムソン・ロイターが独自LLM「Thomson」を構築した理由
ロイター通信を傘下に持つThomson Reutersは、自社開発した大規模言語モデル「Thomson」を発表した。推論コストを抑えつつも、高い専門性と完全なデータ制御を実現したという。同社のアプローチに迫る。（2026/9/24）

キャリアニュース：
国内の総就業者数は直近10年で7.1％増、特に情報通信業が伸び44.5％増
ヒューマンリソシアは、国内の主要15産業について、2015〜2025年の人材構造の変化をまとめた「主要15産業の人材動向レポート2026」を発表した。生産年齢人口は減少したが、総就業者数は7.1％増加している。（2026/9/24）

24.6万件の個人情報が漏えいか　デジタル庁GSSへの不正アクセスで見えた「ゼロトラスト」の落とし穴
デジタル庁が運用する「ガバメントソリューションサービス」で、不正アクセスが発生した。ゼロトラストを採用していたにもかかわらず、なぜ侵入を許したのか。AIによって攻撃の前提が変わる現在の、自治体のセキュリティを考える。（2026/9/24）

ITエンジニアの給与動向と管理職レイヤー別実態調査：
なぜ「ITエンジニアの中間管理職」は報われないのか？　昇給率「8％」の壁
フロッグが公表した「2026年8月度 営業職・レイヤー別管理職の給与調査レポート」によると、ITエンジニア職のリーダー・課長への昇給率はわずか約8％にとどまることが明らかになった。（2026/9/23）

AWS Summit Japan 2026：
三井住友信託銀行、勘定系はオンプレ維持で情報系はAWS集約へ　残す判断と寄せる判断の線引きとは
三井住友信託銀行は、勘定系はホスト・オンプレミスに残しつつ、情報系システムはAWSに集約する方針を採る。既に250以上のシステムをAWSで稼働させ、AWSと立ち上げた共同組織を中心にクラウドネイティブ化を推進する。同行の戦略の全体像とは。（2026/9/23）

ネットワーク運用の“当たり前だったこと”を見直す：
「ネットワークが遅い＝帯域不足」「Wi-Fi障害に手動対応」「CLIで問題特定」――その常識はもう古い？
「ネットワークが遅い」と言われたら帯域を確認する。「Wi-Fiがつながらない」と言われたら原因を調べる。障害が起きればCLIをたたいて問題を切り分ける――。ネットワーク運用で長く続いてきたこうした“当たり前”は、一部の運用現場では必ずしも常識ではなくなりつつあります。（2026/9/23）

btobeeが調査：
「システム入れれば解決」のワナ　中小企業の53％が途中で「失敗」、“後出しコスト”に泣くDXのリアル
システムを導入すれば、業務が効率化するとは限らない。中小企業の53.2％が、システム導入や開発プロジェクトで失敗やトラブルを経験している。なぜ、導入後に思わぬ問題が起きるのか。（2026/9/23）

脱メインフレーム、7割超が失敗　背景に「生成AIへの過信」　2026年度上半期システム刷新記事ランキング
生成AIがあればレガシー刷新は楽になる――。この期待に冷や水を浴びせる予測が発表されました。2026年度上半期（4〜9月）のシステム刷新関連記事トップ10を紹介し、「システム刷新における生成AIの現在地」と「AI時代に人に残る役割」に迫ります。（2026/9/22）

東京商工リサーチが調査：
「新聞販売店」の倒産、じわり増加中　追い打ちをかける「四重苦」の正体
新聞販売店が苦境に立たされている。東京商工リサーチの調査によると、1〜7月に発生した新聞販売店の倒産件数は31件（前年同期比29.1％増）だった。このままのペースで推移すると年間50件を超え、過去20年間で最多となる可能性もある。（2026/9/22）

専用言語で開発、ローカルGUIでしか動かせない：
キユーピー、AIで工場シミュレーションモデルの開発工数を8割削減　3つの壁をどう乗り越えた？
製造業では工場シミュレーションが重要な役割を果たす。しかしシミュレーションモデルの構築には専用ソフトウェアと専門言語の高度な知識が要り、属人化しやすい。キユーピーでは、生成AIによる高度化、効率化を目指していたが、それには3つの課題があった。どう対応したのか。（2026/9/22）

2025年9月のヒット記事を振り返る：
異動は「異業種への転職レベル」、現場は疲弊　自治体職員の働き方はどこへ向かう？
今回は、Yahoo!ニュースを通じて寄せられた筆者の記事に対するコメントに答えるかたちで、自治体職員の働き方について改めて考えてみたい。（2026/9/22）

Industry Dive：
AIガバナンス、約半数が「無視」　98％が整備しているのに、素通りする理由は？
AIガバナンスのポリシーを備える大企業は98％に達する。ところが、その半数近くの幹部が「手続きを飛ばしたことがある」と認めた。AIが絡むサイバーセキュリティインシデントが現実に起きている中で、なぜ統制は素通りされるのか。（2026/9/21）

dodaが調査、年収アップの傾向：
転職で“年収が上がった”職種「ITエンジニア」が1位に――なぜ好条件になる？
人材不足が続く中でITエンジニアの採用条件にも変化が起きている。転職によって年収が上がった人はどの程度いるのか。職種別の調査から見えた転職市場の現状とは。（2026/9/21）

ジー・ブーンが調査：
「情シスは利益を生まない」「人件費増はリスク」　DXを進めたいが“採用しない”中小企業の葛藤
情シス人材が不足を認識しつつも、新しく採用するのも難しい中小企業――人を増やせない状況でどのようにDXを前進させようとしているのか。ジー・ブーンの調査から実態を探る。（2026/9/21）