「給料」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

小売・流通アナリストの視点：
店長年収「最大2000万円」の効果は？　丸亀製麺・トリドールが増収も大幅減益となった背景
第一四半期決算で大幅減益となったトリドールだが、業界大手の不動の地位を手に入れる可能性がある。それはなぜなのか？（2026/9/3）

キッカケクリエイションの調査：
IT人材「罰ゲームを望むわけない」……じゃあ、年収いくら上がれば「管理職」を引き受ける？　エンジニアの本音調査
キッカケクリエイションの調査によると、ITエンジニアの約半数が管理職を望んでいないことが分かった。では、どんな条件が整えば、ITエンジニアは管理職を引き受けてもよいと考えるのか。（2026/9/2）

「給与計算でExcelなどを併用」が9割、その実態とは：
“脱Excel”なんて言えない　「システムが出したデータをExcelで検算」がなくならない理由
システムを導入すれば、Excelを使った手作業はなくせるはず――。ところが実態は、そう単純ではない。なぜシステム外の作業が残り続けるのか。給与計算に関する調査結果から探る。（2026/8/31）

地場ゼネコンのDX：
不夜城と呼ばれた千葉の地場ゼネコンが「ニコニコ帰れる日」を実現するまで　建設DX15年の道のり
千葉県成田市に本社を置く地場ゼネコンの平山建設は、2011年のGmail導入以降、約15年にわたりデジタル技術の活用による業務改革を進めて来た。工事部の平均残業時間は月40時間超から26時間へ減少した一方で、平均年収を170万円以上引き上げた。平山建設 代表取締役社長 平山秀樹氏らに業務改革の歩みを聞いた。（2026/8/28）

「給与で選ぶ」のは当たり前：
日本のIT人材が就職・転職先選びで「2番目に重視」するのは？　世界との違いは
ITプロフェッショナルにとって、仕事を選ぶ際に給与以外で譲れない条件とは何なのか。日本と世界の調査結果を比較すると、日本のITプロフェッショナルならではの意識が浮かび上がってきた。（2026/8/28）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「原資がない」「大切なのは給料じゃない」──賃上げを拒む企業が見て見ぬふりする“人への投資”という最強戦略
倒産の原因は「従業員の退職」にあるのか、それとも「退職をとどめるための待遇改善に力が及ばなかった企業側」にあるのか──そんな議論を呼ぶ、調査結果が発表されました。この調査を読み進めるうちに、どうも腑（ふ）に落ちない感覚が残りました。（2026/8/28）

PFUのOCRソフト「給与支払報告書OCR」に新機能　要確認帳票の自動抽出が可能に
PFUは、同社製オンプレミス型AI-OCRソフトウェア「DynaEye 給与支払報告書OCR」の機能向上を告知した。（2026/8/25）

40代の転職が増えている　結局のところ、年収は上がるのか、下がるのか
「35歳転職限界説」は、もはや過去の話になりつつある。40代の転職決定者数は増加し、企業から即戦力として求められている。一方、転職後の平均年収は前職を下回る。年収ダウンでも転職を選ぶ理由とは。（2026/8/25）

上場企業の平均年収778万円　最も高い会社は2295万円
東京商工リサーチは、2025年度決算を対象とした「上場企業平均給与調査」を実施した。その結果……。（2026/8/24）

ためらう理由は「長時間労働」以外にも：
残業するくらいなら「年収100万円ダウン」でいい　“稼げるだけ”では入社しない今どきの人々
年収が100万円低くても残業が短い企業を選ぶなど、年収以外の要素も就職先の決定において強く影響している。エフペリが実施した調査で浮き彫りになった。（2026/8/22）

指名承諾率を1.5倍にする「事前認知」、具体的に何をする？：
年収800万円を境に「刺さる誘い文句」が変わる　エンジニアがスカウトを承諾する本当の理由
リブセンスがエンジニア採用広報戦略に関する調査結果を公表。スカウト前の企業や組織の認知が指名承諾率を約1.5倍に高めることや、年収帯によって承諾理由に違いがあることなどが明らかとなった。（2026/8/20）

需要が大きい業界は：
年収1048万円の「フリーランスAIエンジニア」に仕事は来るか？　一部出社を求める案件が増加
INSTANTROOMが自社プラットフォーム掲載の約1.7万件を対象としたAIエンジニアの案件調査を公開した。平均年収は1048万円で職種別8位。リモート比率は84.9％と高水準だが、一部出社への移行傾向も見られる。（2026/8/14）

夏休みまとめ読み：
【ヒット記事】10月施行、同一労働同一賃金はこう変わる　企業がまずとるべき対策3選
人事や総務など、管理部門が対応しなければならない働き方に関する問い合わせや相談。今回は、そうした疑問を解決する働き方の記事から、2026年前半によく読まれたヒット記事3本を紹介します。（2026/8/14）

帝国データバンクが調査：
上場企業の平均年収「1000万円」超えも、中堅・管理職層への恩恵は薄め　中核人材どう守る？
人手不足などを背景に、上場企業でも賃上げによって人材を確保する動きが進んでいる。帝国データバンクが調査したところ、2025年度決算期（2025年4月〜2026年3月）の上場企業約3700社における平均年間給与は692.6万円と、過去最高を更新したことが分かった。（2026/8/14）

「もう転職したい」6割超　給与だけじゃない、会社員の不満は？
パーソルキャリアは、社会人男女を対象に転職意識調査を実施した。その結果……。（2026/8/13）

火曜日に「へえ」な話：
なぜ若者は広島を離れるのか　5万件の口コミ分析で見えた"意外な理由"
広島県では若者の転出超過が5年連続で全国最多となった。なぜ若者は地元を離れるのか。5万件超の口コミや求人、転職データを分析すると、給料だけでは見えてこない意外な理由と、企業が取り組めるヒントが浮かび上がった。（2026/8/11）

ランスタッドの調査：
日本の「離職理由」に変化　これまで1位だった「給与」を上回ったもの
日本の働き手が会社を離れる理由で、これまで1位だった「不十分な報酬」を初めて上回った項目がある。転職には慎重な日本の働き手に、何が起きているのか。（2026/8/11）

社労士Q&A：
参加の有無にかかわらず、飲み会代を給与から天引きされる　これって違法？
当社では年末年始や期変わりのタイミングなどに飲み会があります。その飲み会代は、給与から天引きされています。飲み会は強制参加ではありませんが、参加しない場合も天引きされています。給与から飲み会代を天引きすることは法律に違反しないのでしょうか？（2026/8/11）

働き方の見取り図：
最低賃金「1176円」　“年収の壁”崩壊で迫る「生き残る職場」と「消える職場」の分かれ道
2026年度の最低賃金は全国平均1176円となる見込みだ。収入増への期待が高まる一方、その先には求人や「年収の壁」、働き方を巡る変化も待ち受ける。1500円時代を見据え、日本の労働市場はどう変わるのか。（2026/8/10）

「教える側」ばかりが疲弊する現状
先輩エンジニアの8割が育成に重圧　半数が「評価・給与に反映されない」不満
IT人材不足が深刻化する中、開発現場の若手や中堅エンジニアにとって後輩の育成は重要な業務だ。しかし、指導者は「評価されない」という不満や重圧を抱えている。現場を疲弊させる構造的な課題とは。（2026/8/10）

「銀行員の平均年収」684万円に上昇　トップは初の900万円超え
東京商工リサーチは、国内銀98の「平均年間給与」調査を実施した。その結果……。（2026/8/8）

「バス運転手は稼げない」は過去の話？　ウィラーが年収600万円を実現した理由
「きつい・稼げない」と見られがちなバス運転手。ウィラーエクスプレスは年収600万円超の待遇や若手育成で、職業イメージの転換に挑んでいる。（2026/8/8）

メドレーが「Applied AI Developer」人材募集：
最高で「年収6000万超」――国内企業が設けた高度AI職　どんなスキルが求められるのか
メドレーはAIを活用して非連続な成果を創出する高度テック人材に向けた新職種「Applied AI Developer」を新設し、2026年8月より運用を開始した。最高評価の場合、年収総額は6000万円超に達するという。（2026/8/7）

「NHK受信料の値上げは検討していない」――会長が明言　スクランブル化を求める声絶えず
NHKの井上樹彦会長は定例記者会見で経営委員長の値上げを示唆する見解を否定し現時点で受信料の値上げは検討していないと明言した。井上氏は経営努力や経費削減に取り組む姿勢を示したが組織内の意見不一致も浮き彫りになった。一方の視聴者からは高水準な職員給与や強制的な徴収制度への批判が相次ぎスクランブル化を求める声が上がっている。（2026/8/7）

複雑な働き方のルールをシステムで再現
紙とExcelの勤怠・給与管理を完全クラウド化　「独自ルール」をどう再現？
紙と「Microsoft Excel」による管理から脱却するには、システム導入による現場の混乱やブラックボックス化を招き得る。大北製作所は、自社特有の複雑なルールをどうシステムに落とし込んだのか。（2026/8/3）

従量課金制がコスト予測を困難に。測定方法は？：
「AIコーディングより人を雇う方が安くなる」　2028年までに起こる逆転現象を防ぐ5つの運用施策
Gartnerは2028年までにAIコーディングのコストが開発者の平均給与を上回るとの予測を発表した。LLMのトークン消費量増加と従量課金制ライセンスへの移行が要因で、ソフトウェアエンジニアリング部門の予算を圧迫している。（2026/7/30）

CXO・経営幹部人材の転職市場動向：
「年収2000万円以上が約6割」　CTO、CIOなどハイクラス転職が5年で2.2倍のバブル、求められる人材像は
クライス＆カンパニーがCXO・経営幹部人材の転職市場動向を分析した「CXO転職市場レポート2026」を公開した。高年収帯のCXO採用が増加した他、スタートアップ企業比率の増加や高水準の非公開求人比率から、経営人材市場の流動性がさらに高まっているという。（2026/7/29）

「年収交渉すると印象が悪くなる」は妄想？　ITエンジニアが給与を上げた意外な一手
転職時の年収交渉に不安を感じるITエンジニアは多いだろう。だが、調査では交渉経験者の多くが待遇改善を実現していた。資格やスキルを、どう給与や転職に結び付ければよいのか。（2026/7/28）

定年後の再雇用、給料や仕事内容はどう変わる？
定年後に再雇用されると身分はどうなるのでしょうか。（2026/7/27）

キャリアニュース：
ITエンジニアの59％が職場で「AI活用スキルの格差」を実感、20代はより高い割合
レバテックは「ITエンジニアのAI活用に関する実態調査」の結果を発表した。職場で、AIスキルの差が評価や年収の違いにつながる「AI格差」を感じると59.3％が回答。特に20代は67.4％で他の年代より回答割合が高かった。（2026/7/27）

生成AI時代の年収向上戦略（3）：
「AIで何を変えたの？」と問われる今、転職で年収が上がる人／上がらない人
転職すれば年収が上がるわけではない、と5年前に書いた。これは今も変わらない。変わったのは、面接官がビジネスゲームのレベルを測る、その物差しだ。（2026/7/30）

2027年卒の初任給、約9割の企業が引き上げ　平均支給額は？
マイナビの調査によると、2027年卒採用で初任給を引き上げた企業は89.1％だった。平均支給額はいくらだったのか。（2026/7/24）

生成AI時代の年収向上戦略（2）：
AIで楽になったのに、なぜ年収が上がらないのか
AIで作業が速くなった。浮いたはずの時間がある。でも、その時間はどこに行ったのだろう。気が付いたら、また別の作業で埋まっていた。その時間の行方を確かめたい。（2026/7/23）

正社員求人の「入社1年目の想定年収」が過去最高512万円　最も高い職種は？
マイナビは「正社員の平均初年度年収推移レポート」（4〜6月分）を発表した。その結果……。（2026/7/21）

「給料、自分で決めていいよ」　組織図も稟議もない老舗石鹸メーカーが、管理ナシで成果を出せる理由
社員が自ら希望する給与額を会社に提示する――。そんな「自己申告型給与制度」を導入する老舗メーカーがある。組織図も職種定義書もなく、それでも高い生産性を維持する木村石鹸工業の組織づくりから、人事評価の新たなヒントを探る。（2026/7/21）

動機は「年収アップ」でも……
転職後のITエンジニアが「年収」以上に求めているもの
深刻な人手不足が続くIT業界において、エンジニアの転職市場は活況を呈している。転職時に待遇向上を求めていたものの、今後のキャリアで重視したい条件は異なる。転職経験者が本当に求めているものとは。（2026/7/20）

米国で年収3200万円超、求人数10倍　生成AI時代における謎の新職種「FDE」の実態
米国で求人10倍増、年収3200万円超と爆発的に需要を伸ばす新職種「FDE」。AI導入の”最後の1マイル”を担う注目の職種だが、専門家の分析から意外な実態が見えてきた。（2026/7/16）

TechTargetジャパン　ベストヒット【人材編】
【1枚要約】2026上半期トップ5記事：年収700万超エンジニアに共通のスキルは？
2026年1〜6月にTechTargetジャパンで人気を集めた人材系記事5本を図で要約しました。複雑な人材市場の動向やトレンドキーワードを一目で理解し、最新事情をキャッチアップできるヒントを凝縮しています。（2026/7/15）

IT系上場企業の平均年収を業種別にみてみた：2026年版　ソフトウェア／サービス系、SI／システム開発系、クラウド／通信キャリア編
IT系企業で平均年収が高いのは、勢いのあるネットベンチャー系企業なのか、それとも伝統的なSIerなのでしょうか。毎年恒例の記事を今年も公開します。（2026/7/15）

IT系上場企業の平均年収を業種別にみてみた：2026年版　ネットベンチャー、ゲーム、メディア編
IT系企業で平均年収が高いのは、勢いのあるネットベンチャー系企業なのか、それとも伝統的なSIerなのでしょうか。毎年恒例の記事を今年も公開します。（2026/7/15）

生成AI時代の年収向上戦略（1）：
生成AIが「Excel並みに当たり前」の今、知らないと損する“単純な構造”の話
生成AIを使い始めて、何年になるだろう。気が付いたら、コードも書いてくれるし、議事録もまとめてくれる。便利になった。でも、ふと立ち止まってみると、年収は上がっただろうか。本連載を読んで、いま一度、正直に確かめてほしい。（2026/7/13）

今、エグゼクティブが「地方」で描くキャリア戦略：
地方にも「年収1000万円超」がある　地方上場企業で広がるエグゼクティブ転職の可能性
近年、地方に本社を置く上場企業や上場準備企業で、高度な経営課題を解決できるエグゼクティブへの期待が高まっている。その背景と実際の転職事例、そしてエグゼクティブを取り巻く今後のキャリアの可能性を探る。（2026/7/10）

2万件超の案件を分析：
リモート8割、年収977万円　それでもセキュリティ人材が“最強職”になれない理由
セキュリティ人材不足が続く中、フリーランス市場ではどのような評価を受けているのか。2万件を超える案件を分析した調査では、平均年収は約1000万円に迫る一方で、職種別順位や案件数には意外な実態が浮かび上がった。高単価案件で求められるスキルや働き方とは。（2026/7/9）

いまや「給与」だけでは選ばれない　働く人が会社選びで重視する意外な条件
働く人の会社選びで、重視する条件に変化が起きている。かつて上位だった「給与」に代わり、ワークライフバランスを求める人が増加。その背景には、働き方や成長機会を重視する価値観の変化がある。（2026/7/9）

1人で月300万円を消費する事例も
Gartnerが警告　開発者の“AI費用”が人件費を逆転する日は来るのか？
Gartnerは、2028年までにAIコーディングの利用料が平均的なエンジニアの給与を上回ると予測する。天井知らずの費用高騰を招く「トークン消費」の実態と、IT部門が実施すべき統制策とは。（2026/7/8）

”年収アップ”への切符に
情シスの年収は資格で決まる？　「5つの職務領域」で選ぶ間違いない一手
情シス担当者がリーダー層を目指す際、どの資格を選べばいいのか。情シス業務にひも付く5領域で、役割拡大につながる代表的な資格と、実績を組み合わせて示す重要性を解説する。（2026/7/7）

年収交渉経験者の9割が年収アップに成功：
転職エンジニアの4人に一人が「年収交渉をしたことがない」一方、8割が「交渉したい」　なぜなのか
キッカケクリエイションは、転職経験のあるITエンジニア393人を対象とした年収交渉に関する実態調査の結果を発表した。年収交渉経験者の約9割が年収アップに成功した一方、未経験者では4人に一人が交渉を断念していることが明らかになった。（2026/7/3）

スピン経済の歩き方：
「東京41万円、青森26万円」18年で最大　賃金格差はなぜ広がったのか
東京都と地方の賃金格差について、厚生労働省が「都市部への大企業の集中」を理由に挙げているが、本当にそうだろうか。日本に根強く残る「大企業中心主義」がもたらす悪循環とは。（2026/7/1）

手取り14.8万円だった“超・斜陽産業”の牛乳配達店　利益10倍・年収2倍にした「DXの全貌」
過酷な労働環境と低利益に苦しむ「超・斜陽産業」の牛乳配達店が、月商6倍、平均年収2倍、利益率10倍のV字回復を果たした。身近なツールを活用した明治クッカーの「手作りDX」事例から、現場の生産性を高める秘けつを紹介する。（2026/6/29）

AIニュースピックアップ：
2028年までにAIコーディング費用が「開発者の平均給与」を超える　Gartner予測
Gartnerは、生成AIのコーディング費用が2028年までに平均開発者給与を超えると予測した。企業には用途別判断やモデル選択、文脈設計、監視、継続的な利用点検を通じた費用対効果の把握が不可欠だ。（2026/6/29）