40代の平均年間賞与額を職種別に見ると、前年比で最も増額したのは「Web・EC」で34.9万円だった。ステイホーム需要でEC市場が拡大する一方、業界でデジタルに強い人材が少ないことから、給与水準を引き上げて人材確保を狙う動きが高まった。
コロナ禍における転職市場の変化は21年も継続していて、デジタルや生産管理・物流などの分野に強い人材の獲得は今後も続くとみられる。給与額や賞与額を上げ、業界外からハイクラス人材を獲得する動きは加速するだろう。21年の平均年間賞与額はさらに増加するのか。人材獲得の動きが注視される。
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