最新記事一覧
終身雇用や年功序列が崩れつつある中、管理職への昇進よりも、昇進により増える責任やプレッシャーと比べて、副業で収入を増やすことに魅力を感じる人が7割に達した。収入を上げるために昇進より副業を選ぶ背景とは？
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今年の忘年会調査では、参加意欲が6割を超える一方、忘年会を“出世のチャンス”と捉える人も6割に達した。働き方の変化で飲み会の位置づけが変わる中、キャリアとの関係性をどう見るかが問われている。
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執行役員の山内隆裕氏（42）が代表取締役社長に昇格する。
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Windowsカーネルにゼロデイの脆弱性が発見された。競合処理の乱れを起点とする深刻な特権昇格欠陥で、既に悪用が確認されている。アップデートの適用と管理強化が必要だ。
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Windows RDSに特権昇格の脆弱性が見つかった。通常権限のユーザーが管理者権限に昇格できる可能性がある。放置は危険であり、監視強化や区画管理を含む多層的対応が求められている。
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近年、管理職への昇進を望まず、専門職としてのキャリアを志向する優秀な若手社員が増加している。彼ら・彼女らが管理職を敬遠する理由は「管理職が『罰ゲーム』と見なされているからだ」と社員教育や採用支援を手掛けるジェイックの近藤浩充氏は指摘する。罰ゲーム化する管理職の現状と原因を分析し、これからの管理職育成に必要な考え方を解説する。
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パーソルキャリアの調査で、上司の6割が部下に嫉妬した経験ありと回答した。その理由は……。
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IT業界では男女間の意識に大きな差が存在することが、Acronisの調査で浮き彫りになった。キャリアや昇進、家庭との両立など、女性が直面する“見えない壁”の正体と、その解決策に迫る。
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営業トップがマネジャー昇進後、3カ月でチームが崩壊――原因は、右脳派・左脳派の思考差を無視した“論理偏重マネジメント”だった。数字では測れない人間の特性を、どう生かすか。
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現代の社会人は人脈や人脈形成をどのように捉えているのか。パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」が調査を実施した。
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Microsoftは、「商業部門CEO」職を新設し、ジャドソン・アルトフCCOを指名した。アルトフ氏はマーケティングやオペレーションも統括する。ナデラCEOは、これによりAI開発など最先端技術分野にさらに集中できると語った。
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「給料は変わらないのに、仕事だけが増え続けている」「役職は変わらないのに、後輩の育成がタスクに加えられた」といったような相談がこの数年で増えています。年齢は30代がほとんどです。ひょっとすると、あなたも似たような状況に陥っていませんか？
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なぜ女性は管理職になりたがらないのか――。データをひも解くと「責任の重さ」や「長時間労働への懸念」だけでは説明できない、男女間の“見えない壁”が浮かんでくる。管理職不足時代に突入するいま、その解決策は「女性の問題」ではなく「働き方全体の課題」になりつつある。
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昇進や育成機会の不足を「無能な上司」と片付ける前に、構造的な制度の課題を見極める必要がある。正社員の61%が計画的OJTを受け、非正社員は27%。自己投資で成長する働き手の戦略に学ぶ、自律キャリアの新潮流。
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Exchange Serverに見つかった脆弱性「CVE-2025-53786」を悪用すると、オンプレミス版で管理者権限を持つ攻撃者が、脆弱な状態にあるハイブリッド参加の設定を悪用することで権限をさらに昇格できるという。
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これからのマネジャーは抜てきや昇進の際、「業績面での実績」だけでなく、「どんな人を育てたか」が評価されるだろう。人を潰して実績を出すような人を幹部にしては、組織そのものが壊れてしまうだろうからだ。
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あるセキュリティ研究者が、WindowsのOOBE中に既知の対策を回避して管理者権限を取得できる新たな手法を発見した。アクセシビリティーツールを介し「Win + R」を起動し、非表示の実行ダイアログからコマンドプロンプトを昇格実行する。
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昇進・昇格意欲がある正社員は46.2％にとどまり、課長級が最も高い。理由は「給与向上」が最多で、部下の有無によって意識に差が見られた。
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DatadogはMicrosoft Entra IDにおける高権限アプリケーションの不適切な構成が特権昇格に悪用される攻撃手法を明らかにした。サービスプリンシパルとドメイン設定権限を通じてSAMLトークンを偽造し、認証をバイパスできるという。対策はあるか。
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Appleは、COOのジェフ・ウィリアムズ氏が退任し、後任に現オペレーション担当上級副社長のサビ・カーン氏が昇格すると発表した。ウィリアムズ氏はサプライチェーンの構築やApple Watch事業の立ち上げを主導した重鎮で、勤続27年だった。
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ペンマークは、全国のZ世代である学生と若手社会人を対象に「将来のキャリア目標」について調査を行った。
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2025年度入社の新入社員は、今後のキャリアをどのように考えているのか。企業向け教育研修事業と採用支援事業を展開するジェイック（東京都千代田区）が調査を実施した。
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キャリアアップや出世を求めず、仕事に対して消極的な状態を指す「静かな退職」。人事・ESG領域の課題解決支援サービスを提供するコーナー（東京都渋谷区）が調査を実施した。
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AWSのSageMakerやGlueなどが自動で生成するサービスロールに過剰なS3権限が含まれると分かった。攻撃者が権限を乱用した場合、他サービスへの横断アクセスや特権昇格を試みる恐れがある。
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マイナビの調査で、正社員の44.5％が「静かな退職」を選んでいることが判明。キャリアアップややりがいを求めず、決められた仕事を淡々とこなす働き方が、特に20代を中心に広がっている。
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テレワークが社会に一定程度定着した現在、社会人1〜2年目の若手社員は、「完全テレワーク」と「完全出社」を選ぶとしたら、どちらを選ぶのか――。ソニー生命保険が「社会人1年目と2年目の意識調査」を実施。30歳時点の目標年収や、出世意欲などについても聞いた。
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ソニーグループを再生させた平井一夫元社長兼CEOが自ら実践し、体験を通じて会得したビジネスリーダーに必要な要件とは？
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CMOの約3分の2はポジションを離れた後、社内で昇進するか、他のブランドで同等またはより高い役職に就いている。つまり……。
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約7割の人が、キャリアアップや昇進を諦め、仕事への熱量が下がった瞬間を経験しているーー。そのような結果がmento（東京都渋谷区）による調査で明らかになった。ビジネスパーソンがキャリアアップを諦めてしまうきっかけとは。
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管理職に昇進したのに「給料がほとんど変わらない」「平社員の時より手取り額が減った」との話をよく聞きます。仕事量と責任は増え、残業もしているにもかかわらず上記の現象が起きているのはどうしてでしょうか。
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Zoomは複数のアプリケーションに深刻な脆弱性が存在すると発表した。特定のバージョンで認証済みユーザーが特権昇格を可能とするリスクがある。Zoomは全ユーザーにアップデートを強く推奨している。
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Windowsのディスククリーンアップツールに特権昇格の脆弱性が発見された。GitHubでPoC（概念実証）が公開された。PoCではDLLサイドローディングを利用し、攻撃者がSYSTEM権限を取得できる可能性が示されている。
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企業の特徴や事業内容と従業員の満足度にはどのような関連性が見られるのか──。ミイダス（東京都港区）が調査を実施した。「昇進スピードが速い」会社で働く従業員が満足している点は？
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IT業界の女性進出は進みつつあるが、管理職の割合は依然として20％ほどだ。女性管理職が少ない背景には、「インポスター症候群」や「親和性バイアス」が影響している可能性がある。これらはどのような現象なのか。
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KDDIは2025年2月5日、現在CDO（最高デジタル責任者）を務める松田浩路常務が、4月1日付で社長に昇格する人事を発表した。高橋誠社長は、代表権のある会長に退く。社長交代は7年ぶりとなる。
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KDDIは5日、松田浩路常務CDOが、4月1日付で社長CEOに昇格する人事を発表した。
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ソニーセミコンダクタソリューションズ（SSS）は2025年1月29日、同年4月1日付で、現副社長の指田慎二氏が社長 CEOに昇格する人事を発表した。現社長 CEOの清水照士氏は同日付で会長となる。
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Eclypsiumは、Palo Alto Networks製の複数のアプライアンスに重大なセキュリティ脆弱性があると警告した。セキュアブートの回避や特権昇格、セキュリティ機能のバイパスなどのリスクがあるという。
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フジ・メディア・ホールディングス（FMH）は1月27日、フジテレビジョンの港浩一社長、嘉納修治会長の辞任を発表した。清水賢治専務が社長に昇格する。
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2024年10月にDomino'sのチーフブランドオフィサーからエグゼクティブバイスプレジデント兼グローバルCMOに昇進したケイト・トランブル氏。数々のユニークなキャンペーンを主導してきたマーケターにMarketing Diveが2025年の戦略を聞いた。
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サイバーセキュリティ研究者が複数のApple製品に存在する脆弱性「CVE-2023-32428」のPoCを公開した。この脆弱性はAppleのフレームワーク「MallocStackLogging」に存在し、悪用により特権昇格が可能となる。
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FortiManagerに新たな脆弱性「FortiJump Higher」が見つかった。この脆弱性によって攻撃者が管理対象のFortiGateの権限を昇格させ、FortiManagerを制御する可能性がある。この脆弱性はFortinetのパッチ適用が不完全であることから発覚した。
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三井住友銀行が2026年1月をめどに、人事制度を抜本的に変更する方針を示した。その中でも「年功序列の廃止」が注目されている。新制度を受け止めることになる社員とのコミュニケーションはどのように計画しているのか。また、制度が変わることによって社員のキャリアプランにどのような影響があるのか。その詳細に迫る。
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リモートワークなどの柔軟な働き方をしている人の4分の1以上が「昇進や仕事の機会を逃した」と感じていると、米United Cultureの調査で分かった。
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X.Org Serverの脆弱性「CVE-2024-9632」が米国NVDに登録された。この脆弱性を悪用すると、DoS攻撃や特権昇格を実行できる可能性がある。X.Org ServerはLinuxユーザーに広く利用されているため早急に対処したい。
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パーソルキャリアは、全国の20〜50代の社会人男女を対象に、「2024年 社内政治の実態調査」を実施した。出世意欲の有無を聞いたところ、「意欲がある派」が57.8％で過半数を占めた。
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電通は、体育会運動部所属の大学生および大学院生（学生アスリート）を対象に、就職活動やキャリア形成に関する意識調査を実施した。その結果、学生アスリートの6割が昇進や出世をしたいと考えており、就職活動に最も影響を及ぼした存在は「部活動の先輩・同期」であることが分かった。
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多くの企業が1on1を導入しているが、部下は上司にどのような1on1を求めているのか。オンラインキャリア相談サービスを手掛けるKakedas（東京都渋谷区）が調査した。
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