「労働時間」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

エンタープライズAI　導入実務の勘所：
2026年はAGIが“一部実現”　AIの革新を乗りこなすための6つの予測
2026年の生成AIはどう進化するのか。AIエージェントの一般化やAGIの誕生、フィジカルAIまで、技術革新のロードマップを予測。激変するビジネス環境で企業が生き残るための重要キーワードと活用戦略を整理する。（2026/2/6）

エンが調査：
労働時間規制の緩和に「賛成」57％――それでも「長く働きたくない」本音
エンが実施した調査によると、「労働時間規制の緩和の検討指示」について、一定数の支持があると明らかになった。働く人々は労働に対してどのような本音を抱いているのだろうか。（2026/1/30）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「即レスが正義」──日本企業にはびこる無言の圧力　「つながらない権利」の実現は可能なのか
「つながらない権利」が、2026年の労働基準法改正の焦点の一つになりそうです。デジタルの発達によってなし崩し的に「24時間営業」や「ワンオペ」を強いられてきた日本の労働市場に、決定的な風穴を開けることになるのでしょうか。（2026/1/30）

製造現場の「休みが取れない」解決方法
「見積もり回答4日→2日」　ベテランの“頭の中”をシステム化して属人化を断つ
見積もり担当者が不在で回答が止まる――。現場が抱える属人化の弊害は、従業員の負担増だけでなく顧客離れのリスクもはらむ。ITで職人技に頼る企業が業務を標準化した方法とは。（2026/1/30）

現場管理：
EARTHBRAINがセーフィーとサービス連携、リアルタイム映像をSmart Constructionに統合
EARTHBRAINは、セーフィーのクラウドカメラサービスとシステム連携し、建設現場の遠隔管理を支援する映像ソリューションの提供を開始した。ホーム画面の地図情報からライブ映像を一括して確認できる。（2026/1/27）

大手の生産管理システムは、なぜハマらなかった？　中小製造業が仲間と作った「現場発システム」で売上3倍を実現
中小製造業の広島メタルワークは5年で売り上げを3倍に伸ばした。同社は過去に大手メーカーのシステム導入で失敗した経験もある。どのようにして売り上げを伸ばすことに成功したのか？（2026/1/27）

今、エグゼクティブMBAで重視される日本的経営とは：
中国人も台湾人も夜遅くまで働いている　日本人だけが「働き方改革」でいいのか
日本では「働き方改革」が叫ばれ、残業削減や有給取得が推進されているが、すぐ隣の中国や台湾では、むしろ労働時間が伸びている。（2026/1/21）

久松剛のIT業界裏側レポート：
労働基準法「40年ぶりの大改正」の裏側　IT業界の“名ばかり業務委託”が破綻する理由と対応策
労働基準法が改正することで、IT業界の“名ばかり業務委託”が経営リスクに変わります。契約形式よりもチャットログなどの「実態」が重視される中、従来の委託モデルは維持できるのでしょうか。施行を見据え、IT組織が直面する構造的変化と対応策を解説します。（2026/1/21）

「昔はもっと働いた」と言う人が見落とす視点　労基法改正見送りで問われる“高密度”労働の限界
2026年は40年ぶりとなる労働基準法の改正が行われる予定でした。しかし昨年末、厚生労働省は労基法の改正案を2026年通常国会へ提出することを見送るとしました。予定されていた改正内容について触れるとともに、なぜ直前になって提出が見送られたのか、そして企業への影響について社会保険労務士が解説します。（2026/1/21）

役所の住民サービス窓口で相次ぐ時短改革、ネット申請の普及が後押し　人材確保に好影響も
全国の市区町村では近年、住民票などの各種証明書の発行といった住民サービスのための窓口の受付時間を相次いで短縮している。（2026/1/20）

「返信不要」と深夜に部下へチャット……これってハラスメントなんですか？
職場で起こりがちなトラブルを基に、ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。（2026/1/14）

Innovative Tech：
「退職という健康法」「週4日勤務の力」「通勤時間と家の広さ」──知っておきたい労働と健康の研究4つ
現代社会において、働き方と健康の関係は私たちの人生の質を左右する重要なテーマだ。今回は、日本と海外の最新研究から、働き方と健康の関係について新たな視点を提供する4つの研究成果を紹介する。（2026/1/13）

無限労働日の功罪【後編】
「テレワークのせい」だけじゃない？　深夜残業が“正当化”される根深い問題
「午前9時〜午後5時」の平均的な勤務時間にとらわれず、早朝から深夜まで働く「無限労働日」という考え方が広がっている。状況を悪化させた要因の一つはテレワークの普及だが、それ以外にも根深い問題がある。（2026/1/13）

無限労働日の功罪【前編】
「22時のメール連絡」が常態化？　いつまでも働ける「無限労働日」の代償
平均的な勤務時間は「午前9時〜午後5時」の枠にとらわれなくなり、早朝から深夜まで働く「無限労働日」とも呼ぶべき状況が広がりつつある。柔軟な働き方の表れとする見方もあるが、危険性もある。（2026/1/9）

年末年始まとめ読み：
全員が「週40時間」働く必要ある？　“短時間正社員”は日本の常識をどう変えるか【働き方のヒット記事3選】
ワークスタイル研究家、川上敬太郎氏による連載「働き方の見取り図」から、2025年の下半期に、特に読まれたヒット記事3選を紹介します。（2025/12/31）

ハードワークは「趣味の一つ」になっていく？　バリバリ働く“ガチ勢”と、そうでなくなる人たち
仕事と生きがいではなくなる人が増えていくことが予想されるが、もちろん全員がそうなるわけではない。今後の働き方に対する価値観はどうなっていくのか。（2025/12/31）

「仕事中毒」の実態【後編】
「深夜も働く真面目な部下」がむしろ企業のお荷物になる理由　ワーカホリックの正体
セキュリティインシデントの約半数は「疲労」が原因だという調査結果がある。「ワーカホリック」を放置することが企業に与えるリスクにはどのようなものがあるのか。（2025/12/28）

「子どもの送迎」があると言っていたのに残業を指示されました。これってハラスメントに当たりますか？
職場で起こりがちなトラブルを基に、ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。（2025/12/26）

部下が「もう、仕事が終わったので」と定時より前に帰ろうとします　引き止めたらパワハラに当たりますか？
職場で起こりがちなトラブルを基に、ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。（2025/12/25）

【40年ぶり】つながらない権利、インターバル義務化も？　「労基法改正」5大ポイントを弁護士が解説
働き方の変化を受けて、2024年から労働基準法の改正が議論され始めた。いよいよ現実味を帯びてきた改正の現在地と、予想される変更ポイントを佐藤みのり弁護士に聞いた。（2025/12/24）

【Q＆A】フレックスタイム制なのに朝9時から定例会議……これって違法では？　弁護士が解説
職場で起こりがちな「これって問題では？」というケースを基に、ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。（2025/12/23）

週5日勤務が終焉する？【第3回】
「週5日出社」なら4割が辞める？　“時代遅れ”な職場の代償
企業が優秀な人材を獲得するためには、在宅勤務やハイブリッドワーク、週4日勤務など、従業員が時間に追われない労働環境を整えることが必要だ。米国の調査によると、柔軟な働き方を許さない職場は人材流出を招く可能性が高い。（2025/12/20）

働き方の見取り図：
言葉は、リーダーの手を離れ暴走する　「ワークライフバランスを捨てる」発言の重さ
言葉が独り歩きした結果、意図せぬ形で人を傷つけたり、組織の判断を誤った方向へ導いたりすることもある。2025年最後の本稿では、「リーダーが発する言葉の重み」について考えてみたい。（2025/12/19）

連載「情報戦を制す人事」：
【40年ぶりに労基法改正へ】働き方はどう変わる？　押さえるべき3つの変更点
40年ぶりに、労働基準法が大きく変わるかもしれません。現在、2026年の国会への法案提出を視野に、労働基準法の見直しが議論されています。この改正が成立した場合、企業の労務管理や組織の働き方に、どのような影響を与えるのでしょうか？（2025/12/19）

「総務」から会社を変える：
社会保険、育介法、労基法改正……2026年を“大混乱”の1年にしないために、総務がすべき事前準備
2026年は、日本の人事労務分野における歴史的な転換点、つまり「大変革の年」になる。規定の条文を変えるのは法務かもしれないが、その変更を現場に浸透させ、システムを変更し、従業員の不安を取り除くのは、他ならぬ「総務」の役割だ。（2025/12/18）

IT人材の偏りが招く「国難」　IPA登氏、労働価値がスケールする領域への人材転換を提言
IT人材が低収益な領域に偏り、日本はデジタル国難に直面している。IPA登大遊氏はこの構造を問題視し、GDP1000兆円達成へ向け、労働価値がスケールする領域への人材転換を提言した。（2025/12/17）

週5日勤務が終焉する？【第2回】
「週5日勤務」はもはや“時代遅れ”？　「週休3日制」推進派の言い分
テレワークの普及とともに「週4日勤務」（週休3日制）が注目を集め、世界各国で試験的な導入が進んでいる。筆者は「週5日勤務はもはや最適ではない」と主張するが、その根拠は何か。（2025/12/16）

週5日勤務が終焉する？【第1回】
週5日勤務はコスパが悪い？　実証された「週休3日制」の“動かぬ証拠”
新型コロナウイルス感染症のパンデミックを機にワークライフバランスへの関心が高まり、週4日勤務（週休3日制）を導入する企業が出てきた。ベルギーやオーストラリアなど各国で試験導入された結果を紹介する。（2025/12/13）

Snowflake×MotionBoardを建設業でどう使っている？：
PR：データ活用を加速し、経営状況の可視化から完全週休2日制の実現までを一体的に推進する
表計算ソフトウェアでのデータ管理が主だった前田道路。同社はたった3年でいかにクラウド型のデータ活用基盤を整備したのか。完全週休2日制に挑戦する同社の取り組みと、伴走支援したジールの強みに迫る。（2026/1/7）

なぜ、ファミマは長距離ドライバーの「オアシス」をつくったのか　コンビニ各社が抱く危機感
人手不足を中心にさまざまな問題がさけばれる物流問題に対して、コンビニ各社が取り組みを進めている。共同配送から、自動運転を組み合わせたものまで、その最前線を追う。（2025/12/11）

導入事例：
積水ハウスがセーフィーのクラウドカメラ約1200台導入、業務効率化や顧客満足度向上に寄与
積水ハウスは、セーフィーのクラウドカメラ「Safie GO」シリーズを全国の施工現場に約1200台導入し、全社的な施工管理DXを推進している。（2025/12/8）

26年卒の「内定承諾の決め手」　昨年2位の「社員や社風」は5位に、上がった項目は？
リクルートマネジメントソリューションズは26卒の就活生に対して、内定承諾理由や働く上で重視することなどを調査した。どのような結果だったのか？（2025/12/8）

日本初、モノレールで商品配送　セブンが多摩モノレールと共同で　駅構内の店舗に
セブン-イレブンジャパンは12月5日、多摩都市モノレール（東京都立川市）を使って駅構内のセブン‐イレブン店舗へ商品を配送する取り組みを始めた。同社によれば、モノレールを活用した店舗への商品納品は国内で初めて。（2025/12/6）

退職代行を使う人は、実は「協調性が高い」!?　調査から分かる“意外な実態”
退職代行の利用者は約半数が20〜30代の若年層で、前職の在籍期間が「1年未満」の早期退職者が目立っているという。パーソル総合研究所は退職代行利用者の実態と離職に関する変化を調査した。（2025/12/3）

空前の人手不足なのになぜ？　派遣会社の倒産が過去最多ペースで増えているワケ【社労士が解説】
コロナ禍を乗り越えて、年々売り上げを延ばしている派遣業界ですが、一方で倒産も増えています。背景について、派遣業界に詳しい社会保険労務士が解説します。（2025/11/28）

2027年度末までに、累計300万時間の業務削減へ　クレディセゾン「CSAX戦略」を実現する4つの柱
DXの先進企業であるクレディセゾンは2025年9月、「CSAX戦略」（Credit Saison AI Transformation）を発表した。戦略の全体像について、同社取締役兼専務執行役員 CDO兼CTOの小野和俊氏が解説する。（2025/11/27）

「生成AIを使うとバカになる」は本当？　AI時代に価値が上がる人の共通点
ちまたでは、「生成AIを使うほどに頭が悪くなる」と警鐘を鳴らす人もいる。これまでは数時間かけて情報を集め、読み込んで理解していたようなことも、生成AIに聞けば一瞬で答えを返してくれる。それで満足して深く考えることをしなくなってしまう、という理屈だ。生成AI活用をしすぎて“バカ”にならないために、何ができるか。（2025/11/27）

20年モノのレガシーシステムをどうモダナイズしたか：
PR：増え続ける倉庫管理システムと維持コストに現場が悲鳴　日本梱包運輸倉庫の解決策とは？
200以上の個別カスタマイズされた倉庫管理システムの運用に限界を感じた日本梱包運輸倉庫。同社はシステム刷新に踏み切った。レガシーシステムをどのようにモダナイズしたのか。（2025/12/22）

パーソル総合研究所の調査：
副業の平均時給3617円で過去最高に　一方で「未申告」「隠れ過重労働」の実態も
パーソル総合研究所の調査から、企業の副業容認率・受入率、正社員の副業実施率が過去最高を記録したことが分かった。副業のすそ野が広がっている一方、課題も見えてきた。（2025/11/18）

日本人の労働生産性は上昇している？　1994年度以降で最も高い水準に
「日本の労働生産性の動向2025」によると、2024年度の日本の時間当たりの名目労働生産性は5543円と1994年度以降で最も高かった。（2025/11/14）

メンテナンス・レジリエンスTOKYO2025：
現場から経営まで一気通貫で管理　建設業の売上20％増が見込める「プロワン」
建設工事やリフォーム工事、ビルメンテナンス業務では、顧客管理や施工管理、経営管理などを別々のツールで管理していることが多い。その結果、各業務が分断して情報が共有されないサイロ化し、DXを妨げる一因となっていた。ミツモアの「プロワン」は、工事現場からバックオフィスまでの情報の流れを一気通貫で管理し、業務全体の効率化、さらには経営DXにもつながる。（2025/11/12）

ちょっと昔のInnovative Tech：
誰が不倫をするのか？　既婚者770人調査が覆した「夫婦円満なら大丈夫」の通説　2018年の研究
当時東北大学に所属していた五十嵐彰さん（現：大阪大学 人間科学研究科 准教授）は2018年、日本社会において配偶者以外との性的関係、いわゆる不倫は誰が行うのかを分析した研究報告を発表した。（2025/11/10）

中長期的にはメリット？
「AIが仕事を奪う」は本当か？──Amazon、IBMなど相次ぐ“人員削減ラッシュ”の衝撃
Amazon.comやIBMなど米国の大手IT企業が相次いで人員削減を計画している。AI技術の普及に伴う人員削減という見方があり、雇用減少を懸念する声が上がる一方、中長期的にはメリットが大きいという主張もある。（2025/11/7）

ライオンが進める“10年後の働き方”を見据えたデジタル改革　AIエージェントが生み出す“余白”の重要性
日用品メーカーのライオンが、生成AIを活用した業務変革を加速させている。同社が2023年に社内向けに開発・導入した生成AIサービス「LION AI Chat」は、1年半の運用を経て、新たなステージに入った。同社が進める、“10年後の働き方”を見据えたデジタル改革とは。（2025/11/5）

AIでアップデートする人と組織：
【労務担当必見】AIの「ウソ回答」を防ぐ“3つの裏技”
生成AIを「守りの労務」にどう取り入れるかをテーマに、人の判断を補助しながらリスクを最小化するための精度設計、ハルシネーション対策、実務への適用方法について整理していきます。（2025/11/5）

ITmedia エグゼクティブ勉強会リポート：
なぜ働く時間が減っても疲れが取れないのか？　睡眠コーチが暴く「疲労回復の常識」の誤りと正しい休養術
働く時間も減り、便利になり、リラクゼーションも充実しているのに、なぜ疲れている人が増えたのか。それは疲れの取り方が間違っているからだ。本当に効果がある8つの疲労回復法とは。（2025/11/5）

人件費なんと「年270億円」増加！　JR東“本気の人事制度改革”の中身
JR東日本が、人事・賃金制度を大改革する。年間の単体人件費を270億円以上増額し、10年先を見据えた新制度を打ち出した。制度の詳細を広報担当者に聞いた。（2025/10/31）

【税制改革】「年収の壁」引き上げで何が変わる？　基本の考え方や企業への影響を、社労士が解説
「年収の壁の引き上げ」に関連して行われた2025年度の税制改革。企業の社会保険や賃金制度への影響も無視できません。主に社会保険に関する年収の壁の変更は企業にどのような影響があるのか、社会保険労務士が解説します。（2025/10/31）

AIに翻弄される側から脱却できる日も近い？
AIで“週4日勤務”はかなうのか――実現するための条件は？
Amazonは、AI技術を活用した効率化策として1万4000人の削減計画を発表した。AIによる雇用への影響が注目される中、「AIを正しく使えば働き方を改善できる」と主張する研究結果がある。（2025/10/31）

モノづくり総合版メルマガ 編集後記：
「工場の終わり」は「物流の始まり」
物流＝運ぶだけ、と思っていた時代が、私にもありました。（2025/10/30）