SheepDog（東京都品川区）が運営する、ITツール比較サイト「STRATE（ストラテ）」が、「インボイス制度に関するアンケート」を実施した。
インターネットリサーチ事業を展開するGMOリサーチ（東京都渋谷区）は、海外在住の20〜69歳の男女3000人に対して海外旅行に関する意識調査を実施した。
どんな会社で副業したい？：
副業人材のマッチングサービスを運営するパーソルイノベーション（東京都港区）は、副業でチャレンジしたいと思う職種や企業の特徴について全国の20〜40歳代の会社員男女670人を対象に調査を実施した。
3位「ベランダ」、2位「エアコン」、1位は？：
クオーレ（愛知県大府市）が運営する買取専門店ウリエルは、秋の掃除や片付けの工夫について20〜60代の男女300人にアンケート調査を実施した。
DX化が進んでいない企業に勤める若手社員の7割が「DX化について課題を感じない・意識していない」──このような結果が、RECEPTIONIST（渋谷区）の調査で判明した。
スキル・キャリア意識調査：
企業に対しプロフェッショナル人材を支援するINTLOOP（港区）は、DX領域のフリーランス人材を対象としたスキル・キャリア意識調査を実施した。
大東建託調べ：
大東建託は、静岡県に住む成人を対象に、居住満足度調査を実施した。「住み続けたい街ランキング」の1位は「森町」、2位は「清水町」、3位は「静岡市葵区」となった。
「アクリル板の圧迫感」：
空間除菌消臭装置などを提供する日機装（東京都渋谷区）は、アフターコロナ時代のオフィスに関する意識実態調査を実施した。
営業部の役職者に聞く：
営業組織の予算達成状況をリアルタイムに把握できている営業部の役職者は約半数──ウイングアーク1st（東京都港区）が営業部の役職者を対象に実施した調査で、このような結果が出た。
最も稼げる職種は？：
求人情報サイト「バイトル」を運営するディップは、同サイトに掲載された求人広告データを基に、2022年9月のアルバイト時給データを発表した。9月のアルバイト平均時給は1213円で、前年比31円増、前月比17円減だった。
1〜3位は人気変わらず：
ウェイブダッシュ（東京都千代田区）は、「全国住みたい街ランキング2023年版」の中間発表として、9月30日時点でのトップ20を発表した。1位は前回もトップの「横浜市」だった。
志望度が上がる情報は：
20代が選考過程で実施してほしいことの1位は、「職場見学とカジュアルな面談」──こうした結果が学情（千代田区）の調査で判明した。
数倍の差も珍しくない？：
女性がパートナーに取得してほしい育休期間と、男性の希望期間はどれくらい違うのか。人的資本経営のソリューションを提供するクリエイティブバンク（千代田区）が、国内在住の20〜60代の男女1100人を対象に調査を実施した。
85％が「節約意識に変化」：
ヒューネル（東京都文京区）は、男女500人を対象に、値上げについてのアンケート調査を実施した。その結果、92％の人が値上げに不安を感じていることが分かった。
学情が調査：
学情（品川区）は、同社が運営する20代専門転職サイト「Re就活」で転職を希望する20代の社会人を対象に、転職で実現したいことに関する調査を実施した。
「ノルマがきつい」ネガティブイメージも：
オンライン学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開するユームテクノロジージャパン（港区）は、営業職以外を5年以上行い、その後直近3年以内に未経験の営業職として人事異動もしくは転職した人を対象に、「未経験から『営業への転身』に関する実態調査」を実施した。
男女で違いは：
約7割の20代が、女性管理職比率が高い企業は好感が持てると感じている──こうした結果が、学情（千代田区）の調査で判明した。
ランサーズ調べ：
インボイス制度について理解している取引先企業は計68.0％──このような結果が、ランサーズ（渋谷区）の調査で判明した。
身に付けてほしいスキルは？：
総務担当者向けの月刊誌『月刊総務』の調査で、読者の約9割がリスキリングの必要性を感じているが、実際に取り組んでいる企業は3割未満だったと、発行元の月刊総務（千代田区）が発表した。
データを蓄積・活用している？：
中途採用において、過去選考に進んだが辞退や見送りとなってしまった応募者に対し再度スカウトを送る企業はどれほどあるのか。
理解度わずか24.7％：
2023年10月1日から適用されるインボイス制度。税額計算方法の一部が変更になるが、従業員規模30人以下の小規模企業のうち変更の内容を理解できているのは24.7％にとどまるということが、freeeの調査で判明した。
ビズリーチ調査：
直近1年で最も増加した、企業からヘッドハンターへの相談内容は「応募が集まらない」（83.2％）──このような結果が、ビズリーチ（渋谷区）がヘッドハンターを対象に実施した調査で判明した。
企業の本音は：
82.7％の人事担当者が、女性の活躍が自社に与えるメリットは多いと感じている──こうした結果が、ワークポート（品川区）の調査で判明した。
8割超が「前向きに検討」：
転職サイト「ビズリーチ」における「勤務地を問わない新規求人」がコロナ禍前と比べ11.3倍に増えたと、運営するビズリーチ（東京都渋谷区）が発表した。増加率が鈍化していることから、コロナ禍を経て「リモートワーク可」が新たな求人の特徴として定着しつつあることが分かる。
ペーパーロジック調査：
大企業の経理担当者の55％が、新しい取引先などに対し請求書の電子発行を依頼している──こうした結果がペーパーロジック（港区）の調査で判明した。取引先から紙と電子の両方の形態で請求書を受領している人を対象に聞いた。
実施率は低いが、実は重要な取り組みとは：
新規事業の成功において、人事部の積極的な取り組みが重要な要素となっている──こうした結果が、パーソル総合研究所（港区）の調査で判明した。
人材データの可視化が重要：
ビジネスパーソンの約5割が、勤務先の業務アサインに「自身の人材データが十分に活用されていない」と感じている──こうした結果が、ビズリーチ（渋谷区）が運営するHRMOS WorkTech研究所の調査で判明した。
育休を取りたいと考える男性は約5割──。このような結果が、アスマーク（渋谷区）の調査で判明した。取りやすい業界・取りにくい業界は？
BtoB企業の経営者に聞く：
2021年度に売上目標を達成したBtoB企業は、営業組織力強化のためにどのような取り組みをしているのか。マイノリティ（港区）の調査を見ていく。
コミュニケーション機会が減少：
営業管理職の81.4％が「コロナ禍で部下指導が難しくなった」と感じている──こうした結果が、プレセンスの調査で判明した。
Cookieに関する問い合わせが増加：
改正個人情報保護法について、62.8％のマーケターが自社のデジタルマーケティング活動への影響を懸念している一方で、何らかの対策を既に実施しているマーケターは22.3％にとどまる──こうした結果が、LiveRamp Japanの調査で判明した。
他社の出稿状況と“効果”を可視化：
ノバセル（東京都品川区）は、運用型テレビCMサービス「ノバセル」のサービスを拡充。「他社がどんなCMを、どこの枠で放映し、実際に効果があったのか」を可視化する「ノバセルトレンド」の提供を始めた。
「不利益不安」を上回る1位は：
直近6カ月以内にパワハラを被害を経験した人のうち44％が「何もしなかった」──。このような結果が、アスマーク（東京都渋谷区）の調査で判明した。