最新記事一覧
Indeed Japanが「管理職への転職に関する調査」の結果を発表した。15.9％が非管理職から管理職に転職していた。また、管理職への転職者は、非管理職よりも転職後の仕事に満足している割合が高かった。
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6つの質問に回答すると、プロフィールを作成してくれ、会話を基に自己PRや志望動機をAIが作成する。
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全ての面接官は、「良い人材を採用したい」という思いで面接に臨んでいる。しかし、なかなか思い通りにいかないのが実情だ。その原因はどこにあるのだろうか。人事のプロが明かす、“面接の落とし穴”から課題解決の糸口が見つかるはずだ。
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dodaが転職した人を対象に実施した調査の結果を発表した。
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「リスキリングの機会を求めて転職した」という人は3割に上ったことがサイトエンジンの調査で明らかとなった。企業によるリスキリング機会の有無は、働き手の意欲にどう影響するのか。
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人気があると感じる業種やその理由、企業側から転職ニーズが高いと感じる年齢などを調査した。
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3割の学生が、就職活動で生成AIを利用している──こんな調査結果がある一方で、企業の人事担当者の対応は必ずしも十分ではないようです。学生が生成AIをエントリーシート（ES）作成に活用した場合にどう対応すべきかなど、担当者が検討すべきトピックは複数あります。今後見込まれる3つのフェーズごとに、企業がどう対応すべきかを考えます。
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SaaS業界内で転職を選択する人は、どのような目的をもって転職活動をしているのか。エムエム総研（東京都新宿区）が運営する「マーキャリNEXT CAREER」が調査を実施した。
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「最近の若者は」と言っていても始まらない人材育成。若手人材からの不満の声と企業からの求める声。ここに人材育成のヒントがある。
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人々は今年のボーナスはいくらだと予想しているのか。マイナビ（東京都千代田区）が「2023年冬ボーナスと転職に関する調査」を発表した。
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新卒入社後、3年以内に転職した人は約2割──総合人材サービスのマンパワーグループがこんな調査結果を発表した。
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パーソル総合研究所（東京都港区）が、シニア就業者（60〜69歳）、およびプレ・シニア就業者（55〜59歳）の就業実態・意識について調査を実施した。
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就活において、新卒の3割がChat GPTなどのAIツールを利用している――そんな結果が、人材紹介事業のUZUZ（東京都新宿区）の調査で分かった。
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ミドルの転職。面接官から転職理由を聞かれたとき、どのように伝えるのが得策か。採用見送りになりがちな「きれいな転職理由」と、うまい伝え方の具体例を紹介。
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職場での人間関係は、どれくらい転職活動に影響するのか。求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）が調査を実施した。
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少子高齢化や働き方改革など、建設業界には解決しなければならない問題が山積している。2024年には残業規制も適用されるなど懸念点は多く、解決までの時間は限られている。そうした中で関係各社が最も頭を悩ませているのが、人材確保に関する悩みだ。技術者の減少が深刻化する中で、建設業界向けの転職支援を手掛けるヒューマンリソシアが、業界の未来予測や企業が取るべき採用アプローチをレクチャーする。
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楽天グループは、2025年卒業予定の学生を対象に調査した「インターン人気企業ランキング」を発表した。1位に選ばれたのは？
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世界中でIT人材不足が問題視されている。ビジネスの成長を促しながら、社内のIT人材の離職率を抑えるために、企業は何をすべきなのか。
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配属ガチャで「当たり」を引いた。それはハズレのないクジのようなものだった。だが3年たったころ、徐々に迷いが生じてきた――。
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IT人材不足は社会問題になりつつある。事業に必要なITスキルを持つ人材を確保するには何が必要なのか。求められる人材確保の方法とは。
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誹謗中傷も受けたと明かしています。
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IT分野の従業員にとって「テレワークができるか否か」という点は、転職の動機にどの程度の影響があるのか。2023年に米TechTargetと英Computer Weeklyが実施した年次調査を基に考察する。
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2023年に米TechTargetと英Computer Weeklyが実施した、IT分野の給与に関する年次調査から、興味深い傾向が見える。IT分野の従業員が転職を決意する最大の理由や、平均年収の傾向とは。
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人材採用やM＆Aによって事業の成長を企業規模の拡大を進める際に考慮すべきなのが、従来の企業文化に与える影響だ。企業規模を拡大し、事業を成長させる上で必要になる検討事項とは。
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20代の若手社員は何を求めて転職するのか。学情による「転職理由」に関する調査で、社会人経験3年以上のヤングキャリアと3年未満の第二新卒では転職理由に違いが見られた。
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この就活生には広告費が入るのだろうか。
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大学3〜4年生の4人に1人が就職活動で対話型AIサービス「ChatGPT」を使ったことがある――「dodaキャンパス」の調査でそんな結果が分かった。就活生はChatGPTなどの生成AIをどのような場面で活用しているのか。
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大学3〜4年生の4人に1人が、就活にChatGPTなどの生成AIを使ったことがある──ベネッセi-キャリア（東京都新宿区）は7月20日、こんな調査結果を発表した。最も多い用途は？
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フジテレビなどが「月10」ドラマで『転職の魔王様』を放送する。
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Indeed Japanが「転職」に関する日米英独韓の5カ国比較調査の結果を発表した。転職したい理由として、日本の最多回答が「職場に不満や嫌なことがある」だったのに対し、他の4カ国は「不満はないが自分にとってプラスになる」が多かった。
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学情は「ChatGPT」の利用状況について20代の若手社会人約500人を対象に調査した。「タイパ」を重視するといわれる20代は、どのようにChatGPTを利用をしているのか。
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エンジニアの間で長く語り続けられた35歳定年説。でもこれからは、全エンジニアが長く活躍する時代です。
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デジタルメディア事業を行うキュービックは「履歴書に関する調査」を実施した。採用担当者が履歴書に本当に必要なのは……。
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20代を対象とした中途採用において、面接の際に見るポイントは「人柄・社風との相性」が9割。そんな結果が学情（東京都千代田区）が実施した調査で分かった。
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5月に入ると、五月病の影響か新卒メンバーがわずか1カ月で退職してしまったという相談が増えます。新卒社員の早期退職を防ぐために、企業はどのようなことに取り組めばよいのでしょうか？
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楽天が運営する就職活動情報サイト「楽天みん就」が、「2024年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキング」を発表した。
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楽天が運営する就職活動情報サイト「楽天みん就」が、「2024年卒就職人気企業ランキング」を発表した。
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楽天グループが、2024年卒業予定の大学生・大学院生を対象に調査した就職人気ランキングを発表した。前年に上位を占めたIT・電機系の企業は全体的に順位を下げたが、バンダイが前年52位から5位に急上昇した。
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ファインディ（東京都品川区）は4月5日、ChatGPTとの対話からエンジニアの職歴をAIが自動生成する「ChatGPTからインタビュー受けてみた」をリリースした。
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海外旅行予約サービス「NEWT」（ニュート）を手掛ける令和トラベルは大木優紀氏ら2人を執行役員に選任したと発表した。テレビ朝日アナウンサー出身の大木氏は2022年1月、同社に中途入社し、主に広報・PRを担当していた。
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転職を希望していても、「現職にとどまるべき人」はどれほどいるのか？ 人材紹介サービス「ミドルの転職」を運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、同サービスを利用する転職コンサルタントに「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケートを実施した。その結果、転職コンサルタントの54%が「面談した3人に1人は現職にとどまるべき人」と回答した。
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正社員が転職する理由として最も多いのは何か？ パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」が調査結果を発表した。
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新卒向け求人紹介サービス「BLITZCAREE」を提供するBLITZ Marketingは、同サービス内にAIがプロフィールを自動作成する機能「AIアシスタント」を実装したと発表した。アピールしたいキーワードを入力するだけで、AIが文章を自動生成するという。
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世は大転職時代。先行きが見えない中で転職をしながらキャリアを築いていくITエンジニア。あなたにとって必要なのは、あなたのためだけのキャリア作りを支援してくれるフルオーダーメード型のコンサルタントかもしれない。
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ミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』は、35歳以上のサイト利用者を対象に「転職のきっかけに関するアンケート調査」を実施した。
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Q＆Aサイト「Stack Overflow」は、開発者など技術者の勤務先と仕事に関する欲求、ニーズ、期待について調査した結果を発表した。
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IT人材の需要が高まる中、こうした人材を確保するために企業はどのような職場環境や待遇を用意すればいいのだろうか。
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「病気になってから、心が晴れた日なんてなかったし、本当に笑えたこともありませんでしたが、さすがに今日は嬉しかったです」
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