最新記事一覧
大手企業の55.4％が過去3年の年末年始にセキュリティ被害を経験している。7割が休暇中の体制に不安を感じており、取引先起因の被害も顕著であるため、サプライチェーン全体での対策強化が急務とされている。
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OpenAIは、NORAD Tracks Santaプログラムに協力し、ChatGPT内で利用できる3種類のホリデーツールを提供すると発表した。提供されるのは、写真をエルフ風に変換する「Elf Enrollment」、理想のおもちゃの塗り絵を生成する「Santa’s Toy Lab」、家族向けのオリジナル物語を作成する「Christmas Story Creator」だ。
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Amazon ブラックフライデーで、ウエスタンデジタルのストレージをお得に購入できる。外付けタイプであれば最大44TBの大容量ストレージも用意されているので、ぜひチェックしてみてほしい。
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PC周辺機器を展開するアイ・オー・データ機器が、Amazon ブラックフライデーに伴うサプライズプレセールから参加し、数多くの製品を出品している。本稿では、各種ディスプレイのお買い得情報を紹介しよう。
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アフターコロナの社会は生活も働き方も常識が刷新され、ニューノーマルが訪れると予測されていた。実際、テレワークに対する認識は大きく変わっている。 しかしこうした変化が「新しい常識」として根付いたのかと問われれば、答えはそう簡単ではない。
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キャリアデザインセンターが実施した調査で、働く女性の約3割が「夏季休暇を取得しない・取得できない」と回答したことが分かった。
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Beatrustが会社員1000人を対象に「自社の人事に取り入れてほしい制度」について調査を実施した。1位は何だったのだろうか？
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賃貸住宅建設大手の大東建託は8月から、がんと診断された社員に対して休暇と一律100万円を支給する新制度を導入。珍しい制度の背景には、がんに罹患した社員からのリアルな声があった。
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建設業と通信業、それぞれの現場を支える女性たちが集まり、働く環境や制度の“使いやすさ”を互いに語らう場が開かれた。奥村組とNTTフィールドテクノの女性社員が参加し、冷却ベストや作業靴といった支給品の工夫から、生理休暇の取りづらさまで現場の「リアル」を忌憚ない声で共有した。制度そのものよりも、「どう使えるか」「周囲の理解があるか」が鍵という気付きが、共通課題として浮かび上がった。
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大東建託が、がんと診断された社員に対して休暇と一律100万円を支給する新制度を8月から導入する。どのような狙いを持つ仕組みなのか。
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楽天グループの三木谷浩史会長は7月17日、参議院選挙の期日前投票に社員が行けるよう、翌18日午前を「特別休暇」とする方針を明らかにした。投票日が3連休の中日にあたることを踏まえた対応としている。
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20代正社員を対象にした調査によると、長期休暇後に気分が落ち込んだ経験のある人はある人は7割に達したことが分かった。
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Xboxが、全世界で5月1日にハードウェアの、ホリデーシーズン以降に一部の新作ゲームの価格を引き上げると発表した。国内でも「Xbox Series S／X」や「Xbox Elite ワイヤレスコントローラー シリーズ2」などの価格が既に引き上げられている。
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2025年のゴールデンウィーク中、どの程度の連休を取る人が多いのか。最も回答が集まったのは「4連休」。「2025年ゴールデンウィークに関する意識と実態調査」に関する調査で分かった。
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介護離職者のうち、介護休業や休暇の未利用者は54.7％ーー。そのような結果が東京商工リサーチによる調査で明らかになった。
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人に寄り添った“あたたかい制度”であるはずの「育児休暇制度」。しかし、現状はたくさんの人がしんどい思いをし、不機嫌になっている。こうした中、子育て社員と子育て社員をサポートする社員の「心の壁」を解決しようと、会社側が動き出した。
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従業員が産育休や介護休暇を連続28日以上取得する場合、業務をフォローする同僚に、一律で月2万円を支給する──KADOKAWAは4月1日、そんな人事制度を導入した。このような制度設計にした意図とは？ 注目の制度を自社に合った形に調整するため、どのように検討していったのか？
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「パルワールド」などで知られるゲーム会社・ポケットペアは2月27日、翌28日を会社としての特別休暇にすると発表した。
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Amazonの2024年第4四半期決算は2桁台の増収増益だった。ホリデーシーズンのオンラインストアが好調だったが、AWSの売上高は予測に届かなかった。
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アドビは、2024年のホリデーシーズンのオンラインショッピングデータを公開した。
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小型の低価格コンピュータは、DIY愛好家から根強い人気がある。ホリデーシーズンでギフトを探しているのであればちょうどいい選択肢になる。お薦めの小型コンピュータを紹介しよう。
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1年のうちに著しく進化するのはPCやスマートフォンだけではない。進化したお薦めガジェットのうち、ホリデーシーズンのギフトとしても使えて、自宅オフィスをアップグレードできる便利なアイテムを紹介しよう。
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長崎ちゃんぽんで知られるリンガーハットが、5月1日からユニークな休暇制度「育孫休暇」を導入している。その名の通り、孫に関わることで休暇を取得できる制度だ。導入の経緯について、同社広報担当者に聞いた。
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ポケモンGOは、12月22日から「年末ホリデーパート2」を開催。ホリデー衣装の「ウールー」「バイウールー」や、色違いの「アルクジラ」が初登場する。有料の「タイムチャレンジ」も販売し、着せ替えアイテムもショップに並ぶ。
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ホリデーシーズンには支払いを不正に奪取しようとするビジネスメール詐欺（BEC）が増加する恐れがある。では、どのような文面に注意すればいいのだろうか。
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ポケモンGOは、12月17日から「年末ホリデーパート1」を開催。ホリデー衣装をつけた「デデンネ」や色違いのスナバァなどが初登場し、イベントボーナスを受けられる他「コレクションチャレンジ」も登場する。
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アマゾンジャパンは11月29日から「Amazonブラックフライデーセール」を開始する。先行セールは27日に開始されるが、ホームエンターテイメントソリューションを展開するDangbeiはホームプロジェクターの出品を明らかにしている。最大値引き額は8万円だ。
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マカフィーは「2024年ホリデーショッピング詐欺に関する調査」の結果を発表した。巧妙化したAI詐欺によって一般消費者が金銭的な損失を被るリスクが高まっている。セキュリティ意識を高めて警戒を怠らないことが重要だ。
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調味料ブランドのKnorr（クノール）は季節限定のホリデーマーケティングキャンペーン「#EffortisEverything」において、完璧な料理写真を使うのをやめた。その真意とは……。
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コカ・コーラ ボトラーズジャパンは11月19日、「配偶者出産休暇」の取得を9月から義務化したと発表した。休暇は有給扱いとなる。男性社員の育児と仕事の両立を支援する施策の一環だとしている。
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ブラックフライデーが目の前に迫っている。2024年のホリデーシーズンは消費者の消費意欲が高まり、記録的な支出が予想されている。この機会を勝ち抜こうとするブランドの戦略を探る。
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消費者の記録的な消費意欲を背景に、2024年のホリデーマーケティングキャンペーンは、メディアミックスの多様化やAI技術の活用実験を反映している。
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九州電力と子会社の九州電力送配電は10月21日、社内での育児休職制度の通称を「いく活」とすると発表した。育児に専念する期間を「自らも成長できる期間」とすることで、出産・育児を支え合う風土を醸成することが目的という。
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“クイズ王”の古川洋平さんが代表を務めるクイズ作家集団「クイズ法人カプリティオ」が問題を出題。
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同僚が育児休暇を取得するとき、サポートに対し、適切な評価や報酬がないことを不満に思う──そうした社員への対応として、同僚に対し一時金を支給する企業が現れている。どのような狙いで、いくらを支給し、実際にどのような効果があったのか。
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テレワークやハイブリッドワークが一般化する中で広がりつつあるのが、「静かな休暇」だ。この働き方は、テレワークから派生したもう一つの働き方とも言える存在だ。その実情とは。
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テレワークやハイブリッドワークを実施する従業員の間では、「静かな休暇」を選択する動きが広がっている。これはどのような働き方なのか。その実態とは。
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ある調査によると、8人に1人が「静かな休暇」を取得する計画だ。静かな休暇とは、休暇を取得することではない。着実に広がりつつある、静かな休暇とは何か。
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年末年始休暇（正月休み）と同じく従業員の夏期休暇（夏休み）を設定している企業は多いと思います。中には企業があらかじめ日程を設定した上で、年次有給休暇を使って夏休みを取らせる企業もありますが、その扱いは問題ないのでしょうか？
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「休暇がキャリアを阻害する」という考えを持っているビジネスパーソンも少なくないかもしれない。しかし、今あえて「休みを取る」という動きが広がってきているように思う。なぜかというと……。
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有給休暇の日数に上限がない「無制限有給休暇」は夢のような制度だが、これが必ずしも職場や人に幸せをもたらすとは限らない。その“意外な弊害”とは何なのか。
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中小企業経営者の約6割が「育休・介護休暇の取得事例、規定がない」と回答していることが調査から分かった。なぜなのか？
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有給休暇を無制限にする制度を取り入れる動きがある。この制度の導入に歓喜する従業員はいるはずだ。企業側にはどのようなメリットがあるのか。なぜこの制度が従業員と企業に受け入れられるのか。
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昔から生理痛に悩まされている寅子。
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日本で働く人のうち、休暇取得時に仕事をカバーしてくれる同僚に「罪悪感」を感じる人は53％──そんな調査結果をエクスペディア・ジャパンは発表した。休暇を取得する際に、「仕事をカバーしてくれる同僚に罪悪感がある」と回答した割合は、調査した11の国・地域の中で3番目に多い結果となった。
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ママ、毎日お疲れさまです……！
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出生率が過去最低となり、東京都ではついに「1」を下回ったことが大きく話題になっています。結婚や出産を希望する人が、安心してその未来を選べるようにするために、企業ができることは何か。「育児休暇をあえてなくした企業」の事例をもとに、社員を疲弊させない経営戦略について考えます。
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育児休暇を取得した社員の同僚に対し、最大で10万円を支給する──三井住友海上が打ち出したユニークな人事施策が、大きな話題を呼んだのは2023年10月のこと。育休社員ではなく、フォローする同僚にフォーカスするこの施策を、実際に運用してみてどのようなことが分かったのだろうか？
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【Q】従業員から「退職したいので、使い切れなかった年次有給休暇を買い取ってほしい。それができないなら、有給休暇を使い切るまで在籍する」と言われました。退職する従業員の年休を買い取ることには、どのような問題がありますか？
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